Rozdiely v odmeňovaní majú hlboké psychologické a spoločenské dôsledky. Katarína Tešla, marketingová odborníčka a spoluzakladateľka značky DOLCE FELICITA, otvorene hovorí o tom, ako platová nerovnosť ovplyvňuje sebavedomie, kariérny rast a finančnú slobodu žien.
Na konferencii Equal Pay Day 2025, ktorá odštartuje 7. novembra v Bratislave, bude diskutovať aj o tom, prečo spravodlivé odmeňovanie nie je len ekonomickým problémom, ale tiež cestou k spokojnejšej spoločnosti.
Katarína Tešla je odborníčkou na marketing, budovanie značky a change management. Má na starosti marketing a korporátnu komunikáciu v jednom z najväčších mediálnych domov, v spoločnosti Zoznam.
Ako vníma platovú nerovnosť medzi mužmi a ženami, ale aj to, ako by sme mali motivovať ženy, aby dôverovali svojim schopnostiam a zručnostiam, prezradila v inšpirujúcom rozhovore.
Aké psychologické a spoločenské dôsledky má nerovnosť v platoch?
Myslím si, že platová, ale aj rodová nerovnosť má hlboký dopad nielen na ekonomické postavenie žien, ale aj na ich psychické prežívanie a sebavedomie. Dlhodobé podhodnotenie práce žien vedie k pocitu nespravodlivosti, frustrácie a znižuje vnútornú motiváciu. Na spoločenskej úrovni udržiava stereotypy o „mužských” a „ženských” povolaniach, čo brzdí inováciu, diverzitu a zdravú konkurenciu na trhu práce. Nerovnosť v odmeňovaní tak nie je len ekonomický problém, ale je to problém kultúrny a hodnotový.
Za najvýraznejšie dôsledky považujem:
- znížené sebavedomie a sebaúcta
- pocit nespravodlivosti a frustrácie
- strata motivácie a angažovanosti v práci
- syndróm vyhorenia v dôsledku dlhodobého podhodnotenia
- vnútorný konflikt medzi výkonom a odmenou
A na toto všetko nadväzujú spoločenské dôsledky, napríklad prehlbovanie rodových stereotypov, nižšia ekonomická nezávislosť žien, vyššie riziko chudoby u žien, najmä v starobe, ako aj obmedzené kariérne príležitosti a profesijný rast.
EQUAL PAY DAY KONFERENCIA UŽ 7. NOVEMBRA V BRATISLAVE
Ako ženy ovplyvňuje finančná závislosť, ako pôsobí na ich slobodu a sebadôveru?
Finančná nezávislosť je základom osobnej slobody. Keď žena nemá kontrolu nad vlastnými príjmami, často sa dostáva do pozície, kde musí robiť kompromisy v osobných aj pracovných rozhodnutiach. To môže viesť k strate sebadôvery, pocitu bezmocnosti a obmedzeniu životných možností. Naopak, ekonomická istota posilňuje schopnosť slobodne sa rozhodovať, plánovať budúcnosť a vytvárať si vzťahy založené na rovnocennosti, nie závislosti.
Prečo často znižujeme hodnotu vlastnej práce?
Súvisí to s našou dôverou, hlavne s dôverou v seba samú. Množstvo žien reálne zažilo počas pohovorov diskriminujúce otázky a, samozrejme, to vplýva aj na naše sebavedomie. Sme odhodlané ísť „bojovať” za vyšší plat alebo si radšej začneme hľadať novú prácu? Sme dostatočne sebavedomé, keď si hľadáme prácu po materskej dovolenke alebo sa cítime previnilo? Sama spoločnosť, a aj zamestnávatelia nastavujú ženám zrkadlo, a tak je niekedy zložité čeliť všetkým očakávaniam.
Znižovanie hodnoty vlastnej práce má korene v kultúrnych vzorcoch, výchove a spoločenských očakávaniach.
Mnohé ženy boli vedené k tomu, aby boli skromné, „vďačné” a aby nepožadovali viac, než im je ponúknuté. K tomu sa pridáva nedostatok spätnej väzby a vzorov úspechu, čo vedie k tzv. impostor syndrómu, teda pochybnostiam o vlastnej kompetencii aj napriek objektívnym úspechom.
Je dôležité, aby sa o hodnote práce hovorilo otvorene a aby sa ženy učili vyjednávať o odmeňovaní s rovnakou istotou, s akou pristupujú k plneniu pracovných úloh.
Ako motivovať ženy, aby verili vo vlastnú hodnotu a schopnosti?
Základom je vzdelávanie, vzájomná podpora a viditeľné vzory. Keď ženy vidia, že niekto s podobnou cestou dokázal uspieť, prelomí to bariéru pochybností. Dôležitú úlohu zohrávajú aj mentorky a platformy, ktoré umožňujú zdieľanie skúseností.
Motivácia vychádza z poznania vlastnej hodnoty, a tú si ženy posilňujú najmä v prostredí, ktoré ich oceňuje a povzbudzuje, nie v takom, ktoré ich hodnotu spochybňuje.
Často sa stretávam s tým, že zlom nastáva najmä po materskej dovolenke. Po návrate z materskej väčšinou cítime, že sme vyšli z tempa pracovného života. Niektoré z nás si nie sú isté, či sa vôbec chcú vrátiť na pôvodné pracovné miesto, a preto hľadajú nové cesty, ako sa naplno sebarealizovať. Práve zmena pohľadu je kľúčová – uvedomiť si, že obdobie na materskej prináša množstvo cenných skúseností a zručností. Schopnosť efektívne plánovať čas, zodpovednosť či schopnosť flexibilne reagovať na zmeny sú kompetencie, ktoré majú veľkú pridanú hodnotu aj v pracovnom prostredí a môžu byť silným argumentom pre zamestnávateľa.
V čom vidíte najväčší prínos podujatia, akým je konferencia Equal Pay Day?
Equal Pay Day vytvára priestor, kde sa spája osveta, odborná diskusia a osobná skúsenosť. Pomáha pomenovať problém, ktorý je často prehliadaný, a zároveň ponúka konkrétne riešenia. Najväčší prínos vidím v tom, že podujatie spája ženy aj mužov, zamestnávateľov aj odborníkov z rôznych oblastí, ktorí spoločne hľadajú cesty k spravodlivejšiemu odmeňovaniu. Takéto platformy menia nielen štatistiky, ale aj kultúru pracovných vzťahov.
