Generácia Z, teda ľudia narodení približne medzi rokmi 1997 a 2012, predstavuje skupinu, ktorá vyrastala v dobe rýchlych technologických zmien, globálnej prepojenosti a sociálnych sietí. Táto generácia sa výrazne odlišuje od svojich predchodcov nielen hodnotami a správaním, ale aj prístupom k životu a práci.

Čo nám generácia Z zrkadlí a ako môžeme tieto poznatky využiť na zlepšenie našej spoločnosti a pracovného prostredia?

Digitálni domorodci: Technologické prepojenie

Generácia Z je prvou generáciou, ktorá vyrástla so stálym prístupom k internetu a mobilu. To ovplyvňuje ich spôsob komunikácie, učenia sa a práce. Podľa štúdie Pew Research Center má až 95% tínedžerov prístup k smartfónu a takmer polovica z nich je online neustále.

Generácia Z sa dokáže rýchlo prispôsobiť novým technológiám a efektívne ich využívať. Časté používanie technológií podporuje schopnosť multitaskingu, hoci niektoré štúdie naznačujú, že to môže viesť k nižšej schopnosti hlbokého sústredenia.

Hodnoty a očakávania: Dôraz na autenticitu a diverzitu

Generácia Z si cení autenticitu, diverzitu a inklúziu viac než predchádzajúce generácie. Prieskum spoločnosti McKinsey & Company ukazuje, že táto generácia kladie dôraz na individuálnosť a inklúziu, pričom 60% respondentov tvrdí, že podporuje príslušnosť k rôznym kultúrnym a sociálnym skupinám.

Firmy a značky musia byť autentické a transparentné, aby si získali dôveru generácie Z. Zamestnávatelia musia vytvárať inkluzívne prostredie, kde je rešpektovaná a podporovaná rôznorodosť.

Prístup k vzdelaniu a práci: Flexibilita a zmysluplnosť

Generácia Z má odlišný prístup k vzdelaniu a práci ako ich predchodcovia. Štúdia spoločnosti Deloitte ukazuje, že až 64% členov generácie Z považuje kariérne príležitosti a rozvojové programy za kľúčové faktory pri výbere zamestnávateľa. Navyše, väčšina z nich očakáva flexibilitu v pracovnom čase a mieste výkonu práce.

Firmy by mali ponúkať flexibilné pracovné podmienky, aby prilákali a udržali talent generácie Z. Generácia Z chce vykonávať prácu, ktorá má zmysel a prispieva k niečomu väčšiemu. Zamestnávatelia by mali zdôrazňovať sociálnu zodpovednosť a udržateľnosť svojich projektov.

Sociálna a environmentálna udržateľnosť

Generácia Z je veľmi citlivá na otázky sociálnej spravodlivosti a environmentálnej udržateľnosti. Podľa štúdie od Porter Novelli je až 90% tejto generácie presvedčených, že spoločnosti majú zodpovednosť riešiť sociálne a environmentálne problémy.

Generácia Z aktívne vyhľadáva a podporuje značky, ktoré sú environmentálne a sociálne zodpovedné. Táto generácia je ochotná bojkotovať firmy, ktoré nepreukazujú etické správanie alebo ignorujú dôležité spoločenské otázky.

Prečítajte si: Generácia Z menej číta a najviac používa TikTok

Čo nám generácia Z zrkadlí?

Generácia Z nám zrkadlí hodnoty a postoje, ktoré si vytvorili aj na základe pozorovania svojich rodičov. Títo rodičia, často z generácie X alebo mileniálov, boli zvyknutí pracovať dlhé hodiny bez flexibility, aby zabezpečili svoju rodinu. Práca pre nich často nebola poslaním, ale len prostriedkom na zabezpečenie živobytia, pričom nehľadali v nej hlbší zmysel.

Vidieť tento model práce a života viedlo generáciu Z k tomu, aby si uvedomili dôležitosť rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, flexibility a zmysluplnosti v práci.

Pracovné preferencie: Autonómia a inovatívne prostredie

Generácia Z uprednostňuje pracovné prostredie, ktoré podporuje kreativitu, autonómiu a možnosť prispievať inovatívnym spôsobom. Podľa štúdie od Randstad Workplace 2020, táto generácia hľadá pracovné pozície, ktoré im umožnia využívať ich talent a zručnosti, pričom si cenia možnosť pracovať na zaujímavých a výzvu prinášajúcich projektoch.

Firmy by mali vytvárať prostredie, kde môžu zamestnanci vyjadrovať svoje nápady a prispievať k inováciám. Generácia Z oceňuje, keď má možnosť pracovať samostatne a byť zodpovedná za svoje úlohy a projekty.

Záver

Generácia Z je odlišná od svojich predchodcov v mnohých ohľadoch, no najviac nám zrkadlí hodnoty a postoje, ktoré si vytvorili na základe pozorovania starších generácií. Ich dôraz na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, autenticitu, diverzitu a sociálnu zodpovednosť nám ukazuje, akým smerom by sa mala uberať naša spoločnosť a pracovné prostredie. Udržiavanie si kroku s týmito zmenami nám pomôže nielen lepšie porozumieť novej generácii, ale aj vytvoriť prostredie, ktoré podporuje rast a inovácie.