Platovú nerovnosť na Slovensku ovplyvňujú mnohé faktory. Jedným z nich je neplatená práca, ktorú vykonáva len 20 % mužov. Takmer polovica žien pritom zabezpečuje domácnosť aj po finančnej stránke.
Ženy na Slovensku, v porovnaní s mužmi, stále čelia platovým rozdielom. To má výrazný dopad na výšku ich finančných úspor, horšiu ekonomickú stabilitu, ale aj nižšie dôchodky. Jedným z dôvodov je aj neplatená práca. Tú ovplyvňujú mužsko-ženské stereotypy.
Chod domácnosti zastrešuje takmer polovica žien
Až 66 % populácie pripisuje ženám tradičnú rolu v domácnosti a až 75 % dospelých vidí naopak úlohu muža primárne vo finančnom zabezpečení. No aj napriek tomu sa ženy práve v oblasti finančného chodu domácnosti mužom vyrovnávajú. Chod domácnosti zastrešuje takmer polovica žien, zatiaľ čo samotní muži v starostlivosti o domácnosť výrazne zaostávajú. Neplatenú prácu vykonáva len pätina z nich. Vyplýva to z najnovšieho exkluzívneho prieskumu 2muse pre 365.bank, ktorý upozorňuje aj na ďalšie príčiny „ženského eura“, na jeho negatívne finančné dôsledky, ako aj na možné riešenia.
Dôvody vzniku platových rozdielov
Ženy zarábajú približne o 20 % menej ako muži, pričom ich mesačný plat je v priemere o 300 euro nižší. Na túto situáciu poukazuje aj „ženské euro“, ktoré ilustruje, že na každé jedno euro zarobené mužom pripadá len 80 centov, ktoré dostane žena.
„Dôvodom vzniku platových rozdielov je okrem platovej diskriminácie najmä neplatená práca v domácnosti a s ňou súvisiace stereotypy. Ďalej kariérna prestávka žien v podobe materskej dovolenky, ale aj nízke percento žien manažérok či podnikateliek. Tiež vysoké zastúpenie žien v nízkoplatených profesiách ako sú školstvo, zdravotníctvo, či odvetvia poskytujúce služby starostlivosti o druhých. Všetky tieto aspekty sa v prípade žien následne negatívne podpisujú na výške ich úspor, ale aj na horšej ekonomickej stabilite, vyššej finančnej závislosti od partnera, ako aj na nižších dôchodkoch,“ hovorí Linda Valko Gáliková, vedúca PR a internej komunikácie v 365.bank.
Konflikty kvôli neplatenej práci a potreba vyššej angažovanosti mužov
Jedným z hlavných dôvodov nerovnakých zárobkov mužov a žien je neplatená práca. A teda starostlivosť o domácnosť, domáce práce, starostlivosť o deti, manažment domácnosti a pod. Ženy v tejto oblasti stále dominujú, pričom vykonávajú až tri štvrtiny celkovej neplatenej práce. Po práci v zamestnaní ich tak čaká ďalšia, tentokrát však neplatená práca. Celkovo ju vykonáva až 8 z 10 žien, pričom vo viac ako dvoch tretinách prípadov im znižuje čas, ktorý by mohli venovať záľubám alebo kariérnemu rastu.
Prečítajte si: EQUAL PAY DAY už čoskoro: Do začiatku konferencie zostáva len pár týždňov
Aj z dôvodu nadmernej neplatenej práce, ako aj skutočnosti, že sa ženy mužom dorovnávajú v oblasti finančného chodu domácnosti, no samotní muži v neplatenej práci zaostávajú, je práve táto oblasť pre mnohých kameňom úrazu.
Až 59 % žien priznáva vznik konfliktov predovšetkým z dôvodu nerovnocenného rozdelenia povinností v domácnosti.
Materská dovolenka znevýhodňuje ženy finančne aj na trhu práce
Okrem neplatenej práce a stereotypov sa pod „ženské euro“ podpisuje aj kariérna prestávka v podobe materskej a neskôr rodičovskej dovolenky, kde dominujú práve ženy. Celkovo až 83 % z nich sa stotožňuje s výrokom, že im materská dovolenka zhoršila finančnú situáciu, pričom tri štvrtiny uvádzajú, že im zhoršila aj postavenie v práci. Prax pritom ukazuje, že sa ženy často na rovnakú pozíciu vrátiť nemôžu alebo musia prijať nižší plat. Horšie platové ohodnotenie po návrate do svojej profesie pritom priznáva približne tretina žien. Takmer 60 % z nich verí, že vyššia angažovanosť mužov na rodičovskej dovolenke by pomohla toto znevýhodnenie zmeniť. Až tri štvrtiny populácie si uvedomuje, že materská dovolenka je jedným z dôvodov, prečo ženy zarábajú menej ako muži.
Prečítajte si: Platovú diskrimináciu pociťuje až 46% Sloveniek. Iniciatíva Equal Pay vyzýva na zmenu
Aby mohli ženy kariérne rásť či podnikať, chýba im podpora mužov v domácnosti
Ďalšou oblasťou, ktorá má výrazný dopad na nerovnocenné zárobky, je nízke zastúpenie žien v manažérskych pozíciách. Vo vedúcom postavení sa ocitne len 10 % žien. Málo ich nájdeme aj v podnikateľskej sfére.
Takmer 75 % žien priznáva, že sú vnímané ako menej ambiciózne, no nesúhlasia s tým, že by vedúce pozície mali zastávať radšej muži.
Rebríček priorít sa po príchode detí mení rovnako u mužov aj u žien
„Ženy majú podľa našich dát veľmi porovnateľné ambície, čo sa týka kariérneho rastu či vedenia ľudí ako aj muži. Ani v záujme založiť si vlastný biznis nevidíme zásadné rozdiely medzi pohlaviami. V kariérnom raste im však najviac bráni strata flexibility, ako aj nedostatočná participácia ich partnerov v oblasti starostlivosti o deti a o domácnosť,“ hovorí Patrícia Kollár z prieskumnej agentúry 2muse.
Podľa jej slov pritom prieskum nepotvrdil ani stereotyp, že by mali výhradne ženy po narodení dieťaťa iné priority, kvôli ktorým by kariéru chceli odsunúť bokom. Rebríček priorít sa po príchode potomstva mení rovnako ženám, tak aj mužom. No práve vzhľadom na nevyhnutnosť zosúladiť materstvo a starostlivosť o deti a domácnosť s kariérou, priznáva tlak byť ideálnou zamestnankyňou aj matkou až 87 % z nich.
Potrebujeme zmeny na viacerých úrovniach
Problematika „ženského eura“ je veľmi komplexná a nemá jedno univerzálne riešenie. „Zmena je možná na viacerých úrovniach. Počnúc od samotných domácností, odstraňovania stereotypov a rovnocennejšej deľby práce medzi partnermi. Cez podporu a konkrétne opatrenia zo strany zamestnávateľov. Až po dostatočnú participáciu štátu vo forme legislatívy, finančných stimulov, dostatočného množstva jaslí či škôlok až po zavádzanie politík rodovej rovnosti,“ uzatvára Linda Valko Gáliková z 365.bank.
Zdroj: 365.bank
Zdroj titulná foto: Pexels_cottonbro studio
