Prieskum HR systému Humanet naprieč 27 odvetviami ukazuje, že až 82 % organizácií má určitú skúsenosť s AI, no väčšina je stále v začiatku nasadzovania. AI sa používa najmä na jednoduché, jednorazové úlohy, no trh sa postupne presúva k systematickejšej integrácii do kľúčových HR procesov. Najväčší merateľný prínos sa dnes prejavuje najmä v operatíve. Podľa analýzy OpenLedger z mája 2025 firmy po nasadení moderných, vrátane AI asistovaných mzdových riešení, skrátia čas spracovania približne o 25 % a znížia chybovosť o 50 % oproti tradičným postupom.
Umelá inteligencia sa rýchlo stáva bežnou súčasťou riadenia ľudí. V roku 2025 využívalo AI už 20 % podnikov v Európskej únii, oproti 13,5 % v predchádzajúcom roku. Až 86 % zamestnávateľov vo svete očakáva, že AI do roku 2030 výrazne zmení ich fungovanie. Väčšina pritom neplánuje iba automatizovať: 77 % zamestnávateľov chce investovať do zvyšovania kvalifikácie svojich ľudí, hoci 41 % zároveň predpokladá znižovanie počtu pracovníkov v oblastiach, kde AI prevezme časť úloh.
Posun potvrdzuje aj situácia na slovenskom trhu práce
Počet pracovných ponúk na profesia.sk, ktoré priamo požadovali znalosť práce s AI, vzrástol z 1 339 v prvom polroku 2025 na 2 659 v rovnakom období roku 2026. AI zručnosti sa pritom už netýkajú iba IT, ale čoraz viac aj manažmentu, marketingu, financií a administratívy. Podobný obraz prinášajú aj zistenia prieskumu Deloitte Trendy v oblasti ľudského kapitálu (Human Capital Trends 2026) pre Česko a Slovensko.
Až 72 % českých a slovenských firiem považuje vplyv umelej inteligencie na firemnú kultúru za významný a 60 % organizácií už rieši, ako nastaviť efektívnu a zmysluplnú spoluprácu medzi ľuďmi a technológiami.
Údaje z firiem aj trhu práce naznačujú, že využívanie umelej inteligencie v slovenskom HR postupne vstupuje do novej fázy. Dáta Humanetu z prieskumu ukazujú, že 57 % firiem využíva AI zatiaľ len obmedzene, najmä na jednoduché a jednorazové úlohy. Ďalších 18 % ju nasadzuje cielene v konkrétnych oblastiach, napríklad pri nábore, a 7 % ju už integrovalo naprieč celým HR procesom. Aspoň určitú skúsenosť s AI tak má 82 % opýtaných organizácií, systematickejšie ju však využíva len približne štvrtina. Výsledky prieskumu teda naznačujú, že slovenské HR tímy už AI poznajú a skúšajú, no len menšia časť ju zatiaľ dokázala plne začleniť do každodenných procesov.
Skúsenosti Humanet z implementácií potvrdzujú, že úspech nestojí na pridaní ďalšieho softvéru, ale na spôsobe jeho nasadenia. Najrýchlejšie napredujú organizácie, ktoré postupujú paralelne v troch oblastiach: digitalizujú a štandardizujú procesy, rozvíjajú AI zručnosti zamestnancov a zároveň nastavujú jasné pravidlá zodpovedného využívania umelej inteligencie vrátane ochrany údajov, transparentnosti rozhodnutí a ľudského dohľadu pri citlivých personálnych procesoch.
Práve tento prístup sa podľa skúseností Humanet ukazuje ako najefektívnejší aj v slovenských firmách. Najväčší prínos prináša začať kvalitnými dátami a dobre nastavenými HR procesmi – prepojením dochádzky, miezd a personálnych údajov do jedného systému so zabudovanými pravidlami a prehľadnou históriou všetkých zmien. Až na takomto základe môže AI prinášať spoľahlivé výsledky, znižovať administratívnu záťaž a vytvárať reálnu hodnotu pre HR aj celé podnikanie.
Pre HR preto nebude hlavnou otázkou, či AI používať, ale ako ju zaviesť zodpovedne a systematicky. Najväčší potenciál má dnes pri tvorbe pracovných ponúk, vyhľadávaní kandidátov, spracovaní dokumentov, odpovedaní na otázky zamestnancov či personalizovanom vzdelávaní. Úspešné firmy však nebudú iba automatizovať existujúce procesy. Budú ich zároveň cielene prehodnocovať, rozvíjať AI zručnosti zamestnancov a nastavovať jasné pravidlá pre využívanie umelej inteligencie.
Humanet je komplexná HR platforma, ktorá firmám na Slovensku pomáha zvládať rastúce nároky na digitalizáciu HR operatívy. Prepája spracovanie miezd, dochádzky a personalistiky do funkčného celku a umožňuje firmám riadiť dané procesy efektívne a v súlade s legislatívou. Humanet stojí na kombinácii moderných technológií, dát z praxe a silného metodického zázemia. Vďaka tomu sa dlhodobo profiluje ako odborná autorita v oblasti digitalizácie HR a spoľahlivý partner pre firmy, ktoré chcú svoje fungovanie posúvať dopredu. Humanet vyvíja spoločnosť HOUR, spol. s r. o., ktorá patrí medzi lídrov v oblasti digitalizácie HR procesov na Slovensku.