Spoločnosť Philip Morris Slovakia získala v roku 2023 už deviaty rok po sebe prestížny medzinárodný certifikát Top Employer Slovakia. Philip Morris Slovakia s. r. o. je spoločnosťou v rámci skupiny Philip Morris International Inc a od roku 1996 sú lídrom na slovenskom trhu v predaji a distribúcii tabakových výrobkov.
Generálny partner Equal Pay Day konferencie jednoznačne udáva trend v oblasti rovnosti odmeňovania a rovnako dôležité sú pre túto spoločnosť aj ukazovatele ako kariérne príležitosti, prístup k vzdelávaniu, či práca s rodičmi na materskej a rodičovskej dovolenke.
S Janou Čupkovou, Poeple Engagement Sr. Specialist CZ/SK, sme sa pre Akčné ženy pozhovárali:
- o diskriminácii v odmeňovaní,
- o medzigeneračnej spolupráci,
- ale aj o tom, aký prístup má Philip Morris k mladým talentom.
Férové ohodnotenie
Diskriminácia v súvislosti s nerovným odmeňovaním medzi mužmi a ženami je na Slovensku stále horúcou témou. Stretávame sa s rôznymi stereotypmi, nedostatkami a prekážkami. Ako funguje spravodlivé odmeňovanie vo vašej spoločnosti?
Snažíme sa o to aby boli, u nás vo Philip Morris, kolegyne a kolegovia ohodnotení férovo v podobe mzdy či odmien a mali rovnaké príležitosti v oblasti kariérneho rastu, rozvoja a vzdelávania. Naše snaženia úspešne potvrdzuje aj certifikát Equal Salary, ktorý nám od roku 2018 udelila švajčiarska Nadácia Equal Salary v spolupráci s nezávislou audítorskou spoločnosťou. Sme hrdí na to, že sme boli prvou firmou na Slovensku, ktorá tento certifikát získala a opakovane ho obhajuje. Zároveň sa tešíme, že sa k nám pridávajú aj iné spoločnosti.
Prečítajte si: Ambasádorky konferencie Equal Pay Day: Záleží nám na férovom ohodnotení a odbúravaní stereotypov
Aké konkrétne riešenia by ste na odstránenie nerovnosti v odmeňovaní navrhli?
Za najdôležitejšie považujeme nastavený systém odmeňovania, ktorý minimalizuje potenciálne nerovnosti. Prakticky to znamená, že každá pracovná pozícia má definovanú senioritu a platové rozmedzie. To porovnávame s lokálnym pracovným trhom, aby sa zabezpečila konkurencie schopnosť. Aby sme vedeli pritiahnuť a zároveň adekvátne zaplatiť najvhodnejšieho jednotlivca.
A aby naši zamestnanci nemali potrebu hľadať si iného zamestnávateľa. Dobrá prax je aj istá miera transparentnosti v odmeňovaní. Vysvetľovanie ako je systém odmeňovania zostavený a čo to konkrétne pre mňa znamená. Vyhodnocovanie výkonu a jeho porovnanie s ostatnými kolegami a následné zvyšovanie platu alebo poskytnutie odmeny. Ale aj sledovanie štatistík na základe viacerých ukazovateľov ako napríklad pohlavie, dĺžka fungovania v spoločnosti, na pracovnej pozícii a podobne.
Prepájanie generácií aj príležitosti pre mladých
Most medzi generáciami je jednou z možností, ako spojiť mladšiu a staršiu generáciu a vytvoriť tak skvelý a hodnotný „produkt“. Ako vnímate generačné prepojenia vo Philip Morris Slovakia? Sú výzvou alebo samozrejmosťou?
V PM SK máme rôznorodý vekový mix. Priemerný vek je 39 rokov a v tejto rôznorodosti vidíme veľkú výhodu. Najmä pri odovzdávaní skúseností v našom Buddy programe, pri zapracovávaní kolegov alebo v projektových tímoch. Na Slovensku pôsobíme stabilne viac ako 30 rokov a veľmi si vážime všetkých kolegov a kolegyne, ktorí sú tu s nami od začiatku. Sme tiež atraktívny zamestnávateľ pre študentov alebo čerstvých absolventov. Vďaka tejto rôznorodosti môžeme neustále prepájať generácie v každodennom biznise pri rôznych projektoch a úlohách.
Prečítajte si: Rovnosť v odmeňovaní: Ambasádorky Equal Pay Day volajú po zmene
Na Slovensku máme mnoho talentovaných ľudí v rôznych pracovných odvetviach. V posledných rokoch sa však naša krajina trápi s odlivom talentov a expertov. Máte vo vašej spoločnosti programy alebo projekty pre mladých, vďaka ktorým cítia podporu a možnosť realizácie?
Ponúkame rôzne projekty, ktoré pomáhajú kolegom v sebarealizácii. Máme Trainee programy pre absolventov, ktoré čiastočne prebiehajú aj na našich zahraničných pobočkách. Zamestnávame viacero šikovných študentov, ktorí často prechádzajú po štúdiách do zamestnaneckého pomeru. Tým, že naša spoločnosť je medzinárodná, majú viacerí naši kolegovia zahraničnú skúsenosť. Tá obohatila ich zručnosti a pomohla im aj v posunutí sa v kariérnom rebríčku.
Philip Morris súčasťou Equal Pay Day
Generálny partner Equal Pay Day Philip Morris Slovensko odštartuje 8. novembra program konferencie s témou Ako prekonať samého seba a zbaviť sa vlastných predsudkov, aby sme sa stali autentickými lídrami. Na pódiu vystúpia spíkerky Nadežda Beňová Miklovičová, Senior Counsel Philip Morris Slovakia a Beáta Kujanová, PR riaditeľka Philip Morris Slovensko.
Druhý ročník konferencie prichádza aj s diskusiou o rovnosti v odmeňovaní, o stavaní mostov medzi generáciami, ale aj s témami o finančnej gramotnosti a vekovej diskriminácii. Trojdňová konferencia Equal Pay Day sa koná v dňoch 7. až 9. novembra v Bratislave. Tešiť sa môžete na mentoringové dni, ale aj na osobné stretnutia. Zakúpte si vstupenky a staňte sa hlasom rovnosti.
Zdroj titulná foto: Pexels_Walls.io
Zdroj foto: Jana Čupková, www.equalpayday.sk
