K hodnotám dm drogerie markt patrí napĺňať potreby svojich zákazníkov, ponúkať spolupracovníkom možnosti rozvoja a ako spoločnosť pôsobiť vo svojom okolí príkladne. Okrem toho dm myslí a koná udržateľne, nakoľko si uvedomuje dopad na životné prostredie. Práve preto sa snaží negatívne vplyvy eliminovať alebo kompenzovať.
V dm sa tiež usilujú rôznymi aktivitami prispievať k zlepšeniu postavenia sociálne znevýhodnených skupín a viac ako 10 rokov podporujú mladých ľudí v systéme duálneho vzdelávania. Ako spolupracovníci koordinujú vlastné dobrovoľnícke projekty vo svojom okolí a zúčastňujú sa dobrovoľníctva lokálnych združení.
Spoločnosť dm drogerie markt patrí k najväčším spoločnostiam strednej a východnej Európy, ktoré sa zaoberajú predajom drogériového tovaru. Na Slovensku je dm už takmer 30 rokov jednou z najúspešnejších maloobchodných spoločností.
Pre Akčné ženy sme sa opýtali:
- prečo sa stala dm partnerom diskusií druhého ročníka Equal Pay Day konferencie,
- ako v dm vyzerá Equal odmeňovanie,
- či dostávajú ženy v dm rovnaké príležitosti ako muži.
Partnerom diskusií na konferencii Equal Pay Day bola aj dm
Prečo sa dm zapojila do iniciatívy Equal Pay Day?
Veríme, že je dôležité diskutovať o témach, ktoré sa týkajú nás všetkých. Vieme sa navzájom inšpirovať a obohacovať, nech sme z ktoréhokoľvek kúta našej krajiny, nech sme akéhokoľvek veku, nech sme na akejkoľvek pozícii. Myslíme si, že má zmysel otvárať celospoločenský dialóg k tejto téme a inšpirovať firmy, ktoré rovnosť v odmeňovaní zavedenú nemajú.
V dm považujeme za samozrejmé, že sa mzda odvíja od náročnosti a kvality odvedenej práce, od inovácií, ktoré spolupracovníci do výkonu práce prinášajú, a tiež od toho, akú vyvíjajú iniciatívu a ako prispievajú k zmenám.
Odmena za prácu nemá závisieť od toho, či sme ženy či muži, či sme starší alebo mladší.
Máte v dm Equal odmeňovanie?
V dm sa usilujeme o atraktívny a transparentný systém odmeňovania, ktorý podporuje spravodlivosť, rovnováhu a angažovanosť spolupracovníkov. Mzda zároveň flexibilne reaguje na požiadavky spolupracovníka, dm a trhu. Naši spolupracovníci sú pre nás stále najväčšia hodnota. Poskytujeme im istotu a stabilitu.
Z čoho sa odmeňovanie v dm skladá?
U nás v dm sa odmeňovanie skladá z piatich pilierov. Popri peňažných zložkách odmeňovanie v dm zahŕňa aj pracovné podmienky, rozvoj, vedenie a spoluprácu. V dm máme zavedený systém pozícií, čo je jednoduchá a transparentná metóda na vzájomné porovnávanie pozícií v rámci spoločnosti. Umožňuje jednotnú a záväznú porovnateľnosť podobných pozícií a funkcií v krajine, medzi krajinami a s trhom.
Systém pozícií je základom rovnocenného prísľubu o príjmoch a hodnotách. Tento systém poskytuje základ pre dialóg medzi vedúcimi a spoločný pohľad pre rozvoj spolupracovníka. Hodnotí sa samotná pozícia a nie spolupracovníci a titul. Systém pozícií využíva pre všetky pozície a funkcie v spoločnosti stanovené hodnotiace kritériá, ktoré sú známe z popisu pozícií a profilov kompetencií (ako obsah, odborné znalosti, schopnosti, kompetencie, zodpovednosť za procesy, samostatnosť, zodpovednosť za rozhodovanie, zložitosť problémov, schopnosť riešiť problémy atď.) a určujú relatívnu váhu pozície v porovnaní s ostatnými pozíciami v spoločnosti (stupne).
Popis pozícií a profily kompetencií pomáhajú pri stanovení stupňa.
Ako dlho pracujete na systéme odmeňovania?
