Žiadne mesto nerobí dosť pre to, aby poskytlo ženám pocit bezpečia a zároveň ukončilo rodovú nerovnosť.

Pre milióny pracujúcich žien v popredných svetových metropolách je každodenný pracovný život často formovaný tým, čo nemôžu robiť a ako sú vylúčené.

Analýza Bloomberg Businessweek o tom, ako sa v 15 svetových mestách umiestňujú v kariérnom rebríčku ženy, ukazuje, že každé z nich zlyháva niekoľkými spôsobmi. Na prvom mieste sa umiestnilo Toronto so skóre 3,66 z 5 možných a São Paulo posledné s 2,68. Výkon od najlepšieho po najhorší odhaľuje, že štrukturálne a sociálne rodové nerovnosti sú všade ešte stále rozšírené.

Hrozný prípad Sarah Everardovej

Únos Sarah Everardovej z londýnskej ulice v marci policajným dôstojníkom, ktorý znásilnil a zavraždil 33-ročnú marketingovú manažérku, vyvolal rozruch. Zaklincoval to jedným komentárom na sociálnych sieťach: „Len kráčala domov.“

Everardovej smrť upriamila pozornosť na spoločenské zlyhanie pri ochrane žien v britskom hlavnom meste. Londýn, ktorý si v rebríčku počínal dobre v oblasti rovnosti a bohatstva, je brzdený nedostatkom bezpečnosti a celkovo sa umiestnil na piatom mieste s hodnotou 3,52. Dokonca aj na miestach, kde je relatívne bezpečné chodiť po uliciach, sú ženy podľa zistení v práci často nedostatočne platené alebo diskriminované.

Týchto 15 miest vybrali novinári Bloombergu na základe niekoľkých kritérií: Všetky sú obchodnými centrami vo svojich príslušných regiónoch, poskytujú globálny pohľad na rodovú nerovnosť a najviac priťahujú finančných a obchodných pracovníkov. Rebríček nie je úplným zoznamom hlavných miest.

Hodnotili ich v piatich oblastiach: bezpečnosť, mobilita, materské zabezpečenie, rovnosť a bohatstvo (miera zárobkového potenciálu a finančnej nezávislosti) a rovnomerne ich ohodnotili, aby sme vytvorili celkové poradie.

Každé mesto bolo merané pomocou verejne dostupných údajov. Uvedomujúc si, že údaje môžu byť nejednotné a nedostatočné, vykonali tiež prieskum najmenej 200 pracujúcich žien v každej lokalite a ich odpovede rovnomerne porovnali s údajmi pre každý z piatich pilierov rebríčka.

Aké sú najnebezpečnejšie a najbezpečnejšie krajiny na svete?

Brali do úvahy aj osobné skúsenosti

Zároveň požiadali staršie ženy vo financiách a priemysle, aby sa podelili o svoje osobné skúsenosti so životom a prácou na týchto miestach, podľa ich vlastných slov, aby zachytili kompromisy a nuansy, ktoré nemožno odraziť v rebríčku.

Vedenie Toronta v tabuľke odráža jeho vysokú známku za rovnosť a dobré hodnotenie materských benefitov a bohatstva, ale slabé skóre mobility – dôsledok dopravných problémov a starnúcej siete metra. Ostatné globálne hlavné mestá a obchodné centrá, vrátane Sydney a Singapuru na druhom a treťom mieste, dosiahli vysoké skóre v jednom alebo dvoch pilieroch, ale nedokázali ponúknuť ochranu a príležitosť súčasne.

Aj keď je Toronto „kultúrne rozmanité, dynamické a vzrušujúce mesto“, na dosiahnutie rodovej rovnosti je potrebné urobiť viac, hovorí Lara Zink, prezidentka a výkonná riaditeľka organizácie Women in Capital Markets, skupiny pre zastupovanie žien vo finančnom priemysle v krajine. „Ženy sú nedostatočne zastúpené, prevyšujú svoje hodnotenie a zvyčajne by mali zarábať viac a na pracovisku čelia množstvu štrukturálnych prekážok.“

Najvhodnejšie krajiny na cestovanie pre ženy

Ženy vo väčšine miest neveria, že žijú v rovnosti

Prieskum sa pýtal, do akej miery ženy súhlasia alebo nesúhlasia s tým, že sa s nimi tam, kde žijú, zaobchádza rovnako ako s mužmi.

