Môj muž Mišo bol na otcovskej. Tridsať dní presne. Neznie to ako veľa, ale nám to stačilo na to, aby sme sa konečne prestali len informovať a obchádzať pri dverách – „kto ide na nákup“, „kto vyzdvihne deti“ – a začali sa naozaj rozprávať o tom, ako fungujeme ako nová rodina, verzia 5 kusov a každý z iného cesta.
Zrazu sme si mohli v pokoji uvedomiť, aký je to vlastne život s troma deťmi, ktoré sú totálne rozdielne. Každý chlapec má úplne iný vek, záujmy aj iné potreby. A verte mi, najviac „potrieb” nemá ten najmenší.
Vedela som, že som si vzala muža, ktorý sa o deti dobre postará
Už počas randenia strážil deti kamarátom a zabával ich kvalitne. Zrazu bol mesiac na „dovolenke”. Len deti a letné dni. Konečne mal čas si všetko v pokoji navnímať. A presne tu prišli aj malé zmeny. Všímal si drobnosti, ktoré predtým jednoducho nemal šancu zachytiť.
A práve preto si myslím, že otcovská dovolenka nie je benefit, ktorý si otcovia „vezmú, keď chcú”. Je to čas, ktorý im treba všetkým dopriať – lebo bez neho sa táto skúsenosť jednoducho nedá získať naplno. Je proste ne-pre-nos-ná. Ten môj sa vyjadril, že by si to najradšej ešte predĺžil. No čo už. Dojčenie je tiež, zatiaľ, neprenosné. (Smiech.)
Zaviedli sme si opäť aj bodový systém pre deti – minúta upratovania alebo domácej práce sa im mení na minútu tabletu. Funguje nám to výborne. Zatiaľ. Mimochodom, väčšia „sranda” vznikla, keď nám najstarší nastavil tiež TIME LIMIT na telefónoch. To bolo AHA momentov…
Ale k pointe. Prišlo aj malé prekvapenie
Vyplnili sme si (každý zvlášť) Index férovej domácnosti. Odpovede by mali byť teoreticky identické. Pravda? Veď žijeme v tej istej domácnosti, riešime tie isté dni, vychovávame tie isté deti.
A? Neboli.
Vyplňte si ho tiež. Prosííím, prosííím zapojte sa. Treba nás viac…
Odlišne sme videli hlavne tú neviditeľnú vrstvu práce – kto si všimne, že dochádza toaletný papier, kto myslí na návštevy lekára, kto v hlave nosí zoznam vecí „čo budúci týždeň”. Tá mentálna záťaž sa vie veľmi nenápadne nabaliť na jedného z dvojice – a ani jeden si to poriadne neuvedomí, kým sa nezastaví a neprečíta si to čierne na bielom.
A presne to Index robí. Je to vaše domáce zrkadlo. Nehľadá víťaza ani vinníka. Len vám za päť minút ukáže, či je rozdelenie povinností u vás výsledkom vedomej dohody – alebo sa to tak nejako „udialo” a nikto to vlastne nenastavoval.
Prečo si myslím, že táto téma patrí aj na LinkedIn
Lebo férová domácnosť nie je len súkromná záležitosť dvoch ľudí za zatvorenými dverami. Má priamy dosah na to, kto z partnerov má reálny priestor rásť v kariére – a kto ho postupne stráca, lebo domácnosť nosí v hlave sedem dní v týždni.
OECD napríklad ukazuje, že otcovia, ktorí si vezmú rodičovskú dovolenku, sa aj po jej skončení výrazne viac zapájajú do starostlivosti o deti – a tento efekt pretrváva. Islandská štúdia na takmer 5 400 pároch dokonca zistila, že mesiac otcovskej vyhradený len pre otcov znížil pravdepodobnosť rozchodu o takmer 12 percentuálnych bodov po piatich rokoch.
A na Slovensku matky vracajúce sa z rodičovskej stále patria medzi najviac znevýhodnené skupiny na trhu práce, mzdový rozdiel medzi ženami a mužmi sa pohybuje okolo 16 %. Čiastočne za tým stojí presne toto – nerovnomerne rozdelená neviditeľná práca doma.
Písali sme o tom (aj s celým kontextom) v tomto článku: Myslíte si, že máte doma povinnosti rozdelené férovo? Výsledok vás možno prekvapí
A teraz otázka na teba. Na vás
Vyplň(te) si Index. Zaberie vám to naozaj len päť minút a výsledok príde mailom priamo tebe – vám, do hodiny. Je úplne anonymný.
Najväčšiu hodnotu to má vtedy, keď si ho vyplníte obaja – každý sám za seba, podľa toho, ako to u vás skutočne funguje. Nie podľa toho, ako by to podľa teba/vás „malo” vyzerať.
Vyplniť Index férovej domácnosti
Potom si výsledky porovnajte. A dajte do komentára jednu vec: Vyšli vám podobné výsledky, alebo ste tú istú domácnosť videli každý úplne inak?
Som veľmi zvedavá, či sme s Mišom jediní.