Môžu mať ženy naozaj mať všetko? Dokonca aj v roku 2024 údaje naznačujú, že kariéra a deti sú pre mnohé ženy mimo dosahu. Na celom svete je zamestnaných 95 % mužov vo veku od 25 do 54 rokov, ale iba 52 % žien. V OECD, klube prevažne bohatých krajín, sú podiely u mužov 91 % a u žien len 75 %.
Čo vysvetľuje tú priepasť? Úlohu zohráva nerovnaký prístup k vzdelaniu a diskriminácia na pracovisku. Ale tiež sa ženy najviac starajú o deti. Jedna štúdia zistila, že až 80 % rozdielu medzi účasťou mužov a žien na pracovnej sile možno vysvetliť tým, že ženy po narodení svojho prvého dieťaťa odídu z práce (dočasne alebo natrvalo). V chudobnejších krajinách materstvo vysvetľuje len asi 10 % rozdielu, pretože väčšina žien po sobáši opúšťa pracovnú silu.
Jedným meradlom tohto účinku je „trest za materstvo“. Ide o priemerný pokles pravdepodobnosti, že žena bude zamestnaná počas desiatich rokov po narodení prvého dieťaťa. Jedna štúdia uskutočnená v 134 krajinách zistila, že 15 % matiek sa do desiatich rokov nevrátilo do pracovného procesu. Účinok sa však značne líši medzi krajinami aj v rámci nich.
V Číne sa len 4 % matiek nevrátia do práce do desiatich rokov. To môže odrážať viacgeneračné domácnosti, v ktorých sa starí rodičia starajú o deti. Trest za materstvo býva vyšší vo veľkých mestách ako vo vidieckych oblastiach (pozri vzorku krajín v grafe nižšie). V Pekingu je trikrát vyššia ako v Číne ako celku. V Londýne je to o 26 % viac ako vo zvyšku Británie.
Zmena podielu žien v práci desať rokov po narodení prvého dieťaťa, v percentách:
Zdroj: The Child Penalty Atlas” by H. Kleven, C. Landais and G. Leite-Mariante, NBER, 2023
Čiastočne to možno vysvetliť rozdielmi medzi zamestnaniami. Hlavné mestá a finančné centrá majú viac „nenásytných pracovných miest“, ako sú tie v oblasti práva, účtovníctva a financií, ktoré si vyžadujú dlhé a nepredvídateľné hodiny. Nedávne zmeny v pracovných modeloch by to však mohli zmeniť.
15 % matiek sa do desiatich rokov nevrátilo do pracovného procesu
Práca na diaľku pomáha ženám vrátiť sa do práce
V pracovnom dokumente uverejnenom minulý rok Emma Harrington z University of Virginia a Matthew Kahn z University of Southern California študovali výsledky zamestnania absolventov univerzít vo viac ako 150 predmetoch v desaťročí pred pandémiou. Zistili, že rozdiel v zamestnanosti matiek sa zmenšil v odvetviach, ktoré začali ponúkať prácu na diaľku alebo hybridnú prácu.
Ukázalo sa, že 10 % nárast práce na diaľku alebo hybridnej práce zvýšil zamestnanosť matiek o približne 1 %. Za desať rokov do roku 2020 vzrástol podiel ľudí pracujúcich na diaľku vo financiách o tri percentuálne body, čo viedlo k poklesu rozdielu v zamestnanosti matiek o päť percent.
pixabay.com
Viac ako tretinu času venujú deťom
Tieto údaje však ukazujú len časť príbehu. Matky, ktoré pracujú z domu, uvádzajú, že viac ako tretinu pracovného času venujú starostlivosti o svoje deti: samotná miera zamestnanosti nie vždy naznačuje väčšiu rovnosť alebo rovnakú produktivitu.
Navyše, nie všetky ženy vnímajú pobyt doma ako trest. A nie všetky úlohy umožňujú prácu na diaľku. Štúdie však ukazujú, že v mnohých prípadoch flexibilné pracovné podmienky zvýšili podiel matiek na pracovnej sile. Doplnili by ho ďalšie politiky, ako napríklad cenovo dostupné možnosti starostlivosti o deti a platená rodičovská dovolenka. Iné štúdie zistili, že krajiny, ktoré znižujú rozdiely v zamestnanosti medzi pohlaviami, vidia značné ekonomické výhody. Bolo by múdre, aby to vlády a spoločnosti vzali na vedomie.
