Sú prvou generáciou, ktorá vyrástla so smartfónom v ruke, sociálne siete poznajú ako vlastné vrecká a globálne výzvy vnímajú ako osobnú zodpovednosť. Generácia Z (narodení približne v rokoch 1997 – 2012) vstupuje do dospelosti v čase, keď svet prechádza radikálnymi zmenami.
Majú ambíciu meniť spoločnosť, no zároveň čelia obrovskému tlaku, ktorý formuje ich hodnoty, sny aj psychické zdravie.
Od ambícií k realite
Hoci sa o Gen Z často hovorí ako o digitálnych inovátoroch s progresívnymi názormi, ich každodenný život nie je bez tienistých stránok. Svet práce, vzdelávania a financií im ponúka nové možnosti, ale aj prekážky, ktoré predchádzajúce generácie nepoznali.
Podľa Deloitte Global Survey 2025 len 6 % členov Gen Z vidí svoj cieľ v dosiahnutí vysokej vedúcej pozície. Oveľa viac ich zaujíma zmysluplná práca, dostatočný príjem a duševná pohoda. Až 74 % očakáva, že umelá inteligencia zásadne zmení ich spôsob práce už v priebehu roka, preto kladú dôraz na mäkké zručnosti, akými sú empatia, vedenie ľudí či schopnosť spolupracovať.
Aktivisti v digitálnom svete
Generácia Z sa nebojí ozvať, len to robí inak. Politická angažovanosť sa presúva z volebných miestností na sociálne siete, do komunitných projektov a na platformy, ktoré im umožňujú priamo tvoriť obsah a šíriť myšlienky.
V Európe, napríklad v Chorvátsku, sa vytvoril „Gen Z list” – skupina mladých kandidátov do Európskeho parlamentu vo veku 19 – 30 rokov, ktorí presadzovali dostupné bývanie, digitálnu transformáciu a klimatické opatrenia. Podobné iniciatívy ukazujú, že angažovanosť mladých sa presúva z tradičných foriem politiky do priamych a kreatívnych akcií.
Prečítajte si: Pracovný trh ešte stále nehrá fér, ale nové generácie menia pravidlá
Hodnoty, ktoré spájajú
Spravodlivosť, rovnosť a udržateľnosť… To sú piliere, na ktorých Gen Z stavia. Podľa výskumu FEPS (Foundation for European Progressive Studies) až 40 % verí, že zníženie platových rozdielov je krokom k rodovej rovnosti, a 69 % podporuje jednotnú minimálnu mzdu v celej EÚ.
Zároveň sú ekologicky uvedomelí, a to nielen teoreticky, ale aj v praxi. 93 % mladých v Európe sa zapája do online aktivizmu za spoločenské alebo environmentálne ciele. Projekt Forum Europaeum, ocenený European Charlemagne Youth Prize 2025, je príkladom, ako TikTok a iné platformy dokážu sprostredkovať európske hodnoty miliónom mladých.
Okrem spoločných hodnôt hľadajú mladí aj zamestnanie so zmysluplnými benefitmi. Teší ich možnosť pracovať z domu, sick days aj kvalitná káva pre firmy, ktorú si môžu dopriať priamo v kancelárii.
Temnejšia stránka mladosti
Za snahou o zmenu sa však skrýva veľká únava. Až 70 % Gen Z uvádza, že zažíva stres a úzkosť, 73 % sa cíti osamelo a 51 % trpí vyhorením. Sociálne siete, ktoré im umožňujú budovať komunity, sú zároveň zdrojom tlaku – 69 % mladých tvrdí, že negatívne vplývajú na ich psychické zdravie, a 54 % pociťuje menejcennosť pri porovnávaní sa s inými.
A to nie je všetko… Neistá ekonomická budúcnosť ich obavy len zvyšuje. V Holandsku žije od výplaty do výplaty až 52 % mladých a 37 % má problém pokryť základné mesačné náklady. Rast cien bývania a nestabilný trh práce im bránia dosiahnuť životné míľniky, ktoré boli pre ich rodičov samozrejmosťou.
Prečítajte si: Učitelia bijú na poplach: Deti z generácie Alfa strácajú schopnosť učiť sa
Medzigeneračné napätie a pracovný tlak
Okrem ekonomických výziev sa Gen Z stretáva so stereotypmi – 34 % tvrdí, že predsudky o ich „lenivosti” či „slabej pracovnej etike” im komplikujú kariéru. Len 17 % má pocit, že spolupráca s inými generáciami prebieha bez problémov.
Vyhorenie, nízke ocenenie a chýbajúce uznanie vedú k tomu, že 73 % zvažuje odchod z práce.
Generácia na križovatke
Byť mladý v roku 2025 znamená viac než len hľadať svoje miesto vo svete. Pre Gen Z ide o vedomý boj o stabilitu, zmysel a lepšiu budúcnosť. Ich hodnoty sú jasné. Sú to inklúzia, udržateľnosť a férovosť. Výzvy sú však rovnako konkrétne… Psychická záťaž, neistota a nedosiahnuteľné životné štandardy minulosti. Ich sila je však v tom, že si tieto problémy uvedomujú a chcú ich riešiť.
Generácia Z je totižto naozaj jedinečná. Sú to mladí ľudia, ktorí chcú meniť spoločnosť, a preto my, starší, by sme ich mali podporovať, počúvať, mentorovať a pomáhať im nachádzať cestu k stabilite a sebavedomiu. Generácia týchto mladých ľudí má odvahu, kreativitu a empatiu. Ak im dáme priestor a dôveru, dokážu zmeniť pravidlá hry, no nielen pre seba, ale aj pre všetky generácie, ktoré prídu po nich.