„Všetci zarábajú na tej istej pozícii rovnako – bez regionálneho rozdielu.”
Aj takto priamo hovoria Veronika Bátorová a Ivana Gajdošová z Lidla v špeciálnej epizóde podcastu Očami HR pri príležitosti Equal Pay Day.
Rozoberáme férové odmeňovanie, prehľadné benefity, spätnú väzbu, ktorá sa nestratí v zásuvke, aj reálnu podporu rodičov a návratov po (rodičovskej) pauze.
Od tehotenskej prestávky späť do vedenia HR
Veronika sa po materskej vrátila rovno do náročnejšej roly – dnes vedie celý Employee Life Cycle. Hovorí o tom, ako vyzerá návrat mamy do práce, čo jej pomohlo a prečo je flexibilita v Lidli realita, nie benefit na papieri.
„Mojím cieľom bolo nie prežiť, ale fungovať. A mohla som to vďaka podpore a flexibilite systému,” hovorí.
Rozoberá aj:
- prečo dobre nastavený onboarding nie je len pre nováčikov, ale aj pre vracajúce sa mamy
- čo znamená core time vs. flexibilný čas v praxi
- ako veľmi záleží na podpore nadriadeného a kultúre dôvery
- prečo Lidl dáva priestor rodičom byť dobrí v práci aj doma
Štyri deti? Žiadny problém
Ivana má štyri deti a novú kariéru v oblasti odmeňovania v Lidli. V podcaste úprimne opisuje, aké to je:
- ísť na pohovor s úprimnosťou namiesto obáv
- skočiť rovno do náročnej HR oblasti
- nájsť zamestnávateľa, ktorý nesúdi podľa rodinnej situácie
„Postavila som sa do toho so všetkým – aj s deťmi. A Lidl povedal áno.“
Férovosť, ktorá sa dá odmerať
- Žiadne rozdiely medzi regiónmi – rovnaký plat pre tú istú prácu od Bratislavy po východ
- Ženy a muži odmeňovaní rovnako
- Platové stupne, ktoré sú jasné, transparentné a pochopiteľné
- Kontinuálny „barometer šťastia”, focus groups a mini kampane na získanie reálnej spätnej väzby
„Zamestnanci nám nevypĺňajú prieskumy z povinnosti – vidia, že zmeny prichádzajú.”
Príklady zmien, ktoré vznikli práve zo spätných väzieb:
- extra kredit na nákup v Lidli
- hygienické balíčky vrátane krémov na ruky
- nová benefitná platforma a širšia ponuka
- úpravy vo vzdelávacích programoch a talent manažmente
Dôverničky: HR, ktorému ľudia veria
Nie AI, nie formulár. Skutočné ženy v teréne, ktoré pomôžu, vysvetlia, vypočujú a podržia. Viazané mlčanlivosťou, vyškolené, pripravené riešiť aj ťažké témy.
A áno, naučia aj čítať výplatnú pásku – zaznela reálna požiadavka od zamestnancov.
Komunikácia ako základ kultúry
Prieskumy sú jedna vec, ale v Lidli sa rieši aj:
- vysvetľovanie zmien (prečo + ako)
- zapojenie manažérov do odmeňovania a rozhovorov o plate
- workshopy a stretnutia so zamestnancami v každom regióne
- minikampane pred každým dôležitým interným prieskumom
„Prieskumom musí predchádzať príbeh – a po ňom musí prísť reakcia.”
Najobľúbenejší benefit?
Nie kancelárske koláče, nie ovocné dni. Kredit na nákup v Lidli. Každý mesiac. Lebo praktické veci vyhrávajú.
Prečítajte si: Od škôlky k úspešnému biznisu: Andrej a Peter vybudovali FARMOVE a dokazujú, že jedlo a priateľstvo patria k sebe
V podcaste sa ešte ďalej dozviete:
- Ako nastaviť férové odmeňovanie vo veľkej firme
- Ako skutočne počúvať zamestnancov
- Prečo je komunikácia v HR kľúč k dôvere
- Aké je to vrátiť sa ako mama do veľkej firmy
- Aké benefity ľudia naozaj chcú (nie tie, čo HR predpokladá)
- Ako vyzerá HR budúcnosti podľa Lidla
- Prečo je pilotovanie zmien v teréne rovnako dôležité ako strategické plánovanie
A najmä: Ako budovať firmu, kde sa ľudia cítia férovo, bezpečne a rešpektovane.
Vypočujte si epizódu, ktorá je už von…
YouTube – https://youtu.be/G4fzHuUd14g
Spotify – https://open.spotify.com/episode/4THn8C6Pn4gPtwGSxHoaNP?si=EAzSZeL7STCDLgGWtJvXgg
Nezabudnite sa taktiež pridať aj sem:
Pridajte sa do nášho členského klubu a naštartujte zmenu: https://akcnezeny.sk/clenske-baliky/
Odoberajte náš YouTube kanál: https://www.youtube.com/channel/UCoZeG9JXTS7Vblhzf9Lb51A
Sledujte nás na Instagrame: https://www.instagram.com/akcnezeny.sk/
Nájdete nás aj na Facebooku: https://www.facebook.com/akcnezeny.sk
A taktiež na LinkedIne: https://www.linkedin.com/company/akcnezeny/
Počúvajte nás na Spotify: https://open.spotify.com/show/28UbSshasqbPaZD8sbWw24