Mestá ako Dubaj, Hongkong a Singapur dosahujú vysoké skóre v oblasti bezpečnosti, ale slabé v zabezpečení ochrany pre ženy. Preto sú na samom spodku pracovného rebríčka. „Toto sú klasické mestské štáty s nedostatkom miestnej pracovnej sily, ktoré sa spoliehajú na najímanie pracovnej sily z krajín s nízkymi príjmami,“ hovorí Rosalia Vazquez-Alvarez, ekonometrička a špecialistka na mzdy z Medzinárodnej organizácie práce.

Vysoký počet pracovníčok v týchto mestách je zamestnaných ako domáce upratovačky, kuchárky alebo pestúnky a buď nie sú formálne registrované ako súčasť trhu práce, alebo jednoducho nie sú zachytené prostredníctvom metód pravidelného zberu údajov, hovorí Vazquez-Alvarez.

Európske hlavné mestá ako Berlín, Paríž a Londýn dosiahli vysoké skóre vďaka silným materským a zákonným právam. Nemecko ponúka platenú materskú dovolenku na 14 týždňov, štedrý rodičovský príspevok až na 14 mesiacov a pracovné miesta garantované až na tri roky rodičovskej dovolenky; Spojené kráľovstvo ponúka šesť týždňov platenej dovolenky vo výške 90 % mzdy, ako aj až rok voľna pre ženy a možnosť čerpať platenú spoločnú rodičovskú dovolenku.

Vykazovanie platov podľa pohlavia v týchto európskych mestách tiež pomáha zabezpečiť spravodlivejšiu pracovnú silu. Bezpečnosť však hodnotili zle.

Napriek tomu aj v mestách, ktoré sa umiestnili relatívne vysoko vzhľadom na zákonnú ochranu, ako je Berlín a Sydney, ženy na pracovisku čelia prekážkam, čím stúpajú po rebríku vyššie. V Austrálii agentúra Bloomberg informovala o tom, ako koncept „partnerstva“ pre mužských manažérov podporuje kultúru vylúčenia, ktorá poškodzuje kariéru žien a šance na vrcholové pozície.

V Nemecku patriarchálna pracovná kultúra a nedostatočná podpora starostlivosti o deti spôsobujú, že ženy nie sú dostatočne zastúpené na popredných miestach v biznise a politike, hovorí Annamaria Olsson, berlínska autorka a zakladateľka neziskovej organizácie Give Something Back to Berlin, ktorá spája migrantov, utečencov a miestnych obyvateľov.

Nebezpečný Londýn

V Londýne kráčala Everardová domov počas lockdownu kvôli Covid-19, keď ju uniesol, znásilnil a zavraždil muž, ktorý bol neskôr identifikovaný ako londýnsky policajt. V septembri, niekoľko dní predtým, ako bol Wayne Couzens odsúdený na doživotné väzenie bez možnosti podmienečného prepustenia za Everardovej vraždu, bola zabitá ďalšia mladá žena, 28-ročná učiteľka Sabina Nessa, keď prechádzala londýnskym parkom.

Podľa Femicide Census, ktorý sleduje smrteľné násilie páchané na ženách, je v Spojenom kráľovstve v priemere žena zabitá mužom každé tri dni. Nemecko čelí podobným problémom.

Mnoho žien pravidelne čelí sexuálnemu obťažovaniu

Prieskum sa pýtal, ako často ženy zažívajú sexuálne obťažovanie alebo iné formy nechcenej pozornosti od ľudí, ktorých nepoznajú.

V São Paule len 10 % žien opýtaných pre Bloomberg opísalo mesto ako bezpečné miesto pre život, a to aj napriek nedávnym zákonom, ktoré sú špeciálne zamerané na ochranu žien. Nerovnosti v práci vrátane veľkých rozdielov v odmeňovaní žien a mužov v Brazílii tiež prispeli k zlému umiestneniu mesta.

Je potrebné vylepšiť zákony v São Paule, zmeniť brazílsku „machistickú kultúru“, aby násilie páchané na ženách a všeobecnej populácii nebolo akceptované, hovorí Rachel Maia, členka predstavenstva firiem. Hovorí, že sníva o dni, keď občania budú môcť „slobodne chodiť po uliciach bez strachu z okradnutia alebo agresie“.

Mobilita súvisí s bezpečnosťou

Mobilita – úzko spojená s bezpečnosťou – je kľúčom k vytváraniu ekonomických príležitostí, hovorí Mayra Buvinic, emeritná vedúca z Centra pre globálny rozvoj vo Washingtone, DC „V bezpečnom meste si lepšie hľadať prácu,“ hovorí.

