Konferencia Equal Pay Day spája odborníkov, zamestnávateľov aj verejnosť v diskusii o rovnosti odmeňovania. Za posledné roky sa podujatiu podarilo udržať tému živú nielen počas konferencie, ale prakticky celý rok – inšpiruje, ukazuje bariéry a prináša konkrétne nástroje, ako zlepšiť pracovné prostredie a posilniť férovosť platov.
Na otázku „V čom vidíte najväčší prínos podujatia Equal Pay Day?” odpovedali odborníci z Lidlu, ktorý je partnerom iniciatívy Equal Pay.
Konferencia Equal Pay Day spája odborníkov, zamestnávateľov aj verejnosť v diskusii o rovnosti odmeňovania. Za posledné roky sa podujatiu podarilo udržať tému živú nielen počas konferencie, ale prakticky celý rok – inšpiruje, ukazuje bariéry a prináša konkrétne nástroje, ako zlepšiť pracovné prostredie a posilniť férovosť platov.
Diskusia o rovnosti
Veronika Bátorová je HR Talent roku 2022 na Slovensku a ambasádorka diverzity a inklúzie v Lidli. Je vedúcou úseku Employee Lifecycle, kde zodpovedá za celý životný cyklus zamestnanca, vrátane employer brandingu, náboru, talent managementu a angažovanosti zamestnancov.
„Konferencia Equal Pay Day za posledné roky otvorila aktívnu a intenzívnu diskusiu k tejto téme a to dokonca nielen počas trvania samotnej konferencie, ale aj mimo nej, prakticky počas celého roka. Práve pre podporu tejto témy je veľmi dôležité, aby bola neustále živá, prinášala inšpiráciu, hovorila o bariérach a aktívne podporovala zmenu, čo sa vďaka Equal Pay Day naozaj darí.”
Tomáš Bezák pôsobí v Lidli od roku 2012. V diskontnom reťazci je zodpovedný za úsek Corporate Affairs, ktorý zastrešuje PR, CSR, internú komunikáciu a stakeholder engagement. Je tiež správcom Nadácie Lidl a zakladajúcim členom združenia Komunikační experti.
„Equal Pay Day nevnímam ako jednodňové podujatie, ale ako viactýždňový movement, ktorý kulminuje konferenciou. Koncept však vytvára oveľa širší priestor na komunikáciu mimoriadne dôležitých tém pred, a tiež po samotnom podujatí. Výsledkom je, že téma rovnosti rezonuje oveľa dlhšie, než len počas jedného dňa, čo je skvelé. Veľmi sa teším aj z toho, že ambasádorstva sa zhostili aj muži. Čo veľmi prirodzene a logicky rozširuje potenciál Equal Pay Day.”
Prínos a inšpirácie
Ivana Gajdošová, HR Profesionál s viac ako 20-ročnou praxou v oblasti ľudských zdrojov, od náboru až po strategický HR manažment. Momentálne pôsobí ako Senior Compensation & Benefits Consultant v Lidl Slovenská republika, kde sa zameriava na optimalizáciu odmeňovacích a benefitných systémov.
„Najväčší prínos konferencie Equal Pay Day vidím v tom, že spája ľudí a organizácie, ktorí chcú meniť pracovné prostredie k lepšiemu. Nie je to len o číslach a legislatíve. Ale o otvorenosti, o výmene skúsenosti a o tom, že aj malými krokmi môžeme prispieť k férovejšiemu odmeňovaniu.
Pre mňa osobne je inšpirujúce počúvať reálne príbehy, vidieť odhodlanie organizácií a spoznať konkrétne nástroje, ktoré môžeme uplatniť v praxi.”
Judit Dulin je od marca 2024 konateľkou pre oblasť ľudských zdrojov v Lidl Slovenská republika. Do tímu prináša bohaté skúsenosti z Lidl Maďarsko, kde pôsobila posledných 8 rokov.
„Najväčším prínosom je, že sústreďuje pozornosť a zdroje na problém rozdielu v odmeňovaní žien a mužov, pričom údaje a osobné skúsenosti premieňa na konkrétne stratégie. Zapojením obhajcov, zamestnávateľov, výskumníkov a tvorcov politík konferencia podporuje spoluprácu, ktorá urýchľuje dosiahnutie rovnosti platov.”
Vypočujte si podcast Akčných žien
V novej epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s Veronikou Bátorovou a Ivanou Gajdošovou z Lidla o tom, ako sa férovosť premieta do celej cesty zamestnanca – od nástupu až po rozlúčku.