- V súčasnosti bude trvať viac ako 169 rokov, kým sa odstráni celosvetový ekonomický rozdiel medzi mužmi a ženami.
- Svetové ekonomické fórum podporilo 14 krajín pri zvolaní Gender Parity Accelerators – národných platforiem pre spoluprácu medzi verejným a súkromným sektorom – ktoré pomáhajú odstrániť ekonomické rodové rozdiely.
- Akcelerátory spolupracujú s viac ako 95 partnermi z verejného sektora a 1 265 partnermi zo súkromného sektora s cieľom zvýšiť účasť žien na pracovnej sile a dosiahnuť rovnosť v odmeňovaní a vedení, pričom k dnešnému dňu zasiahli 867 318 žien.
Aký má vplyv znižovania rodových rozdielov?
Rodová nerovnosť stojí svet približne 12 biliónov dolárov v globálnom hrubom domácom produkte (HDP), pričom niektoré krajiny zaznamenali až 35 % stratu. Keďže náklady na ekonomickú nerovnosť sú také vysoké, nemôžeme čakať odhadovaných 169 rokov, ktoré bude trvať, kým sa odstráni ekonomická rodová medzera, jedna zo štyroch okruhov, ktoré sa od roku 2006 merajú vo výročnej správe Svetového ekonomického fóra (World Economic Forum) o globálnych rozdieloch medzi pohlaviami. Tento rozdiel ešte viac zvýraznila pandémia COVID-19, čím sa znížil podiel žien vo vedení a zvýšili rodové rozdiely v zárobkoch.
Fórum pracuje na urýchlení pokroku prostredníctvom akcelerátorov rodovej parity (Gender Parity Accelerators), ktoré zlepšili prístup k ekonomickým príležitostiam pre 867 318 žien prostredníctvom nových zákonov a politík na pracovisku, ktoré riešia rozdiely v oblasti pracovnej sily, odmeňovania a vedenia.
Akcelerátory v súčasnosti organizujú Argentína, Čile, Kolumbia, Kostarika, Dominikánska republika, Ekvádor, Honduras, Mexiko, Panama – všetko v spolupráci s Medziamerickou rozvojovou bankou – Egypt, Jordánsko, Kazachstan, Keňa a Japonsko.
Spolupráca so súkromným sektorom na odstránení rodových rozdielov
Globálne akcelerátory spolupracujú s 1 265 partnermi zo súkromného sektora na odstránení rodových rozdielov v ich pracovnej sile a operáciách. Napríklad v Čile sa zapojilo viac ako 180 spoločností, ktoré spoločne zamestnávajú 130 000 miestnych žien – 7 % zamestnancov súkromného sektora.
Spoločnosti zapojené do trojročného akceleračného programu v Čile – ako Accenture, Cargill, IBM, Invest Chile, LatAm Airlines, Microsoft, Nestlé, PwC, SAP, Siemens a Unilever – zaznamenali nárast zastúpenia pracovnej sily žien na 41 %, takmer 10 percentuálnych bodov nad celoštátnym priemerom (31,7 % v januári 2019). Uviedli tiež významný 37,5 % pokles rozdielov v odmeňovaní žien a mužov.
V Japonsku spolupracuje akcelerátor s viac ako 300 spoločnosťami z Koalície mužských lídrov pre posilnenie postavenia žien na riešení ich rozdielov v odmeňovaní v rámci nových požiadaviek vlády na transparentnosť odmeňovania. V Jordánsku akcelerátor spolupracuje so súkromným sektorom na zavádzaní zásad sexuálneho obťažovania a postupov podávania sťažností a zlepšuje prístup obetí k legálnym cestám po novej legislatíve krajiny proti sexuálnemu obťažovaniu.
Uzákonenie vnútroštátnych politík a právnych predpisov na podporu rodovej rovnosti
Gender Parity Accelerators tiež dosiahli úspechy pri presadzovaní a podpore národnej legislatívy, ktorá odstraňuje rodové rozdiely. Model spolupráce medzi verejným a súkromným sektorom poskytuje platformu pre konzultácie medzi verejným a súkromným sektorom o nových právnych predpisoch a zapája súkromný sektor do ich zavádzania a implementácie. Akcelerátory boli obzvlášť dôležité pre presadzovanie národných politík a programov, ktoré zlepšujú prístup žien k ekonomickým príležitostiam v Latinskej Amerike a Karibiku za posledných sedem rokov implementácie v regióne.