Napriek tomu boli ázijské hlavné mestá Soul, Hongkong a Tokio hodnotené ako pomerne bezpečné miesta na život a prácu, ale boli podkopané slabým bohatstvom a skóre rovnosti.

Ázijské ženy sa snažia dosiahnuť manažérske pozície

V Tokiu mnohé ženy vo veku 35 – 45 rokov opúšťajú prácu, keď sa vydajú a majú deti, a ak sa znovu zaradia do pracovného procesu, je to často prostredníctvom dočasného zamestnania, hovorí Yuriko Koike, ktorá sa v roku 2016 stala prvou ženskou guvernérkou mesta s cieľom rozšíriť služby starostlivosti o deti a tlačiť na spoločnosti, aby uľahčili mužom čerpanie rodičovskej dovolenky.

„Jedným z faktorov, ktoré bránia rodovej rovnosti v Japonsku, je skutočnosť, že v rozhodovacích úlohách je málo žien,“ hovorí Koike. „Strategické pozdvihnutie žien na pozície s rozhodovacími právomocami vo vláde a biznise posilní firmy aj spoločnosť.“

Japonsko a Kórea vytvárajú menej príležitostí pre ženy na pokrok, pre Čínu neboli k dispozícii žiadne údaje.

Čísla nezachytia všetko

Zatiaľ čo údaje ukazujú, že mestá obchodu majú pred sebou ešte dlhú cestu k vyrovnaniu podmienok pre pracujúce ženy, situácia sa rýchlo mení a prináša niekoľko pozoruhodných zlepšení. Brazília prijala zákony proti vražde žien v roku 2015 a Spojené arabské emiráty teraz zakazujú diskrimináciu na základe pohlavia a rodu (hoci, ako poznamenáva Human Rights Watch, Spojené arabské emiráty stále poskytujú mužom oveľa viac práv ako ženám). Platená materská dovolenka sa nedávno zvýšila v Hongkongu a Singapure.

Čísla nerozprávajú každý príbeh. Amsterdam, známe mesto pre bicykle, má nízke hodnotenie mobility, pretože naše metriky sa zameriavajú na pešiu dostupnosť a verejnú dopravu. Existujú medzery v medzinárodných údajoch, najmä pokiaľ ide o násilie páchané na ženách, zatiaľ čo normy podávania správ sa vo svete líšia.

Niektoré mestá, ktoré neposkytujú transparentné údaje, ako napríklad Peking, Singapur a Dubaj, tiež zle ohodnotili mieru sociálnej slobody alebo rovnosti. Napriek tomu im dali vysoké skóre ženy, ktoré odpovedali na prieskum.

Ekonómovia sa zhodujú, že pandémia zastavila zisky žien všade, najmä pre pracujúce matky, ktoré museli zvládnuť vyššiu záťaž starostlivosti o deti počas zatvárania škôl v rámci lockdownu. „Pandémia Covid-19 najviac zasiahla spotrebiteľské odvetvia a teraz majú oveľa viac ženskej pracovnej sily,“ hovorí Vazquez-Alvarez.

Ako ukazujú výpovede žien a rebríček, ktorý zostavili, nuansovaná realita života žien na celom svete odhaľuje skutočný pokrok pri výzvach, ktorým čelia.

1. Toronto

Toronto dosahuje najvyššie skóre z 15 miest za rovnosť a je vnímané ako bezpečné mesto so solídnym skóre v oblasti materstva a bohatstva. Vďaka lepšej preprave a mobilite sa mohol vyšvihnúť nahor.

Lara Zink, prezidentka a generálna riaditeľka skupiny Women in Capital Markets, tvrdí, že rodová rovnosť sa stáva čoraz dôležitejším imperatívom pre mnohé kanadské spoločnosti a vlády.

„Mala som viac ako 20-ročnú kariéru na kapitálových trhoch v jednej z kanadských bánk Big Five, pričom som ako slobodná matka vychovávala dve deti, čo bolo náročné aj obohacujúce,“ hovorí. „Väčšina žien pracujúcich vo finančníctve v Toronte si dnes berie až 12-mesačnú materskú dovolenku a mnohí muži teraz tiež využívajú politiku rodičovskej dovolenky. Čím viac mužov sa rozhodne pre rodičovskú dovolenku, pomôže to znížiť stigmu spojenú s materskou dovolenkou pre ženy.“

2. Sydney

Sydney sa môže pochváliť silným HDP na obyvateľa a nízkym rozdielom v odmeňovaní žien a mužov. Dosiahol dobré výsledky v oblasti rovnosti na pracovisku, a to aj napriek nedávnym správam, ktoré naznačujú, že je potrebné urobiť veľa práce. Rovnako ako Toronto, problémy s mobilitou obmedzujú celkové skóre Sydney.

