Aj napriek preukázanému pozitívnemu vplyvu rodovej vyváženosti a existencii právnych predpisov Európskej únie, ktorými sa zakazuje diskriminácia z dôvodu pohlavia, je vo vrcholových orgánoch spoločností počet žien stále oveľa nižší ako počet mužov. Pokiaľ ide o väčšiu rovnosť, určitý pokrok je viditeľný. Je však stále príliš pomalý a medzi jednotlivými členskými štátmi nerovnomerný.
Ženy do technického prostredia, v ktorom dominujú najmä muži, určite patria. Dôkazom toho, že tento svet môže fungovať aj so ženami vo vedúcich pozíciách, je Eva Novák Demuthová, Business Analyst Insurance Solution z Zurich Insurance Company.
V rozhovore ambasádorka prvej slovenskej Equal Pay Day konferencie prezradila:
- či bolo ťažké, presadiť sa v mužskom kolektíve,
- kto jej pomohol prekonať strach a vykročiť tým správnym smerom,
- čo pre ňu znamená rodová rovnosť v spoločnosti,
- čo považuje za svoje najväčšie úspechy,
- prečo sa rozhodla podporiť Equal Pay Day konferenciu.
Pixabay_Gerd Altmann
Žena programátorka
V IT sektore pracujú väčšinou muži. Dokonca sa povráva, že si ženu medzi seba ani nepúšťajú. Vy ste jedna z výnimiek. Inklinovali ste k technickému zameraniu už ako dieťa?
Môj otec má tri dcéry a myslím, že ani jedna sa v tomto smere nestratíme. Od detstva som inklinovala skôr k technickým veciach. Či už skladačky namiesto bábik alebo technické práce na základnej škole namiesto tých domácich.
Akú školu ste vyštudovali?
Mám vyštudované Gymnázium Jura Hronca v Bratislave, ktoré ma technickým smerom veľmi posúvalo. Prístup pedagógov, ako rozvíjať deti na strednej škole, bol úžasný. Veľkým plusom bolo pôvodné zameranie školy na informatiku. To boli aj moje prvé roky zoznamovania sa s kódom. Postupne som zistila, že je to smer, ktorý ma baví viac a viac. Moja vysoká škola už toto zameranie tak veľmi nemá. Ukončila som ju v odbore Európske štúdiá a verejná správa, no môjmu technickému „ja“ to nijako v práci neprekáža.
Bolo ťažké presadiť sa v chlapčenskom – mužskom kolektíve?
V začiatkoch áno. Na strednej bol ten strach najväčší. Bála som sa, že sklamem seba, profesora a spolužiaci sa mi budú smiať. Dnes už viem, že bol tento strach veľmi iracionálny. Keby som sa vedela vrátiť k svojmu mladšiemu „ja“, jednou z vecí, ktorú by som mu pošepkala by bolo, aby sa nebálo.
Stál po vašom boku niekto, kto vám strach, ísť si za svojim snom, pomohol prekonať?
V období strednej školy to boli rodičia. V období zamestnania môj vtedy priateľ, dnes už manžel.
Ako sa vyvíjal váš profesijný život? Našli ste hneď uplatnenie v IT sektore?
Začala som jednoduchou prácou vo veľkom korporáte, v ktorej od začiatku nebolo nič technické. Časom sa objavila možnosť, prácu si zjednodušiť. Nekontrolovať veci, ktoré sa opakujú riadok po riadku, ale keďže sú vždy na rovnakom mieste a je pred nimi zhodný text, vie to prečítať robot a povie vám, či výsledok sedí alebo nie. Pri práci, ktorú robím teraz a technológiách ako ChatGPT, to vyznie veľmi jednoducho, ale toto bolo pred 13 rokmi. Práve pri tejto práci som dostala šancu od manažéra, ktorý riadil team Business Intelligence developerov. Keď som spoznala ich prácu, bolo mi jasné, že toto ma bude baviť. A myslím, že to bolo v tom čase jasné aj tomu manažérovi. Dal mi veľkú šancu, ktorá posunula moju prácu na technickejšiu. A potom prišla ďalšia už u môjho momentálneho zamestnávateľa. Tam mi moje vnútro a manžel odobrili, že sa nemusím báť.
