Viete, koľko zarába váš kolega na rovnakej pozícii? Čoskoro to budete môcť zistiť legálne a priamo. A ak váš zamestnávateľ nie je pripravený, hrozí mu pokuta až 200 000 eur.
Slovensko vstúpilo do novej éry. Éry, v ktorej mzdové tajomstvá prestávajú existovať a transparentnosť sa stáva povinnosťou zo zákona. Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien je oficiálne v Zbierke zákonov. Odpočítavanie sa začalo. Termíny sú konkrétne, povinnosti tvrdé a čas na prípravu kratší, než si väčšina firiem uvedomuje. Máte vo svojej organizácii všetko pod kontrolou?
Stalo sa. Zákon je v Zbierke zákonov
Nie je to len sľub ani európska smernica, ktorá sa nás netýka. Je to tu, čierne na bielom.
Národná rada Slovenskej republiky schválila 15. apríla 2026 zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty ústavnou väčšinou – za návrh hlasovalo 123 zo 147 prítomných poslancov. Po rokoch diskusií a odkladov je verdikt jednoznačný.
Slovensko pritom patrí dlhodobo medzi krajiny s najvyšším rozdielom v odmeňovaní mužov a žien v celej Európskej únii, a to aj napriek tomu, že diskrimináciu v odmeňovaní zakazoval už súčasný antidiskriminačný zákon aj Zákonník práce. Nový zákon tak zásadne mení pravidlá hry.
Prečo práve teraz?
Zákon nie je slovenský nápad. Vychádza z noriem európskeho práva – konkrétne zo smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970 z roku 2023, ktorá reflektuje stále existujúci stav významných rozdielov v odmeňovaní mužov a žien. Cieľ je konkrétny: zaviesť transparentnosť v odmeňovaní tak, aby bolo možné porovnať nielen platové ohodnotenie mužov a žien, ale aj rovnakých alebo podobných pracovných pozícií.
Čo konkrétne musí zamestnávateľ spraviť?
Zákon nie je zahmlený. Povinnosti sú jasné a termíny tvrdé.
Transparentné štruktúry odmeňovania: Každý zamestnávateľ, bez ohľadu na veľkosť firmy, bude povinný zaviesť transparentné mzdové štruktúry postavené na objektívnych a rodovo neutrálnych kritériách. Nastal koniec odmeňovania „od oka”.
Hodnotenie práce sa bude vykonávať podľa objektívnych kritérií: Tými sú napríklad zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky konkrétnej pozície. Zákon výslovne uvádza, že sa prihliada aj na mäkké zručnosti, ako sociálne a komunikačné schopnosti.
Právo zamestnanca vedieť: Každý zamestnanec získa právo na informácie o vlastnej odmene aj o priemernej úrovni odmien v rovnakej kategórii kolegov a kolegýň.
Transparentný nábor: V pracovných inzerátoch bude povinné uvádzať nástupnú mzdu alebo mzdové rozpätie. Zamestnávatelia sa navyše nebudú môcť pýtať uchádzačov na ich predchádzajúci plat.
Reporting pre väčšie firmy: Spoločnosti so 100 a viac zamestnancami musia každé tri roky poskytovať ministerstvu práce správu o rozdieloch v odmeňovaní. Firmy s 250 a viac zamestnancami tak musia robiť každý rok.
Termíny, ktoré si treba zapísať červenou
7. júna 2026 – zákon nadobúda účinnosť. Od tohto dňa platia povinnosti transparentného náboru a sprístupnenia kritérií odmeňovania.
31. júla 2026 – zamestnávatelia musia mať zavedené mzdové štruktúry postavené na objektívnych kritériách. Tento termín sa týka každej firmy, bez výnimky.
7. júna 2027 – firmy s viac ako 150 zamestnancami majú povinnosť predložiť prvú správu o rozdieloch v odmeňovaní, pričom sa vykazujú údaje už za rok 2026.
Čo ak firma ignoruje zákon?
Krátka odpoveď znie: Vyjde ju to veľmi draho.
Nedodržanie povinností vyplývajúcich zo zákona vám môže vytiahnuť z vrecka pokutu až do výšky 200 000 eur. A okrem toho platí aj obrátené dôkazné bremeno. O čo ide? Ak zamestnanec podá sťažnosť na rodovú diskrimináciu v odmeňovaní, zamestnávateľ musí sám dokázať, že k diskriminácii nedošlo.
Transparentnosť v odmeňovaní? V prvom rade investícia, nie náklad
Firmy, ktoré sa na nové pravidlá pripravia včas, získajú jasnú mzdovú štruktúru, menej interných konfliktov a silnejšiu pozíciu pri nábore talentov.
Férovosť a rovnosť príležitostí neznamená len súlad so zákonom. Znamená dôveru, motiváciu a prostredie, kde každý a každá má rovnakú šancu uspieť.
Prvý krok? Ak si vaša firma nezadefinovala kritériá odmeňovania, teda podľa čoho sa určuje úroveň mzdy, je najvyšší čas to do 31. júla 2026 napraviť. Odporúča sa zvážiť interný audit odmeňovania.
Hodiny tikajú. Otázka nie je, či sa zmeny udejú, ale či vás stihnú nepripravených.