Sophia Rahmani, generálna riaditeľka a výkonná riaditeľka investičného manažéra Maple-Brown Abbott Ltd., hovorí, že po návrate domov do Sydney v roku 2019 po tom, čo žila v zahraničí v Singapure a USA, si uvedomila, že nerovnosť na pracovisku ju brzdí. Teraz tu nie je, hovorí.

„Kľúčovou súčasťou mojej misie je zabezpečiť, aby sme zostali na tejto ceste a naďalej stavali na zásadách, postupoch a, čo je najdôležitejšie, na kultúre firmy, aby celý náš tím mal aj naďalej pocit, že môže byť najlepší na pracovisku,“ hovorí Rahmani. „Naučila som sa, že okrem iného je rovnosť určite pocit. Presnejšie povedané, nerovnosť je silný a znepokojujúci pocit.“

3. Singapur

Singapur zaznamenal najvyššie skóre za bezpečnosť a materstvo, ale mesto bolo penalizované za slabú právnu ochranu a oznamovanie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov.

Shiyan Koh, spoluzakladateľka a generálna partnerka fondu rizikového kapitálu Hustle Fund, hovorí, že po 20 rokoch života v amerických mestách považovala za oslobodzujúce, že môže bezpečne ísť kdekoľvek v noci, keď sa presťahovala do Singapuru. Plusom sú podľa nej aj zákonné materské dávky v mestskom štáte.

„Stále existujú prípady diskriminácie, ako je odmietnutie zamestnať tehotné ženy, prepúšťanie žien počas materskej dovolenky a odobratie zodpovednosti ženám,“ hovorí Koh.

„Aware, singapurská skupina na presadzovanie práv žien, tvrdí, že 70 % prípadov nahlásených ich poradnej skupine pre diskrimináciu na pracovisku sa týkalo diskriminácie v tehotenstve. To mi dokazuje, že dokonca aj v Singapure sa vedú mnohé rozhovory o rodovej rovnosti a diskriminácii na pracovisku.“

4. Paríž

Paríž ťahá dole jeho skóre bezpečnosti, len 32 % uviedlo, že mesto je bezpečné, zatiaľ čo počet vrážd je relatívne vysoký. Poskytovanie materstva je dobré, ale mestu sa nedarí dosiahnuť viac ako 4 v žiadnom samostatnom pilieri.

Maya Atig, generálna riaditeľka Francúzskej bankovej federácie, hovorí, že v Paríži je možné riadiť profesionálny a osobný život pomocou školského systému, ktorý uprednostňuje ženy, ktoré pracujú, a ústretovej dopravnej siete. Keď v 90. rokoch začínala vo financiách, bola to prvá generácia vedúcich žien, hovorí.

„V súčasnosti ženy tvoria asi polovicu vedúcich pracovníkov vo francúzskom bankovom sektore a takmer 30 % vrcholových manažérov,“ hovorí Atig. „Tieto čísla sa neustále zvyšujú. Takže existuje viac príležitostí pre ženy.“

5. Londýn

Londýn dosahuje dobré výsledky v oblasti rovnosti, no v oblasti bezpečnosti zaznamenáva len 2,91, čo je najnižšia hodnota z piatich hlavných miest. Len 34 % opýtaných žien tvrdí, že mesto je pre nich bezpečné.

Zillah Byng-Thorne, generálna riaditeľka mediálnej spoločnosti Future Plc, hovorí, že jednou z výhod života v Londýne je vysoká kvalita a dostupná starostlivosť o deti. Hovorí, že pracuje na tom, aby pomohla ženám, aby boli vo svojej spoločnosti úspešnejšie – rovnomerne rozdelené medzi mužov a ženy – prostredníctvom vzdelávania.