Napríklad Ekvádorský Gender Parity Accelerator, implementovaný vládou v partnerstve s Fórom a Medziamerickou rozvojovou bankou, podporí súkromný sektor, aby splnil požiadavky stanovené v nedávno schválenom ekvádorskom zákone o fialovej ekonomike, čím sa výrazne rozšíria povinnosti súkromného sektora a stimuly na odstránenie rodových rozdielov pracovnej sily v odmeňovaní, vedení, rodičovskej dovolenke a starostlivosti o deti.
V Paname, kde legislatívny úspech zahŕňa pravidlá o minimálnom zastúpení žien v správnych radách a rovnakom odmeňovaní, bola medzisektorová vedúca skupina akcelerátora prostredníctvom výkonného dekrétu formalizovaná ako Národná rada pre rodovú paritu. Bude slúžiť ako oficiálny mechanizmus na riadenie opatrení rodovej parity mimo životného cyklu urýchľovača.
Vyrovnanie opatrovateľských povinností a neplatená práca žien
Viaceré akceleračné krajiny riešia nerovnomernú distribúciu opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi prostredníctvom vnútroštátnych politík na podporu väčšej sociálnej a ekonomickej rodovej rovnosti. V Kolumbii viedla analýza nákladov a prínosov rozšírenia otcovskej dovolenky z akcelerátora k tomu, že vláda zaviedla dvojtýždňový príspevok na otcovskú dovolenku, jeden z najvyšších v regióne – Ekvádor a Peru ponúkajú 10 dní, zatiaľ čo Mexiko, Brazília a Čile ponúkajú päť dní.
V rámci svojho akčného plánu zaviedla Kostarika národnú politiku starostlivosti, ktorá výrazne rozširuje jej systém starostlivosti o deti v predškolskom veku, starších ľudí a ľudí so zdravotným postihnutím, aby rodičia a opatrovatelia mohli lepšie zosúladiť povinnosti súvisiace s kariérou a starostlivosťou. Akcelerátor tiež podporil nový pilotný projekt spoluúčasti na starostlivosti, v rámci ktorého sa spoločnosti, rodiny a vláda podieľajú na nákladoch na starostlivosť o deti.
Nová Globálna rada budúcnosti pre budúcnosť starostlivosti o ekonomiku Fóra zlepší prácu akcelerátorov v oblasti starostlivosti pomocou odborníkov na identifikáciu investícií, stimulov a partnerstiev s cieľom vytvoriť dobre fungujúcu ekonomiku starostlivosti a zároveň vytvárať formálne pracovné miesta, podporovať sociálnu mobilitu a odstraňovať rodové rozdiely.
Prístup Svetového ekonomického fóra k dosiahnutiu rodovej parity
V akceleračných krajinách spolupracujú generálni riaditelia a ministri na politikách a iniciatívach zameraných na zmenšovanie ich ekonomických rozdielov medzi mužmi a ženami vrátane:
- Podpora žien vo vedení.
- Zmenšenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov.
- Zvýšenie účasti žien na trhu práce.
- Pevné zapojenie rodovej rovnosti do budúcnosti práce.
Na výročnom stretnutí Svetového ekonomického fóra v roku 2024 Fórum spúšťa Global Gender Parity Sprint do roku 2030, verejno-súkromnú platformu, ktorej cieľom je šesť rokov globálnej akcelerácie s cieľom odstrániť rodové rozdiely v ekonomickej participácii a vodcovstve, čím sa zabezpečí ekonomická transformácia, inovácie a rast. Bude zahŕňať prácu akcelerátorov rodovej parity, ako aj doplnkovú prácu v oblasti rodovej parity, ktorú organizuje Centrum pre novú ekonomiku a spoločnosť fóra.
Ako sa môžete zapojiť?
Akcelerátory rodovej parity fóra sú hosťované v rámci Centra pre novú ekonomiku a spoločnosť. Cieľom Svetového ekonomického fóra je do roku 2025 rozšíriť ich globálnu sieť krajín, ktoré zrýchľujú rodovú paritu.
Ak podnikáte v členskej krajine, môžete sa pripojiť k jej základni a prispieť k jej zvyšovaniu vplyvu. V rámci lokálneho akcelerátora zhodnotíte a prekleniete medzery vo vašej pracovnej sile.
Ak ste firma alebo vláda v krajine, kde fórum momentálne nemá Gender Parity Accelerator, kontaktujte Svetové ekonomické fórum a preskúmajte jeho nastavenie.
Zdroj: https://www.weforum.org/impact/gender-gap-accelerators-benefits-over-850000-women/
Pripravila redaktorka: Kristína Mayer
