Ženy nesú väčšiu záťaž domácnosti, muži sú spokojnejší. Prieskum ukázal, kde sa partneri rozchádzajú.
Index férovej domácnosti 2026, ktorý na konferencii Equal Pay Day predstavili Akčné ženy, potvrdil, že nerovnosť nezačína pri výplatnej páske. Začína doma, pokračuje v kariére a v spokojnosti, ktorú ženy a muži hodnotia úplne odlišne.
Konferencia, ktorá spája osobné s ekonomickým
Equal Pay Day je symbolický deň, ktorý upozorňuje na rozdiely v odmeňovaní mužov a žien. Slovenskú konferenciu od roku 2023 organizuje občianske združenie Akčné ženy ako vrchol celoročnej kampane. Podujatie sa konalo za hojnej účasti a prinieslo autentické príbehy, networking a zdieľanie skúseností, neformálne aj profesionálne.
Téma je pritom aktuálna: rozdiel v mzdách žien a mužov je na Slovensku 18,4 %, v EÚ je priemer 12,7 %. Ženy by teda museli pracovať približne o dva mesiace dlhšie, aby dosiahli rovnaký ročný príjem ako muži.
Panel o neviditeľnej práci
Súčasťou programu bol aj panel Index férovej domácnosti. Pýtal sa, kto doma robí neviditeľnú prácu a čo to stojí. Nerovnosť v odmeňovaní podľa organizátoriek siaha ďaleko za výplatnú pásku: od nižších dôchodkov cez finančnú závislosť až po sebavedomie a kariéru žien.
Diskusiu moderovala Miroslava Ryšková, spoluzakladateľka PR a biznis agentúry Kilonova. Výsledky komentovali Simona Šaláteková, projektová manažérka občianskeho združenia Akčné ženy, a Eva Kasagrandová, koučka, lektorka a konzultantka mäkkých zručností.
Priemerná domácnosť: 52 bodov zo 100
Index vznikol z 1 342 odpovedí, medzi nimi aj od 243 párov, v ktorých dotazník vyplnili obaja partneri zvlášť. Zisťoval, kto nesie ktoré úlohy a výhody v šiestich oblastiach: mentálna záťaž, deti, domáce práce, kariéra, čas pre seba a financie. Ženy dali svojej domácnosti v priemere 48 bodov, muži 59. Matky mali najnižšie skóre, 46.
Až 54 % žien skončilo v kategórii „Skryté preťaženie”, u mužov to bolo 21 %. Za vedomé partnerstvo s rovnomerným rozdelením a dohodou sa dá označiť len 8 % domácností.
Zhoda pri viditeľnom, rozdiel pri neviditeľnom
Pri úlohách, ktoré sú vidieť, sa ženy aj muži zhodnú. Pranie má na starosti žena podľa 84 % žien a 71 % mužov. Podobne je to pri škole, krúžkoch či chorom dieťati.
Pri práci v hlave sa však názory rozídu. Na nákupný zoznam myslí žena podľa 75 % žien, ale len podľa 41 % mužov. Ide o najväčší rozdiel v celom dotazníku. Výnimkou sú narodeniny a darčeky, na ktoré myslí žena podľa väčšiny oboch strán.
Čo to stojí? Kariéru a oddych
Plynulú kariéru bez prerušenia mal ľahšiu muž podľa 70 % žien aj 63 % mužov. U matiek to tvrdí 78 %, u žien bez detí 21 %, no toto číslo pochádza z menšej skupiny, preto ho treba čítať opatrne. Viac nerušeného oddychu má partner podľa 56 % žien, muži to o sebe priznávajú v 34 %.
Čím viac domácej práce žena nesie, tým je nespokojnejšia. Medzi ženami s najmenšou záťažou je s rozdelením spokojných 58 %, medzi tými s najväčšou len 13 %. Ide však o súvislosť, nie o dôkaz príčiny.
Rovnaký vzťah, dva pohľady
Najzaujímavejšie sú údaje z párov. Len tretina z nich skončila v rovnakej kategórii. Keď žena napíše, že väčšinu nesie ona, každý tretí partner odpovie, že je to približne rovnako. Spokojných s rozdelením je 32 % žien a 60 % mužov.
Zo 118 žien v Skrytom preťažení má 57 partnera, ktorý nerovnosť vidí, ale považuje ju za dohodnutú.
Pomáha rozhovor a viditeľnosť
Medzi ženami, ktoré nesú väčšiu časť záťaže, je spokojných len 10 %, ak sa o rozdelení nerozprávali a partner ho nevidí. Ak sa rozprávali a partner vie, čo ženy robia, je to 59 %. Smer je jasný: najviac pomáha, keď sa o rozdelení hovorí a keď ho vidia obaja.
Ako čísla čítať?
Výsledky nie sú reprezentatívne pre celé Slovensko, ukazujú však zaujímavé rozdiely v tom, ako partneri vnímajú každodenné fungovanie domácnosti. Prieskum upozorňuje na rozdiel medzi tým, že domácnosť navonok funguje, a tým, či obaja partneri rovnako vnímajú prácu, ktorá za tým stojí. Férovosť sa totiž nezačína až pri rozdelení konkrétnych úloh. Dôležité je aj to, kto na ne myslí, kto sa musí prispôsobovať a či má každý podobný priestor na oddych, vlastné záujmy a kariéru.
Téma, ktorá rezonuje
Aj keď nejde o reprezentatívny prieskum, jeho hodnota je inde. Dotazník vyplnilo vyše tisíc ľudí, čo ukazuje, že téma sa týka mnohých domácností a že ľudia chcú o nej hovoriť. Do prieskumu sa zapojili aj stovky mužov a viac ako polovica z nich uznáva, že väčšiu časť záťaže nesie žena. A to je naozaj dobrý východiskový bod pre rozhovor.
Výsledky však nie sú len o tom, čo nefunguje. Ukazujú, že pomáha už samotné hovoriť o rozdelení povinností a vidieť, čo robí druhý.
Celoročná iniciatíva Equal Pay Day nepoľavuje. Už teraz chystá piaty ročník, ktorý sa uskutoční 14. októbra 2027 v Moyzesovej sieni v Bratislave. Organizátorky sľubujú opäť deň plný diskusií, prieskumov, praktických riešení a networkingu. Pretože o témach, ako je férová domácnosť, je potrebné hovoriť viac, doma, v práci aj na konferenciách ako Equal Pay Day.