„Napríklad, ak hovorím o tom, aké to bolo byť tehotná a byť na materskej dovolenke,“ hovorí Byng-Thorne, „možno budem môcť pomôcť všetkým kolegom, bez ohľadu na pohlavie, porozumieť úvahám a problémom súvisiacim s narodením detí, tehotenstvom a rodičovskou dovolenkou, aby si viac uvedomovali proces návratu do práce.“

6. Berlín

Berlín je na šiestom mieste napriek skóre 2,69 za bezpečnosť – len 26 % žien tvrdí, že sa v meste cítia bezpečne. Právna ochrana, silné sociálne slobody a nízke rozdiely v odmeňovaní žien a mužov posilňujú hodnotenie mesta.

Annamaria Olsson, autorka a zakladateľka charitatívnej organizácie Vráťme niečo do Berlína, hovorí, že v meste sa dá žiť. Ženy zarábajú v priemere o 18 % menej ako muži a odchádzajú do dôchodku o 50 % menej, pretože mnohé zostávajú doma s deťmi alebo pracujú na čiastočný úväzok či dočasné zamestnanie kvôli nedostatku materských škôl a školského systému, kde sa deti vracajú domov veľmi skoro.

„V spoločnostiach a politike by mali existovať kvóty, aby sa zabezpečilo zastúpenie žien vo vedení,“ hovorí. „V najväčších nemeckých spoločnostiam na najvyšších úrovniach mimoriadne dominujú muži. To prispieva k podnikateľskej kultúre, ktorá nereflektuje potreby polovice pracovnej sily. Hnutie #MeToo, ktoré zaplavilo svet, väčšinou prešlo Nemeckom. Nebolo zvyknuté pozerať sa na sexuálne nevhodné správanie na pracovisku.“

7. Tokio

Tokio dosiahlo vysoké skóre v oblasti bezpečnosti, pričom 73 % respondentov prieskumu uviedlo, že nezažívajú sexuálne obťažovanie. Napriek tomu je rozdiel v odmeňovaní mužov a žien v Japonsku veľký a neexistuje žiadny zákon, ktorý by nariaďoval rovnakú odmenu za rovnakú prácu.

Nana Otsuki, odborná riaditeľka spoločnosti Monex Inc., divízie spoločnosti poskytujúcej finančné služby Monex Group Inc., hovorí, že pokiaľ ide o bezpečnosť, Tokio je „svetovo preslávené“. Nie však, pokiaľ ide o sexuálne obťažovanie, a to aj napriek údajom, ktoré ukazujú nízku úroveň takýchto zločinov voči ženám a prísnejšie tresty pre páchateľov.

Mnoho japonských žien sa neozve, aj keď zažijú „nepríjemný incident“, hovorí. „Medzi japonskými ženami je určitý druh kultúry vyhýbať sa vytváraniu scén. Čiastočne preto, že ak áno, mohli by byť kritizované. Do určitej miery si myslím, že to isté platí pre obťažovanie v kancelárii.“ Keďže sa Tokio snaží stať „globálnym finančným centrom“, Otsuki dúfa, že podniky a tvorcovia politík budú venovať tejto otázke viac pozornosti.

8. Hongkong

Hongkong je považovaný za pomerne bezpečný a má najvyššie skóre mobility, ale život je brzdený inými spôsobmi, vrátane nízkeho využívania digitálneho bankovníctva, žiadneho zákona o rovnakej odmene alebo platenej rodičovskej dovolenke pre otcov.

Johanna Chua, hlavná ázijsko-pacifická ekonómka v Citigroup Global Markets, nazýva Hongkong bezpečným, kompaktným mestom s dobrým dopravným spojením, vďaka čomu je „jedným z logisticky najpohodlnejších miest na prácu na svete“. Najväčšia výzva je kultúrna.

„V Ázii existuje silná kultúrna zaujatosť očakávať od žien, že ponesú väčšinu rodinných povinností,“ hovorí. „Druhou stranou je extrémne nízka spoločenská akceptácia mužov, ktorí sú manželmi v domácnosti, a často aj výrazný odpor voči mužom, ktorí sa v práci odsúvajú do úzadia, aby podporili kariéru manželky. V Hongkongu je teda žien na čele podnikania dosť málo.“ Obrovským pomocníkom sú cenovo dostupní domáci pomocníci. Ale domáce bremeno sa často vracia k manželkám, ktoré ustúpia zo svojej kariéry, hovorí Chua.

9. New York

Najnižšie skóre bezpečnosti spolu s jedným pilierom – rovnosťou – hodnotenou blízkou 4, znamená, že New York sa snaží prezentovať ako skutočne vhodné mesto pre ženy.

