Mnohé z nás, žien, ktoré podnikajú, určite zaujíma, aké je zastúpenie žien v biznise. Dobrou správou je, že naše zastúpenie v biznise rastie. Vedeli ste, že Slovensko je na tom lepšie ako okolité krajiny?
Globálne údaje firiem, že 87 percent má vo svojom senior manažmente aspoň jednu ženu, čo v porovnaní s rokom 2012 predstavuje rast o 21 percent . Pozitívne je, že Slovensko je súčasťou tohto pozitívneho trendu a predbehlo okolité štáty okrem Rakúska, ukazuje štúdia poradenskej spoločnosti Grant Thornton.
Slovensko: v seniorských pozíciách pracuje štvrtina žien
Počas posledných 5 rokov sa zvýšil počet spoločností, ktoré majú vo vrcholovom manažmente aspoň jednu ženu o 20 najvyšších bodov. Tempo sa zrýchlilo najmä v poslednom roku, keď počet týchto firiem narástol o 12 bodov.
O niečo menej optimizmu ukazuje pomer žien a mužov v seniorských pozíciách , v ktorých majú ženy celosvetovo iba 29 % zastúpenie. Toto číslo je napriek tomu historickým rekordom, a to aj vďaka fenoménu #MeToo .
Dobrá poloha Slovenska aj vďaka Čaputovej
Najnovšie dáta štatistického úradu EÚ o zastúpení žien v biznise získať pozíciu Slovenska. V rámci Európy patrí Slovensko medzi krajiny s vyšším podielom žien v seniorských pozíciách (24,1 %). V porovnaní s oblasťou nás predbieha iba Rakúsko (26,1 %). Naopak, Poľsko (21 %), Maďarsko (14,8 %) a Česko (13,8 %) podľa údajov za rok 2018 za nami zaostávajú.
Vôbec najviditeľnejším prejavom, že sa postavenie žien na Slovensku zlepšuje, patrí uvedenie Zuzany Čaputovej ako prvej ženy do prezidentskej funkcie. Viacero pozitívnych príkladov sa dá nájsť aj v slovenskom biznise. Napríklad v slovenskom zastúpení medzinárodnej spoločnosti Grant Thornton tvoria ženy až 82 percent zamestnancov a majú jeden zväz v manažmente.
„Práve rozmanité pracovné týmy vedú k lepším, inovatívnejším obchodným výsledkom, ktoré sú kľúčové pre rozvoj biznisu v čoraz komplexnejšom svete,“ hovorí daňová partnerka Grant Thornton Slovensko Silvia Hallová.
Štúdia Ženy v bisnise a najväčšia prekážka pre ženy
V rámci štúdie Ženy v biznise 2019 identifikovali ženy v seniorskom manažmente firiem najväčšie problémy, ktoré museli v snahe získať aktívne povýšenie do exekujšej funkcie. Vôbec najväčšiu prekážku pre ženy aj mužov bol nedostatok času, ktorý by mohol venovať zlepšovaniu svojich pracovných schopností. Za najčastejšiu prekážku označovali ženy v prieskume nedostatku možností na rozvoj pracovných schopností a slabého prístupu k networkingu .
teraz si, ako funguje náš speednetworking
V celosvetovom meradle až 75 % firiem zavádzajúcich progresívne opatrenia na zlepšovanie rodovej diverzity na pracovisku. Dáta z najnovšieho výskumu Ženy v biznise 2019 najčastejšie spôsoby, ktorými spoločnosti dosahujú zvyšovanie počtu ženských líderiek. „Úlohou vedenia firmy je formovanie inkluzívneho prostredia , ktoré oceňuje jedinečnosť každého zamestnanca a dovoľuje mu prejaviť svoju schopnosť,“ približuje Silvia Hallová.
Platová nerovnosť
Problémom v mnohých krajinách popri diverzite na pracovisku zostáva aj platová nerovnosť . Podľa Indexu rodovej rovnosti zarábajú ženy v EÚ v priemere o 16 percent menej ako muži. Na Slovensku sme na tom horšie, rozdiel v platoch mužov a žien predstavuje 18 percent . Aj napriek tomu, že zaostávame za priemerom EÚ, situácia sa na Slovensku pomaly zlepšuje. Platová medzera totiž v roku 2006 predstavovala podľa dát Eurostatu až 25,8 percenta.