Aktuálne ste tímlíderkou v takmer čisto mužskom kolektíve. Čo ženské vnímanie prináša do pragmatického sveta mužov a IT technológií?
Ako vravíte, muži sú v mnohých situáciách pragmatickejší než ženy, no niekedy až príliš. To, čo do nášho tímu prinášam ja, je iný pohľad na vec. Mám technické myslenie, ale veľakrát tú skladačku postavím v inom poradí ako muži. A niekedy je to viac o pocitoch. Dať na intuíciu alebo ponúknuť tú možnosť človeku, ktorý rozhoduje. Niekedy fakty naozaj nestačia.
Čo je vašou náplňou práce? Ako môžeme ľahšie pochopiť vašu pozíciu v Zurich Insurance Company?
Moja pozícia je zložená z dvoch častí. Jednou je tá technická stránka, kde prinášame komplexné riešenia v oblasti business intelligence, pomáhajúce vizualizácii výsledkov našej firmy na rozdielnych úrovniach. Tie tiež pomáhajú predikovať, ako sa naše výsledky môžu pohybovať v závislosti od správania sa predajcov alebo zákazníkov. Druhou časťou mojej práce je práca tímlídra. Tu sa snažím byť svojim kolegom nápomocná. Niekedy je to pomoc s hľadaním toho, čo ich bude najviac napĺňať, nakoľko nie vždy ten „dream job“ nájde človek na prvýkrát. Inokedy vypomôžem s pretlmočením ich požiadaviek, ak nie sú vypočutí alebo vyhľadávam talenty do nášho tímu z vonkajšieho sveta, či z útrob firmy.
Rodová rovnosť a nerovnosť v pracovnom a súkromnom živote
Ako ste pociťovali rodovú nerovnosť medzi mužmi a ženami vo svojom súkromí kedysi?
Musím povedať, že pri tejto otázke mi napadlo obdobie, kedy som mala viac kamarátov ako kamarátok. Asi to bolo tou technickou a pragmatickou povahou. V tomto období sa na mňa všetci pozerali veľmi zvláštne, lebo dievča malo mať hlavne kamarátky a nie kamarátov chlapcov. Futbal som s nimi síce nehrala, no tých zhodných tém, sme našli viac.
Stretávate sa s rodovou nerovnosťou aj v súčasnosti?
Stále sa nájdu pracovné pozície, kde je zvláštnosťou, keď ich robí žena, ale aj také, kde neočakávajú muža. Myslím však, že sa spoločnosť mení.
Na čom by mali ženy popracovať, aby sa necítili menejcenné a získali viac sebavedomia?
Mali by sa viac rozhliadnuť okolo seba, vidieť všetky tie úspešné ženy, ktoré máme na Slovensku, ale aj v zahraničí. Keď som bola dieťa, nikto by si ani nepomyslel, že môžeme mať prezidentku. A pozrite. Máme ju a dokonca úspešnú a uznávanú vo svete. Tiež bolo veľmi výnimočné, že na riadiacich pozíciách stáli ženy. Dovolím si ale tvrdiť, že ženy naozaj často prinášajú do týchto pozícií inú dynamiku a vietor.
Na druhej strane by k rodovej rovnosti mali ústretovo pristupovať aj muži. Ako by rozhodne voči ženám nemali vystupovať?
S predsudkami. Zažila som v minulosti situáciu, kedy rozhodli po pohovore, že ženu v aktívnom veku na danú pozíciu neprijmú, lebo sa bude chcieť vydať a mať deti a onedlho im odíde. To je jedna z vecí, ktorá ma na našej firme teší. Tu sa nad tým človek ani nezamyslí. Ženy majú veľkú podporu, keď sa chcú vrátiť po materskej dovolenke do práce skôr, či už rozdielnymi benefitmi, čiastočným úväzkom alebo aj zaškolením, ak ide o inú pozíciu než tú, ktorú predtým opustili.