Alexandra Lebenthal, hlavná poradkyňa investičnej banky Houlihan Lokey Inc., žila a pracovala v New Yorku celý svoj život a hovorí, že infraštruktúra mesta a verejná doprava sa dramaticky zmenili, vďaka čomu je bezpečným miestom na prácu a výchovu rodiny. „Keď sa pozriem na to, ako mesto vzniklo zo 70. rokov 20. storočia, môžem byť v súvislosti s 20. rokmi iba optimista,“ hovorí.

Ale pracujúce matky stále majú o čo bojovať. „Svoje prvé dieťa som mala v roku 1993, práve keď bol prijatý zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke,“ hovorí Lebenthal. „Aj keď bol prelomový, oprávňoval ženy len na 12 týždňov neplatenej invalidnej dovolenky. Pre mnohé pracujúce ženy bolo narodenie dieťaťa výstupom z ich kariéry. Pre ženy, ktoré sa spoliehali na výplatu, to bolo náročné.“

10. Amsterdam

Pozitívne hodnotenia Amsterdamu v oblasti rovnosti a bohatstva sú podkopané veľmi nízkym skóre mobility. Aj keď je mesto priateľské k bicyklom, pre chodcov je vnímané ako nevítané.

Dies Donker, šéfka tímu finančných inštitúcií ABN Amro Bank NV, si spomína, že jej matka bola nútená prestať pracovať, keď otehotnela koncom šesťdesiatych rokov. Veci sú teraz iné, čiastočne vďaka štedrým materským a otcovským dávkam. Hovorí, že bežne chodí na bicykli do práce do 15 minút a považuje to za bezpečné pre ženy kedykoľvek počas dňa.

Zatiaľ čo ženy a muži v rovnakej platovej triede dostávajú rovnakú mzdu v ABN, existujú rozdiely v rozdelení pohlaví medzi jednotlivými úrovňami zamestnania, hovorí Donker. „Úmerne tomu je počet žien na vedúcich pozíciách stále nižší,“ hovorí. „Jedným z dôvodov je, že veľa žien, prinajmenšom v bankovníctve, sa rozhodne pracovať tri dni v týždni, čo sťažuje dosiahnutie vyšších pozícií.“

11. Dubaj

Dubaj odzrkadľuje prvú päťku a dosahuje lepšie výsledky v oblasti bezpečnosti a mobility ako v oblasti materstva, rovnosti a bohatstva. Emirát neuvádza žiadne rozdiely v odmeňovaní žien a mužov, má len 53 % žien v pracovnej sile a má zlé hodnotenie v oblasti sociálnej slobody.

Racha Alkhawaja, riaditeľka spoločnosti TPL RMC Ltd., spoločnosti spravujúcej investičné fondy v oblasti nehnuteľností, hovorí, že Dubaj je bezpečné mesto
pre ženy, prepája sa v ňom pracovný a rodinný život. Podarilo sa jej nájsť primeranú pomoc v domácnosti, aby mohla žonglovať s kariérou a zabezpečiť starostlivosť o svoje deti, hovorí.

„Často som pracovala večer alebo cez víkendy, keď to bolo potrebné,“ hovorí Alkhawaja. „Vzdialenosti, ktoré sú v Dubaji oveľa kratšie, znamená, že môžem odísť z práce, ísť do školy na stretnutie rodičov a o pár hodín späť do práce. To spôsobilo obrovský rozdiel v tom, že som mohla pokračovať v kariére bez toho, aby som ohrozila svoje materstvo.“

12. Los Angeles

Los Angeles dosahuje vyššie skóre ako New York v oblasti bezpečnosti, ale horšie možnosti mobility a dopravy a menej štedré rodičovské práva v Kalifornii mali vplyv na jeho celkové skóre.

Kara Nortman, partnerka spoločnosti Upfront Ventures, spoločnosti rizikového kapitálu, považuje Los Angeles za spravodlivejšie ako iné veľké mestá čiastočne preto, že priťahuje zaujímavých a rôznorodých ľudí a nie je silne závislé od jedného odvetvia. Kalifornia je pomerne priateľský štát, pričom Los Angeles pomáha viesť cestu, hovorí. Nortman hovorí, že by rada zmenila to, aké môžu byť niektoré štvrte zatuchnuté.

