Dobrý deň,
Vaša otázka spája dva rôzne inštitúty, a to „klasickú“ PN (kedy Vám doktor môže potvrdiť práceneschopnosť spôsobenú ako dôsledok vyhorenia), alebo tzv. „sabatikal“. Sabatikal je inštitút, ktorý sa k nám postupne dostáva zo zahraničia, pričom platí, že v našom právnom poriadku nie je upravený, a teda zamestnanec naň nemá zo zákona nárok (na rozdiel od PN). Viacerí zamestnávatelia ho však poskytujú ako benefit, kedy je napríklad zamestnancovi umožnené, aby bol po stanovenú dobu (väčšinou 3-6 mesiacov) doma, pričom je na zamestnávateľovi, či poskytne tento benefit bez nároku na mzdu, alebo ho poskytne ako prekážku na strane zamestnávateľa, kedy zamestnanec nárok na plnú mzdu už má.

Pekný deň
Jana Peschlová