Ako využiť svoje silné stránky na maximum

– dotkneme sa praktickej teórie silných stránok metodológie Gallup a StrenghtsFinder

– prejdeme 4 kategórie silných stránok, vďaka ktorým prevezmete kontrolu nad vlastnými rozhodnutiami, znížite nevedomú zaujatosť, začnete pracovať s pozitívnou psychológiou a používať jazyk JA a nie jazyk TY
– naučíme vás ako silné stránky môžu využívať ženy aj muži v rámci rodovej diverzity v práci i osobnom živote pri prekonávaní nevedomých predsudkov,

– prejdime si bližšie nevedomé predsudky v rámci rodovej diverzity,
– povieme vám aj ako udržať work-life alligment pri práci z domu, ktorej koniec nevidíme. Zároveň jeden z účastníkov získa 1on1 súkromnú konzultáciu k svojim silným stránkam.

Kto sú spíkerky na tomto webinári? 

Zuzana & Meg
Google Certified Trainers

Zuzana Zamborská

Zuzana pomáhala posledných 6 rokov firmám rozbehnúť sa v zahraničí, pričom pôsobila na viac ako 10 zahraničných trhoch. Práve na základe týchto skúseností si uvedomila, aké sú témy inklúzie & diverzity podstatné pre firmy. Zuzana je skvelý stratég v oblastiach marketingu, sales, HR ako aj back-office.

“Chcem priniesť tému diverzity do krajín, kde táto téma nie je. Využiť pri tom silné stránky jednotlivcov, aby ľudia nestrácali svoj potenciál. Totiž keď jednotlivec využije svoj potenciál v tíme, vďaka tomu napĺňa potenciál samotná firma. Problémy, ktorým dnes čelíme, sú globálne a potrebujeme na nich aj globálne riešenia. Nestačí sa pozerať lokálnou optikou. Nachádzajte a budujte pochopenie medzi ľuďmi. To zabráni problémom a konfliktom. Či už v samotnej krajine alebo medzi krajinami.”
Zuzkine silné stránky sú: Individualization, Arranger, Responsibility.

Meg strávila 14 rokov prácou pre spoločnosť Red Bull. Začínala na marketingovom oddelení, z ktorého po siedmich rokoch prešla na HR. Posledné roky následne zastávala pozíciu Head of HR CZ/SK. Práve táto skúsenosť ju inšpirovala k založeniu BE-DNA. Meg baví vnášať marketingové princípy do HR prostredia, pričom pod skratkou HR rozumie Human Relations – medziľudské vzťahy, ktoré sú významná premenná. Vníma, že HR prostredie prechádza zlomovým obdobím.„Vo firmách sa snažíme o rovnováhu. Inklúzia a diverzita sú povinnou súčasťou práce s ľuďmi. Práve tie nás vedia priblížiť k ľudskosti a tú by sme nemali strácať pod tlakom obchodných metrík. Podstatné je vyvažovať záujem o ľudí a obchodné výsledky. Rešpekovať inakosť je dôležitou súčasťou budúcnosti firiem.”Megine silné stránky sú: Maximazer, Relator, Input.