Romantický večer s obľúbenou kapelou sa zmenil na internetový virál a korporátny škandál. Zdanlivo nevinný moment objatia ženy a muža spustil doslova lavínu.
Asi niet nikoho, kto by nezachytil, že boli počas koncertu skupiny Coldplay vďaka „kiss cam” záberu prichytení pri nevere CEO a HR významnej firmy. Kauza „Coldplay kiss cam“ ukázala, že vystúpenie na verejnosti, či už úmyselné alebo náhodné, môže mať ďalekosiahle následky, najmä ak ide o osoby vo vysokých funkciách. V ére sociálnych sietí stačí pár sekúnd, aby sa z momentu stala mediálna bomba. A tentoraz vybuchla priamo medzi najvyšším vedením firmy.
Z koncertu rovno na titulky
Chris Martin, spevák kapely Coldplay na koncerte na Gillette Stadium v Massachusetts, kde sa nešťastný incident odohral, vtipne poznamenal, že buď majú títo dvaja zaľúbenci pomer, alebo sú len veľmi hanbliví. Publikum sa schuti zasmialo, no zábava sa rýchlo zmenila na škandál. Online komunita identifikovala muža ako Andyho Byrona, vtedajšieho CEO firmy Astronomer a ženu po jeho boku ako Kristin Cabot, HR riaditeľku tej istej spoločnosti.
Dôsledky na seba nenechali dlho čakať
Vedenie firmy reagovalo takmer okamžite. Spustilo interné vyšetrovanie a obaja zamestnanci boli dočasne zbavení funkcií. O niekoľko dní neskôr, pod tlakom verejnosti aj médií, Andy Byron odstúpil z funkcie CEO a Kristin Cabot takisto prestala zastávať svoju pozíciu. Firma Astronomer vo vyhlásení uviedla, že „verejne dostupné správanie nie je v súlade s hodnotami spoločnosti”.
Prečítajte si: Láska v ére swajpov: Ako sa zmenilo randenie a kam smeruje
Nešlo len o flirt
Z celej situácie sa stala „tučná” kauza, pretože obaja aktéri boli v partnerských vzťahoch. Manželka Andyho Byrona po incidente zmenila priezvisko na sociálnych sieťach a údajne sa dočasne stiahla do ich súkromnej nehnuteľnosti v Maine. Miestni obyvatelia sa k situácii vyjadrovali veľmi prísne. Niektorí označili Byrona ako „zahanbujúceho a nechutného”.
Lekcia pre moderný svet
Táto udalosť je ďalším dôkazom, ako ľahko sa v digitálnom veku vytráca hranica medzi súkromím a verejnosťou. Jeden náhodný záber na veľkoplošnej obrazovke spustil virálnu katastrofu, ktorá viedla k osobnému aj profesionálnemu pádu. Zároveň však otvoril diskusiu o vzťahoch na pracovisku, etike firemného správania, ale aj o tom, ako sa aj zdanlivo nevinná chvíľa môže v priebehu hodín zmeniť na krízový PR problém.
Post na LinkedIne
Na základe tejto kauzy sa na pracovnej platforme – biznisovej sociálnej sieti LinkedIn, k aktuálnemu „trendu”, a teda vzťahom na pracovisku, vyjadrila aj generálna riaditeľka personálnej spoločnosti Talent Solutions Ivana Heretik Vačoková. Pozrela sa na čísla a na to, ako je to vo všeobecnosti so vzťahmi na pracovisku, aj keď, samozrejme, dáta sa líšia podľa regiónu, odvetvia či firemnej kultúry.
Skonštatovala, že súkromné firmy sú voči vzťahom na pracovisku otvorenejšie. Naopak verejná správa alebo bankovníctvo majú omnoho prísnejšie pravidlá. Zistila tiež, že neformálne prostredie ako teambuildingy či back to office režim výrazne zvyšujú šance, že medzi kolegami preskočí iskra.
A z dát tiež vyplýva, že vzťahy najčastejšie vznikajú medzi rovnocennými kolegami. No a vzťahy medzi nadriadeným a podriadeným už otvárajú otázky etiky, rovnosti a moci, a bývajú z pohľadu HR aj legislatívy najcitlivejšie.
Sú vzťahy na pracovisku zakázané?
Vo väčšine krajín, vrátane Slovenska, vzťahy medzi kolegami nie sú zákonom zakázané, pokiaľ neovplyvňujú výkon práce alebo nevzniká konflikt záujmov. Problém však nastáva, ak je jeden z partnerov nadriadený druhému, ak vzťah ovplyvňuje objektívnosť rozhodovania a dochádza k zvýhodňovaniu alebo naopak k šikane ostatných zamestnancov. Ale aj vtedy, ak vzťah vedie k napätiu v kolektíve alebo narušeniu tímovej dynamiky.
Ako sa k tomu stavajú firmy?
Mnohé firmy dnes majú v interných predpisoch politiku pracovných vzťahov. Bežnými opatreniami sú oznámenie vzťahu HR oddeleniu (najmä pri nadriadených), presun do iného tímu, ak sú partneri v priamom vzťahu nadriadený–podriadený, ale aj etický kódex, ktorý definuje, čo je prijateľné správanie na pracovisku. Niektoré firmy vzťahy otvorene tolerujú, iné sa ich snažia regulovať alebo im zamedziť, najmä vo vedení.
Prečítajte si: Ghosting nie je rozchod, je to útek. Ako sa rozísť s rešpektom a zostať človekom?
Aké sú riziká a dôsledky?
Vzťahy medzi kolegami môžu byť neškodné, no keď sa pokazia, často to vedie k narušeniu pracovného prostredia, žalobám za sexuálne obťažovanie (hlavne ak jeden z partnerov tvrdí, že išlo o nátlak), ale aj k strate dôvery vo vedenie (ak ide o manažéra) či k poškodeniu reputácie firmy, ak sa situácia dostane na verejnosť.
Dobré rady nad zlato?
- Otvorenosť a férovosť – ak sa vzťah vyvinie, je najlepšie ho oznámiť HR
- Dodržiavanie profesionality – súkromné veci riešiť mimo pracoviska
- Rešpekt voči kolegom – najmä ak dôjde k rozchodu
- Firmám sa odporúča mať interné pravidlá, ktoré jasne definujú, čo sa považuje za prijateľné správanie
Vzťahy na pracovisku… Áno alebo nie?
Vzťahy na pracovisku nie sú automaticky problém, ale môžu sa ním stať, ak sa nezvládnu profesionálne. V dobe sociálnych médií a zvýšenej citlivosti na mocenské nerovnosti si firmy aj zamestnanci musia dávať väčší pozor než kedysi.
Láska je láska – nedá sa jej rozkázať. Mnohé pracovné vzťahy však môžu veľa zmeniť či narušiť. Byť zamilovaný nie je prehrešok, no napríklad nezvládnutý firemný románik môže stáť viac než len kariéru.
Zdroj titulná foto: Pexels_Josh Sorenson