„Keďže je mesto také rozľahlé, nepohybujeme sa organicky medzi štvrťami tak, ako to robia ľudia v menších mestách,“ hovorí. „To má vplyv na všetko, od toho, ako spolu komunikujeme, až po to, ako prijímame politiky na úrovni celého mesta.“

13. Soul

Soul má slabé skóre v oblasti bohatstva, čiastočne preto, že rozdiely v odmeňovaní mužov a žien v Južnej Kórei sú v analýze najširšie. Mesto má problémy aj inde: Je len medzi tromi mestami, spolu s Pekingom a São Paulom, zo skupiny 15 najlepších, ktoré majú skóre pod 3 v troch pilieroch.

Heekyung „Jo“ Min, vvýkonná viceprezidentka CJ Corp., hovorí, že Soul je relatívne čistý, bez drog a zbraní a má nízku kriminalitu. Verejná doprava je rozmiestnená po celom meste a jazdí aj neskoro. Min, ktorá pracovala aj v New Yorku, Londýne a Tokiu, opustila Soul v 80. rokoch, aby začala kariéru.

Hovorí, že firemná politika a zákony sa odvtedy zlepšili v boji proti kultúrnym bariéram vrátane diskriminácie na základe veku, vnímania, že by ženy mali po sobáši skončiť s prácou, a zjavných rozdielov v odmeňovaní. Želá si, aby sa zmenila aj kultúra na pracovisku. „Viac ľudí musí rozpoznať a prijať hodnotu rozmanitosti a odlišnosti,“ hovorí. „Kórejská spoločnosť bola dlho homogénna, ale v 21. storočí by sa mala zmeniť.“

14. Peking

Celkové skóre Pekingu je nižšie ako 3, pričom iba skóre mobility a materstva – mesto ponúka 128 dní platenej dovolenky pre matky – sa blíži k priemeru.

Jean Liu, prezidentka a spoluzakladateľka spoločnosti na zdieľanie jázd DiDi Global Inc., hovorí, že skok v rozmanitosti nastal v Pekingu – a Číne – pred siedmimi alebo ôsmimi rokmi, keď odštartovala digitálna spotrebiteľská a marketingová revolúcia. „Vďaka silnému povedomiu a odvážnej kritike mladšej, internetom vzdelanej mestskej generácie, sa kedysi bežný rodovo necitlivý jazyk a praktiky rýchlo vytratili,“ hovorí.

Peking, Shenzhen a Hangzhou nazýva „Silicon Valleys“ Číny. Keď DiDi v roku 2017 vytvorila prvú čínsku organizáciu žien v technológiách, stretla sa s nevôľou kolegov a kolegov. „Dnes, so skúsenosťami z programov vrátane mentorstva a politík podpory materstva,“ hovorí, „mnoho mužských lídrov vidí hodnotu rôznych hlasov a perspektív.“

15. São Paulo

São Paulo hodnotí ako bezpečné len 10 % respondentov prieskumu, pričom násilie zo strany intímnych partnerov je tiež vysoké. Veľký rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v Brazílii a slabé vnímanie rodovej rovnosti na pracovisku tiež prispievajú k celkovému umiestneniu najväčšieho brazílskeho mesta na poslednom mieste.

Rachel Maia, členka predstavenstva firiem vrátane baníkov Vale SA, hovorí, že okrem otázky bezpečnosti je São Paulo regionálnym centrom Latinskej Ameriky a „príjemným miestom na prácu, kde je jednoduchý prístup k informáciám a kultúre“.

Maia verí, že je dôležité upozorniť na diskrimináciu na pracovisku alebo inde. „Raz som mala nie príliš dobrú skúsenosť,“ hovorí. „Keď som si kúpila čierne auto, kolega povedal: ‚Ste černoška v čiernom aute, myslíte si, že vás niektouvidí?‘ Len som mu povedala: ‚Myslíte si, že je to smiešne?’“

Metodológia a získavanie zdrojov

Rebríček Bloomberg Women and Cities porovnával 15 veľkých miest, ktoré vybrali ich novinári na základe ich úlohy v globálnom biznise a ich príťažlivosti ako miesta pre presídlenie pracovníkov. Rebríček zahŕňa tri hlavné prvky: online prieskum na mieru žien v každej lokalite; údaje na úrovni mesta získané od medzinárodných organizácií a nezávislých odborníkov; údaje na národnej úrovni používané ako proxy, keď miestne údaje neboli k dispozícii.

