Nadežda Beňová Miklovičová pôsobí ako Senior Counsel v spoločnosti Philip Morris Slovakia. Na druhom ročníku konferencie Equal Pay Day svojím autentickým príbehom úprimne odprezentovala tému prekonávania predsudkov.
„Nebojme sa vyhodiť zlé ingrediencie predsudkov a vnútorných presvedčení, aby sme si upiekli koláč života, ktorý je podľa našich predstáv.“
Philip Morris International sa dlhodobo angažuje v oblasti rovnosti v odmeňovaní a diverzity na pracovisku. Na Slovensku sa spoločnosť Philip Morris Slovakia stala prvou firmou, ktorá získala certifikát Equal Salary od švajčiarskej nadácie. Tento certifikát potvrdzuje, že firma zabezpečuje rovnaké platy, prístup k ďalšiemu vzdelávaniu či kariérnemu rastu pre mužov a ženy na rovnakej pracovnej pozícii. Certifikát je udelený po nezávislom audite, ktorý analyzuje odmeňovanie zamestnancov, ako aj firemnú kultúru a politiku rovnosti.
Konferencia Equal Pay Day je iniciatívou za zlepšenie postavenia žien v spoločnosti, ale bojuje tiež proti rodovej nerovnosti a za spravodlivé odmeňovanie.
Nadežda Beňová Miklovičová pre Akčné ženy porozprávala:
- ako vníma rodovú rovnosť a či sa s ňou stretáva,
- akými nástrojmi podporujú v PMI rovnaký prístup,
- či je diverzita potrebná pre úspech firemnej vízie,
- ako napĺňa PMI princípy inklúzie,
- ako sú podporované ženy v raste a sebarozvoji.
Je dôležité dať rodovej nerovnosti stopku
Žijeme v 21. storočí, no stále sa stretávame s rodovou nerovnosťou, delením spoločnosti na to, čo je ženské a čo mužské. Ako otázku rodovej rovnosti pociťujete vo svojom súkromnom a profesijnom živote?
Mám veľké šťastie, že žijem v prostredí, pracovnom aj v súkromí, kde je rodová rovnosť samozrejmosťou. Musím však povedať, že ešte stále existujú názory, podľa ktorých vzdelanie a kariéra môžu byť pre ženu príťažou, a že by naše (ženské) priority mali byť rodina a starostlivosť o deti. S týmto však absolútne nesúhlasím. Mám dcéru, pre ktorú chcem, aby mohla byť čímkoľvek chce, a aby o svojom živote rozhodovala slobodne a informovane sama. To by malo byť samozrejmosťou pre každá ženu žijúcu v 21. storočí. Je potrebné nahlas hovoriť o potrebe narovnania nerovností a takisto, z mojich osobných skúseností, je kľúčové podporovať ženy v budovaní dôvery v samé seba a svoje schopnosti.
V súvislosti s rôznymi predsudkami sa ženy stretávajú s diskrimináciou aj na pracovnom trhu. Certifikát Equal Salary však svedčí o tom, že v PMI je nerovnosť na pracovisku neprípustná. Máte vo vašej spoločnosti jasne zadefinované platové rozpätie?
- Inšpirácia, Komunita, Klub Akčné ženy
Tento obsah je dostupný pre komunitu našich predplatiteliek a predplatiteľov. Pridaj sa k nám
Prihlás sa alebo si vyber niektorý z členských balíkov a získaj prístup k desiatkam webinárov, návodom a podpore.
Máš predplatné? Prihlás sa