Viac než tri štvrtiny pracovníkov európskeho zdravotníctva sú ženy. Napriek tomu zarábajú v priemere o 19 % menej za hodinu a o 28 % menej mesačne než muži.
Ukazuje to nová správa Svetovej zdravotníckej organizácie (WHO/Europe), ktorá analyzovala údaje zo 43 krajín. Rozdiely pritom nemožno vysvetliť iba vzdelaním, vekom či pracovným časom. Ako je na tom Slovensko?
Čím vyšší plat, tým väčšie rozdiely
Zdravotníctvo patrí medzi najväčších zamestnávateľov v Európe a pre ženy predstavuje významnú časť pracovného trhu. Napriek tomu ich práca nie je odmeňovaná rovnako ako práca mužov.
Podľa správy WHO/Europe dosahuje rozdiel v hodinovej mzde na spodku platovej škály približne 2 %. Pri najlepšie platených pozíciách sa však blíži k 23 %. Ženy pritom podľa vzdelania a skúseností majú predpoklady dosahovať porovnateľné, v niektorých prípadoch dokonca vyššie zárobky. Keď výskumníci zohľadnili vek, vzdelanie, odpracované hodiny a prácu vo verejnom alebo súkromnom sektore, rozdiel klesol z 19 na 6 % pri hodinovej mzde a z 28 na 10 % pri mesačnom zárobku. Ani po tomto prepočte sa teda celý rozdiel nepodarilo vysvetliť.
WHO upozorňuje aj na širší problém: povolania, v ktorých dominujú ženy, bývajú často odmeňované horšie než porovnateľné pozície v iných odvetviach. Organizácia preto vyzýva krajiny na väčšiu transparentnosť platov, dôslednejšie uplatňovanie pravidiel rovnakého odmeňovania a odstraňovanie prekážok, ktoré ženám komplikujú kariérny postup.
Slovensko: zdravotníctvo stojí najmä na ženách
Podľa Národného centra zdravotníckych informácií pracovalo v slovenskom zdravotníctve ku koncu roka 2023 celkovo 121 082 ľudí. Ženy tvorili 78,3 % z nich. Medzi samotnými zdravotníckymi pracovníkmi bol ich podiel ešte vyšší – 81,1 %.
V jednotlivých profesiách je zastúpenie žien rozdielne. Medzi sestrami ich bolo až 97,6 %, medzi praktickými sestrami 87,5 %. Ženy už tvoria aj väčšinu lekárov a zubných lekárov – v roku 2023 predstavovali približne 60 % tejto skupiny. Znamená to, že ženy tvoria podstatnú časť pracovnej sily, ktorá zabezpečuje každodenné fungovanie nemocníc, ambulancií aj ďalších zdravotníckych zariadení. O ich konkrétnom platovom znevýhodnení však vieme menej, než by sme potrebovali.
Lekár a sestra: rozdielne povolania, rozdielne odmeny
Podľa údajov Slovenského odborového zväzu zdravotníctva a sociálnych služieb, ktoré zverejnil Zdravotnícky denník, dosiahla v roku 2024 priemerná mesačná mzda lekárov v zdravotníckych zariadeniach 4 945 eur a sestier 2 267 eur. Tieto sumy však nemožno považovať za základné platy ani za zárobok každej lekárky či sestry. Priemery môžu zahŕňať aj príplatky a odmeny a líšia sa podľa pracoviska či pracovných podmienok.
Rozdiel medzi týmito sumami zároveň nie je priamym dôkazom rozdielneho odmeňovania žien a mužov. Lekári a sestry vykonávajú odlišné profesie. Na posúdenie rodových rozdielov by bolo potrebné porovnávať odmeňovanie žien a mužov pri rovnakej práci alebo práci rovnakej hodnoty.
Rodičovstvo, kariéra a hodnota ženskej práce
Rozdiely v odmeňovaní nevznikajú iba pri výplate. Ovplyvňuje ich aj to, kto častejšie prerušuje kariéru pre starostlivosť o deti, kto má viac príležitostí na postup a kto sa dostáva na lepšie platené vedúce pozície.
Ak ženy preberajú väčšiu časť starostlivosti o rodinu, môže to ovplyvniť ich pracovný čas, kariérny rast aj budúci dôchodok. WHO upozorňuje, že dôsledkom nižších zárobkov počas pracovného života je aj menšia finančná istota v starobe. Riešením má byť okrem iného transparentnejšie odmeňovanie, dostupnejšie údaje a odstraňovanie prekážok, ktoré ženám bránia v kariérnom postupe.
Slovensko má od 7. júna 2026 účinný zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Jeho cieľom je posilniť právo na rovnakú odmenu a zaviesť pravidlá, ktoré umožnia lepšie posudzovať, či sú rozdiely v odmeňovaní objektívne odôvodnené.
Skutočnou skúškou však bude jeho uplatňovanie v praxi.
Ženy tvoria väčšinu slovenského zdravotníctva. Aby sme vedeli, či sú za svoju prácu odmeňované spravodlivo, potrebujeme nielen všeobecné štatistiky, ale aj konkrétne údaje porovnávajúce mzdy žien a mužov pri rovnakej práci alebo práci rovnakej hodnoty. Bez nich zostane dôležitá časť problému skrytá.