Prieskum vykonala nezávislá výskumná spoločnosť Corus v mene Bloomberg Businessweek. Potenciálni účastníci boli vyzvaní, aby sa kvalifikovali e-mailom z webového panela s dvojitým prihlásením. Údaje sa zbierali od 9. do 20. júna 2021 pomocou platformy kvantitatívneho výskumu Corus. Aby sa respondent mohol kvalifikovať do prieskumu, musela byť žena vo veku 18 až 60 rokov žijúca v jednom z cieľových miest. Corus zhromaždil vzorku najmenej 200 respondentov z každého mesta, celkovo N=3 241 úplných odpovedí.

Údaje na mestskej a národnej úrovni pochádzali od medzinárodných orgánov vrátane Svetovej banky, Medzinárodnej organizácie práce a Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj, ako aj prostredníctvom spolupráce s poradenskou firmou Oliver Wyman, Svetovým ekonomickým fórom a pamätníkom Mori.

Na vytvorenie indexu hodnotenia agentúra Bloomberg „spárovala“ prieskumné otázky s relevantnými údajmi v piatich „pilieroch“: bezpečnosť, mobilita, materstvo, rovnosť a bohatstvo. Každý pilier vyvažuje odpovede prieskumu zhromaždené špeciálne pre tento projekt s údajmi o mestách a národných údajoch tretích strán. Odpovede v prieskume a dátové body boli ohodnotené skóre medzi 1 a 5. Mestám bolo automaticky pridelené skóre 0 v akejkoľvek zložke, kde údaje neboli dostupné. Každý komponent piliera mal rovnakú váhu v rámci tohto piliera. Pri výpočte celkového skóre mal každý z piatich pilierov rovnakú váhu.

Zdroje: Bloomberg 

Medzinárodná organizácia práce, Svetová banka, Svetové ekonomické fórum, Organizácia pre hospodársku spoluprácu a rozvoj, Economist Intelligence Unit, Oliver Wyman, Mori Memorial Foundation.

Zdroje podľa piliera:

BEZPEČNOSŤ
Otázky z prieskumu: 1. Frekvencia sexuálneho obťažovania/nechcenej pozornosti v práci? 2. Frekvencia sexuálneho obťažovania/nechcenej pozornosti na verejnosti? 3. Vnímanie bezpečnosti mesta? Údaje: Miera vrážd žien (Index bezpečných miest ekonómskej spravodajskej jednotky 2021), Zákony proti sexuálnemu obťažovaniu na pracovisku (Databanka Svetovej banky: Pohlavie), Násilie medzi intímnymi partnermi (OECD, EIU Safe Cities)

MOBILITA
Otázky z prieskumu: 1. Prístup k dostupnej a spoľahlivej doprave? 2. Vnímanie bezpečnosti? Údaje: Chôdza (Index pripravenosti mestskej mobility Olivera Wymana), presadzovanie bezpečnosti dopravy (Oliver Wyman), penetrácia zdieľania mobility (Oliver Wyman)

MATERSTVO
Otázky z prieskumu: 1. Majú ženy dobrú podporu v tehotenstve a materstve? 2. Je starostlivosť o deti cenovo dostupná a široko dostupná? Údaje: Dĺžka platenej materskej dovolenky (Svetová banka, prieskum Bloomberg), Platená rodičovská dovolenka (Svetová banka)

ROVNOSŤ
Otázky prieskumu: 1. Sú ženy okolo mňa dobre zastúpené vo vedúcich úlohách? 2. V mieste, kde žijem, sa so ženami a mužmi zaobchádza ako s rovnocennými? 3. Popíšte kultúru vašej kancelárie. Údaje: Zákon proti rodovej diskriminácii (Svetová banka), Percento žien v pracovnej sile (Medzinárodná organizácia práce), Percento žien v manažérskych pozíciách (ILO, PwC Hong Kong), Rodová medzera (Svetové ekonomické fórum), Sociálna sloboda a skóre rovnosti (Mori Memorial Foundation, Global Power City Index 2020)

BOHATSTVO
Otázky prieskumu: 1. Môžu ženy súťažiť o prácu rovnakou mierou ako muži? 2. Sú ženy a muži v podobných rolách odmeňovaní rovnako? Údaje: Legislatíva o rovnakom odmeňovaní (Svetová banka), Percento žien využívajúcich digitálne bankové platby (Svetová banka), rozdiel v odmeňovaní žien a mužov (OECD, ILO, hongkonské oddelenie pre sčítanie ľudu a štatistiky), HDP na obyvateľa (Oxford Economics, výpočty Bloomberg)