Rok 2025 bol pre Tesco rokom výrazného posunu. Prioritou zostalo umožniť zákazníkom a zákazníčkam jednoduchší prístup k potravinám, preto modernizovali predajne a rozšírili Tesco Online nákupy, ktoré sú už dostupné pre 80 % domácností na Slovensku. Zároveň sa Tescu aj naďalej darí garantovať nízke ceny a pravidelne zvyšovať mzdy zamestnancom a zamestnankyniam. Tento rok narástli základné mzdy takmer o 9 % a rozšírený bol aj balík benefitov, napríklad o službu Virtuálny lekár.
Zodpovednosť voči planéte a komunite ostáva pevnou súčasťou fungovania známeho reťazca. Vďaka darovaniu nepredaných potravín bolo možné pripraviť až 13,4 milióna porcií jedla a potravinový odpad sa tak znížil o 81 %. Rovnako výrazne, až o 81 %, sa podarilo od roku 2015/16 znížiť aj emisie v obchodoch, čím je Tesco bližšie k cieľu nulových emisií.
Prostredníctvom grantového programu Správne začiatky sa v dvoch edíciách prerozdelilo 446 600 eur pre 462 projektov a Nadácia Tesco podporila verejnoprospešné iniciatívy sumou vyše 400 000 eur.
Päť rokov diverzity, rovnosti a inklúzie
Tesco už piatykrát zverejnilo Správu o napĺňaní stratégie v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie. Reálne dáta ukazujú pestrú skladbu Tesco tímu: v Tescu pracuje 7 771 ľudí, z toho 70 % tvoria ženy, 30 % muži a spolu zastupujú 22 národností. Až 6,6 % kolegýň a kolegov má zdravotné znevýhodnenie a 30 % z nich má zároveň opatrovateľské povinnosti.
Správa obsahuje aj transparentné údaje o rodovom rozdiele v odmeňovaní. Za posledných päť rokov sa podarilo tento rozdiel znížiť takmer o tretinu – z pôvodných 18,5 % na 12,7 % v roku 2025. Pomohlo tomu vyššie zastúpenie žien vo vedení, flexibilné pracovné podmienky aj cielená podpora kariérneho rastu. Dnes už viac ako 60 % manažérskych pozícií v Tescu zastávajú ženy.
„V Tescu nás spája pestrosť, akceptujeme jedinečnosť každého z nás, vážime si a rešpektujeme všetky naše odlišnosti a sme odhodlaní aj naďalej budovať prostredie, aby sa každý v Tescu cítil vítaný – bez ohľadu na osobné charakteristiky či prostredie, z ktorého pochádza.” – Martin Kuruc, generálny riaditeľ Tesca na Slovensku.
Rovnosť príležitostí ako záväzok
Tesco dlhodobo uplatňuje princíp rovnakého odmeňovania na rovnakej pozícii bez ohľadu na pohlavie. Celkový rodový rozdiel však naďalej priebežne komunikuje a pracuje na jeho znižovaní. Podľa Eurostatu je na Slovensku rozdiel v príjmoch medzi mužmi a ženami 15,7 %. Tesco je s hodnotou 12,7 % pod touto hranicou a každoročne sa zlepšuje.
Personálna riaditeľka Miroslava Rychtárechová k tomu dodáva: „Za posledných päť rokov sme zaznamenali pokles rodového rozdielu v odmeňovaní o 5,8 %, čo je výsledok našej systematickej práce na zvyšovaní rovnosti príležitostí mužov a žien. Našou dlhodobou stratégiou je budovať prostredie, kde ženy majú rovnaký prístup k vedúcim pozíciám, a dnes už viac ako 60 % nášho manažmentu a vyššieho manažmentu tvoria ženy. Tento posun je dôkazom, že kombinácia cieľavedomého leadershipu, flexibilných pracovných podmienok a podpory kariérneho rastu prináša reálne zmeny. Naďalej budeme investovať do inkluzívnej kultúry, ktorá reflektuje rôznorodé životné situácie našich kolegýň a kolegov.”
Silné zastúpenie žien vo vedení sa darí vďaka programom ako Plán rozvoja pre ženy, aktivitám zamestnaneckej skupiny Úspešné ženy v Tescu. Tiež vďaka partnerstvám, napríklad s konferenciou Equal Pay Day. Nadácia Tesco zároveň podporuje projekty zamerané na posilnenie postavenia žien, ako Akadémia pre podnikavé ženy či iniciatívy zamerané na boj proti rodovo podmienenému násiliu.
Tesco získalo za svoje inkluzívne aktivity viaceré ocenenia. Napríklad Via Bona 2024 za projekt na podporu dôstojnej menštruácie. Ale aj Via Bona 2023 za podporu znevýhodnených ľudí na trhu práce.
Poďakovanie a želanie do nového roka
Koncom roka zverejňuje Tesco už piatu správu o práci v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie. S hrdosťou konštatuje, že urobilo výrazný pokrok. S rovnakým odhodlaním bude pokračovať aj naďalej.
Prajeme Vám pokojné a radostné Vianoce prežité s ľuďmi, ktorých máte radi. Ďakujeme, že ste súčasťou nášho príbehu – a tešíme sa na nový rok plný zdravia, inšpirácií a príležitostí. Rok 2026 nech je pre vás zdrojom rastu, stability a dobrých chvíľ.