Ambasádorky konferencie Equal Pay Day opäť zdôraznili, že rovnosť v odmeňovaní je viac, než len „ženská téma”. Je to otázka spravodlivosti a rešpektu.
Katarína Ďurčová, Júlia Čillíková, Petra Nagyová a Mariana Veselá poukazujú na každodenné výzvy žien na pracovisku, potrebu transparentného odmeňovania a férového prístupu k príležitostiam – od projektov a povýšení po školenia či flexibilitu práce.
Byť ambasádorom Equal Pay Day znamená niesť myšlienku rovnosti ďalej.
Čo vás priviedlo k tejto úlohe? A čo by ste odkázali ľuďom, ktorí si možno ešte neuvedomili, prečo sú takéto podujatia veľmi dôležité?
Katarína Ďurčová, budovateľka zamestnaneckých značiek, lektorka a marketérka
Byť ambasádorkou Equal Pay Day pre mňa znamená prevziať zodpovednosť za šírenie hlasu, ktorý má v spoločnosti ešte stále ozvenu namiesto plného priestoru.
K tejto úlohe ma priviedla dlhodobá práca na značkách, nielen tých firemných, ale aj osobných. Pretože, keď budujete značku zamestnávateľa, dotýkate sa priamo toho, čo ľudia prežívajú vo svojich tímoch, na výplatných páskach, v hodnotení či pracovných príležitostiach. A ak niekde rovnosť chýba, nedá sa to prekryť ani najlepšími kampaňami.
Zároveň som presvedčená, že téma rovnosti nie je „ženská” téma. Je to ľudská téma. Ide o dôstojnosť, spravodlivosť a férovosť. Preto sú podujatia ako Equal Pay Day dôležité.
Prinášajú dialóg tam, kde boli dlho len stereotypy a ponúkajú dáta tam, kde prevládali domnienky.
Ľuďom, ktorí si možno ešte neuvedomujú význam tejto témy, by som odkázala jedno: Rovnosť nie je hrozba. Je to príležitosť. Pre firmy, aby prilákali a udržali si talenty. Pre lídrov, aby rástli. A pre spoločnosť, aby bola zdravšia, silnejšia a férovejšia pre všetkých.
Mariana Veselá, zakladateľka a CEO VESELÝ ČAJ & MEDICA TEA
Byť ambasádorkou Equal Pay Day pre mňa znamená prispieť k zmene, ktorá by mala byť samozrejmosťou – rovnosť v odmeňovaní aj v príležitostiach. Priviedla ma k tomu osobná skúsenosť z podnikania, kde som bola často podceňovaná a nedocenená.
Chcem ukázať, že otvorený dialóg o peniazoch, sebavedomí a férovosti nie je hanbou, ale cestou k väčšej slobode.
Ľuďom, ktorí váhajú, by som odkázala…
Kým sa nás to netýka osobne, možno to nevidíme. Ale týka sa to všetkých – lebo férovosť prospieva celej spoločnosti.
Júlia Čillíková, Executive Director National Bank of Slovakia
Rolu ambasádorky Equal Pay Day vnímam ako záväzok aj osobnú výzvu. Nejde len o výplatnú pásku, ale aj o férový prístup k príležitostiam – k projektom, povýšeniam, školeniam či flexibilite práce. Keď majú ženy aj muži rovnaké šance, prospieva to rodinám, firmám aj celej ekonomike. Nerovnosti sa samy neodstránia. Musíme ich pomenovať, vysvetľovať a riešiť.
Equal Pay Day nie je „téma žien” – je to téma spravodlivosti a rešpektu, v ktorej ide o to, aby každý mohol naplno rozvinúť svoj potenciál.
Čo môžeme urobiť hneď teraz?
- Transparentnosť odmeňovania a jasné platové pásma pre porovnateľné pozície.
- Nestranné výberové konania (anonymizácia CV, viacnásobné hodnotenie, merateľné kritériá).
- Podpora rodičovstva na oboch stranách – flexibilita, zdieľaná rodičovská, návratové programy.
- Mentoring a rozvoj talentu žien v kľúčových a technických rolách.
- Dáta a pravidelný audit rozdielov v odmeňovaní a kariérnom postupe – a následný plán nápravy.
- Nulová tolerancia predsudkov a mikroagresií na pracovisku.
Verím, že Slovensko môže byť krajinou, kde je rovnaká práca rovnako zaplatená a kde sa talent nehodnotí podľa pohlavia, ale podľa schopností a výsledkov. Poďme to spolu pretaviť z deklarácií do každodennej praxe.
Petra Nagyová, projektová manažérka Odpadnesh
K myšlienke byť ambasádorom rovnosti ma priviedli moje životné skúsenosti. A tiež nepochopenie, ktoré som zažívala, keď som túto tému ako jednorodič otvárala, keďže to bolo pár rokov dozadu a všetci, myslím hlavne muži, mali pocit, že je ten nepomer možností v poriadku… Lebo si žena-mama, tak to tak má byť.
Ale nemá. „Biológia” nemá byť dôvodom, prečo nemáš mať rovnaké možnosti, ak sa to dá nastaviť inak.
Som rada, že sa o tom hovorí, tvorí povedomie a poukazuje na každodenné zápasy žien v mnohých oblastiach, len preto, že majú deti.
Tretí ročník Equal Pay Day je tu
Konferencia Equal Pay Day už po tretíkrát prináša dialóg, dáta a praktické odporúčania, ako odstrániť platové nerovnosti a umožniť každému naplno rozvinúť svoj potenciál.
Stretneme sa 7. novembra v Bratislave. Vstupenky sú v predaji. Neváhajte a pridajte k nám, nech je náš hlas počuť.