Prečítajte si: https://www.equalpayday.sk/2023/07/18/divadelnicka-a-dramaticka-iveta-skripkova-rodova-nerovnost-je-v-nas-hlboko-zakorenena/
Úspechy, osobné výhry a ciele
Čo považujete za svoj najväčší úspech v práci?
Toto je veľmi ťažká otázka. Ale… Najväčší tímlíderský úspech pre mňa je, že ľudia za mnou prídu, keď potrebujú pomoc a radu. A verím, že tam kde sú, sú šťastní. Ak by neboli, dúfam, že sa to dozviem. A najväčší úspech z tej technickej strany? Že náš tím stále napreduje a dokážeme priniesť nové pohľady na dáta, ktoré sú na strane zákazníka oceňované a majú pre nich hodnotu.
Aká je vaša najdôležitejšia výhra v súkromí?
Moja rodina. Syn, manžel, pes Rudko a rodičia. Bez nich všetkých by som nerobila to, čo robím. Aj môj trojročný syn mi dokáže ukázať nový pohľad na veci. Všetkým ďakujem.
Kam smerujete a čo by ste chceli dosiahnuť na poli IT zamerania?
Táto otázka prichádza často. Bola to aj jedna z prvých, ktorú som dostala, keď som sa uchádzala o svoju prvú prácu v IT. Kde sa teda vidím o 5 rokov? Nemám tento cieľ nastavený. Mám prácu, ktorá sa neustále vyvíja z hľadiska technológií, ale aj z hľadiska požiadaviek klientov. A my sa, ako chameleón, prispôsobujeme. A práve takto ma to napĺňa.
Equal Pay Day konferencia podporuje postavenie žien v spoločnosti
Prečo ste sa stali ambasádorkou Equal Pay Day konferencie?
Veľmi sa mi páči myšlienka tejto konferencie. Nie každý zamestnávateľ na trhu sa touto témou zaoberá. Veľa žien, ktoré nastúpili do práce po rokoch materskej dovolenky, nedostalo príležitosť vrátiť sa na rovnaké miesto alebo nemali mzdu prispôsobenú tým chýbajúcim rokom. Veľakrát je to však aj o ženách samotných, aby mali to sebavedomie, ozvať sa. Verím, že toto bude príležitosť, aby sa táto téma niesla ďalej a ďalej.
Čo by mala naša spoločnosť zmeniť, aby sa zmenilo aj postavenie žien?
Byť ohľaduplnejšia a rozhľadenejšia. Tak ako žena môže vykonávať technickejšiu prácu, tak aj muž môže ísť na materskú dovolenku. A viac a viac mužov túto možnosť využíva a ženy sa vracajú skôr do práce, lebo chcú. Dúfam, že smer máme dobrý, len sa nesmieme zastaviť.
Poradili by ste niečo ženám, ktoré majú strach vstúpiť do pomysleného sveta mužov, kde ženy zdanlivo nepatria?
Zhodnotiť pozitíva a negatíva. Ak tie pozitíva prevyšujú, nie je sa čoho báť. Aj keď je to firma plná mužov a tá žena bude prvá. Niektorá byť prvá musí.
Konferencia Equal Pay Day klope na dvere
Už onedlho, 10. a 11. novembra, sa uskutoční prvá slovenská Equal Pay Day konferencia za účasti mnohých inšpiratívnych žien aj mužov, ktorým na rovnosti príležitostí, ale aj na rovnakých odmenách za rovnakú prácu záleží. A záleží im aj na rodovej rovnosti medzi mužmi a ženami, o ktorej sa neboja hovoriť nahlas. Staňte sa hlasom rovnosti aj vy a využite jedinečnú možnosť, zúčastniť sa tejto výnimočnej konferencie.
Zdroj foto: www.equalpayday.sk, archív Eva Novák Demuthová