V uplynulých dvoch rokoch sme v dm Slovensko intenzívne analyzovali, prehodnocovali a nastavovali náš systém odmeňovania tak, aby bol ešte viac transparentný a férový. V druhej polovici kalendárneho roka 2024 vedome vytvárame našim spolupracovníkom a tímom centrálnych oddelení priestor pre rozhovory o mzde a rozvoji, rozhovory o spolupráci, ako aj vzdelávanie pre podporu kompetencií spolupracovníkov viesť s ostatnými tieto rozhovory. Rozhovory poskytujú každému spolupracovníkovi skvelú príležitosť prezentovať výsledky svojej práce, poskytnúť si vzájomne spätnú väzbu na kvalitu spolupráce a atmosféru v tíme, ako aj možnosť položiť ostatným členom tímu doplňujúce otázky.
Prečítajte si: Platová diskriminácia pretrváva, ale téma nerovnosti v odmeňovaní sa dostáva ľuďom stále viac pod kožu
Čo je výsledkom rozhovorov?
Výsledkom rozhovorov je spoločný návrh prerozdelenia tímového mzdového budgetu a dohoda o tímovej spolupráci na nasledujúce obdobie. Zmyslom rozhovorov je spoznať sa, spolupracovať a rozvíjať sa, vniesť rôzne uhly pohľadu a tým prispieť k lepšej komunikácii, väčšej miere objektivity a férovosti aj v odmeňovaní. Považujeme za dôležité, aby mohol spolupracovník ovplyvniť svoju mzdu. Pre porovnanie platov na trh dlhodobo používame kvalitné benchmarky.
VIAC NEŽ 91 % NAŠICH SPOLUPRACOVNÍKOV TVORIA ŽENY
Majú ženy v dm rovnaké príležitosti ako muži?
V dm máme nielen predavačky, ale aj predavačov, vedúce i vedúcich filiálok, ale napríklad aj beauty poradcov. Máme aj operátorky skladu na vysokozdvižnom vozíku, či špecialistky technickej podpory na našom IT oddelení. Nerozlišujeme totiž podľa pohlavia, ale podľa odbornosti. Každý môže robiť prácu svojich snov. Ženy v dm dostávajú rovnaké príležitosti na rozvoj, ako ich kolegovia.
Aké je zastúpenie žien v dm v číslach?
V dm máme aktuálne až 91 % spolupracovníčok. Vo vedúcich pozíciách v dm Slovensko je 86 % žien, mierne nižší pomer je na centrále spoločnosti a v centrálnom sklade, kde je 68 % žien. Aj vo vedení spoločnosti je nadpolovičné zastúpenie žien.
Zuzana Vinklerova, Board Member & Legal Represetative at dm drogerie markt, aktuálne pôsobí na pozícii prokuristky a členky vedenia a súčasne aj ako regionálna vedúca zodpovedá za časť pobočiek dm. V spoločnosti dm začínala v oblasti financií, neskôr bola členkou vedenia zodpovednou za oddelenie Financií a Controllingu. Počas svojho pôsobenia viedla niekoľko medzinárodných projektov. Aktuálne vedie rezort Spolupracovník, ktorý zastrešuje HR témy v dm – od rozvoja a vzdelávania spolupracovníkov, cez duálne vzdelávanie žiakov až po nábor, komunikáciu, odmeňovanie a benefity. Jej srdcovou témou je zodpovedné podnikanie, diverzita a inklúzia a dobrovoľnícke projekty. V súčasnosti sa intenzívne venuje projektu odmeňovania v rámci koncernu dm, ktorý sa usiluje o atraktívny a transparentný systém odmeňovania, ktorý podporuje rovnováhu na celofiremnej úrovni a angažovanosť smerom k spolupracovníkom.
„Ak má byť život dlhodobo trvalo udržateľný, mal by byť o rovnováhe. O rovnováhe vo vzťahoch, ale rovnako aj o rovnováhe v prístupe, a to aj v prístupe v odmeňovaní.” – Zuzana Vinklerová
Prečítajte si: Danone vytvára priestor pre flexibilitu: Zamestnankyne oceňujú hybridný model práce, aj skrátený úväzok
„Sociálne zručnosti a kompetencie boli dlhodobo podceňované, nedokázali sa dostať do vyššej finančnej úrovne. A keďže sociálne práce vykonávajú predovšetkým ženy, prispelo to k tomu, že sú odmeny posadené príliš nízko. Aj toto nastavenie systémov odmeňovanie žien ovplyvnilo.” – Zuzana Vinklerová
