Rozdiel v odmeňovaní nevzniká až vo chvíli, keď príde výplata. Často sa začína oveľa skôr. Pri pracovných príležitostiach, kariérnych rozhodnutiach, návrate po rodičovskej dovolenke aj pri tom, kto doma preberá väčšinu starostlivosti a neplatenej práce.
Tohtoročný Equal Pay Day preto otvára tému rovnosti v širších súvislostiach: od mzdového rozdielu až po neviditeľnú prácu, ktorá môže ovplyvňovať pracovný život žien.
Na Slovensku predstavuje rozdiel v odmeňovaní žien a mužov podľa údajov, z ktorých vychádza tohtoročný Equal Pay Day, 18,4 %. Pri symbolickom prepočte to znamená, že ženy by na dosiahnutie rovnakého ročného príjmu potrebovali pracovať približne o dva mesiace dlhšie.
Práve na tento rozdiel upozorňuje Equal Pay Day – medzinárodná iniciatíva organizácie Business & Professional Women. Na Slovensku sa po štvrtýkrát uskutoční konferencia Equal Pay Day, a to už 8. októbra 2026 v Bratislave. Podujatie organizuje občianske združenie Akčné ženy.
Rozdiel nevzniká až pri výplate
Jednou z tém tohtoročného Equal Pay Day je takzvaná materská penalizácia. Čerstvý prieskum agentúry 2muse, ktorý si Akčné ženy nechali vypracovať pred konferenciou, ukázal rozdiely v pracovných skúsenostiach žien a mužov po narodení detí.
Kým mužom sa príjem po narodení detí podľa výsledkov prieskumu neznižuje, prípadne rastie, ženám s každým ďalším dieťaťom klesá čistý príjem. Tretina žien sa z rodičovskej dovolenky vracia neskôr, než pôvodne plánovala. U mužov je to približne desatina. Zamestnávateľa po rodičovskej dovolenke zmení 38 % žien oproti 12 % mužov.
Mzdová nerovnosť sa preto nezačína až pri výplatnej páske. Často vzniká oveľa skôr – v tom, kto dostane príležitosť, zaujímavý projekt alebo priestor podieľať sa na rozhodovaní. Skutočná rovnosť pritom neznamená, že ženy majú zvládnuť ešte viac. Ide o to, aby na ceste k rovnakým príležitostiam nemuseli niesť väčšiu záťaž než muži.
Koľko neviditeľnej práce zostáva ženám?
S pracovným postavením súvisí aj to, ako je doma rozdelená starostlivosť a množstvo neplatenej práce. Práve na to sa zameriava nový Index férovej domácnosti, ktorý Akčné ženy spustili tento rok.
Podľa jeho výsledkov sa až 80 % žien stará o pripomínanie narodenín a darčekov v širšej rodine, zatiaľ čo u mužov ide o 7 %. Keď ochorie dieťa, v 80 % prípadov zostáva doma žena.
Zaujímavý je aj rozdiel vo vnímaní samotného rozdelenia povinností. Takmer polovica mužov hodnotí rozdelenie domácich úloh ako rovnomerné aj v prípadoch, keď ich partnerka uviedla, že väčšinu povinností nesie ona. Aj tieto rozdiely ukazujú, že téma rovnosti sa netýka iba pracoviska. To, kto zostáva doma s deťmi, organizuje rodinný život alebo preberá väčšinu neviditeľnej práce, môže ovplyvniť aj pracovné možnosti a kariérny postup.
Čo prinesie tohtoročný Equal Pay Day?
Tieto témy budú súčasťou štvrtého ročníka konferencie Equal Pay Day Slovakia, ktorá sa uskutoční 8. októbra 2026 v Moyzesovej sieni v Bratislave.
Program otvorí Anna Re & Re Voices s témou Sila vlastného hlasu. Nasledovať bude keynote Hany Kamenistej zo spoločnosti Philip Morris Slovakia, na tému Menej dokonalosti. Viac odvahy.
Súčasťou programu bude aj exkluzívny prieskum agentúry 2muse o diskriminácii v odmeňovaní na Slovensku. Naň nadviaže panelová diskusia Rovnaká práca, iná odmena? Kde vzniká nerovnosť v odmeňovaní, v ktorej sa na tému pozrú odborníčky a odborník z pohľadu zamestnancov, zamestnávateľov, psychológie a trhu práce.
Samostatná diskusia bude venovaná aj transparentnosti miezd. Zákon o spravodlivom odmeňovaní platí od júna 2026 a firmy už riešia prvé praktické kroky, medzi ktoré patrí napríklad kategorizácia pracovných pozícií, odôvodňovanie rozdielov v odmeňovaní či obrátené dôkazné bremeno. Účastníčky a účastníci konferencie sa tak dozvedia viac o tom, čo tieto pravidlá znamenajú v praxi.
Popoludňajší program bude patriť workshopu o tom, ako si chrániť vlastné hranice v práci aj mimo nej. Nasledovať bude pohľad na transparentné odmeňovanie prostredníctvom modelového príkladu, diskusia o tom, či nová generácia zamestnancov dokáže zmenšovať rozdiely v odmeňovaní, a blok venovaný budúcnosti práce a umelej inteligencii.
Pozornosť dostane aj Index férovej domácnosti, ktorý sa pozrie na rozdelenie neviditeľnej práce v domácnostiach. Ale aj na to, ako súvisí s finančnou nezávislosťou, kariérou či dôchodkami žien.
Rovnosť nie je len otázka výplaty
Equal Pay Day má svoje korene v kampani, ktorá vznikla v roku 1988 v USA. Symbol červenej kabelky mal upozorniť na finančné straty, ktoré ženy v dôsledku rozdielov v odmeňovaní počas života znášajú. Koncept sa neskôr rozšíril do Európy.
Na Slovensku sa Equal Pay Day koná štvrtý rok. Jeho cieľom však nie je iba upozorniť na existujúce štatistiky, ale otvárať aj otázku, čo sa s nimi dá robiť v praxi. Na pracoviskách, vo firmách aj v domácnostiach.
„Cieľom podujatia je, aby sa o rovnosti žien a mužov nehovorilo len raz do roka pri zverejnení štatistík, ale aby sa dáta a skúsenosti stali základom pre reálnu zmenu,” pripomína zakladateľka Akčných žien Martina Novotná.
Tohtoročný Equal Pay Day tak spája tému odmeňovania s otázkami, ktoré jej predchádzajú – kto dostáva príležitosti, kto prerušuje kariéru kvôli starostlivosti o deti, ako sa doma delí neplatená práca a čo môžu firmy urobiť pre transparentnejšie a férovejšie odmeňovanie.
Equal Pay Day sa uskutoční 8. októbra 2026 v Moyzesovej sieni v Bratislave. Vstupenky a viac informácií nájdete na equalpayday.sk.