Nový rok často znamená nový začiatok, a pre mnohých aj novú prácu. Podľa novej štúdie takmer polovica kancelárskych pracovníkov v Spojenom kráľovstve plánuje v roku 2026 zmeniť kariéru a viac než tretina už aktívne prehľadáva pracovné ponuky.
Konkurencia je však tvrdšia než kedykoľvek predtým. Na jedno voľné pracovné miesto dnes pripadá v priemere 2,5 uchádzača, čo je najviac od roku 2015. Nie je preto prekvapením, že tlak na kandidátov rastie. Jedna uchádzačka sa dokonca dozvedela, že o jej pozíciu sa uchádzalo až 615 ľudí.
V takom prostredí rozhodujú detaily a jedným z nich je životopis.
Úprava, ktorá zaberie
Podľa odborníkov pritom stačí malá, ale zásadná úprava. Väčšina ľudí totiž v životopise opisuje svoje pracovné pozície zoznamom povinností a úloh. No práve to je chyba. „Často vidím životopisy plné nudných detailov o tom, čo uchádzači robili, no chýba v nich odpoveď na otázku, aký bol ich prínos pre firmu,” hovorí Jim Moore, odborník na pracovné vzťahy z HR konzultačnej spoločnosti Hamilton Nash.
Prečítajte si: Čaká mladých na Slovensku práca alebo neistota?
Jednoduché riešenie
Riešenie je jednoduché. Zamerajte sa na výsledky, nie na úlohy. Namiesto opisovania toho, za čo ste boli „zodpovední”, ukážte, čo ste dosiahli. Ideálne pomocou konkrétnych príkladov a čísel. Takýto prístup podľa kariérnej koučky Liz Sebag-Montefiore zásadne zvyšuje šancu zaujať. Náborári totiž životopisy často len rýchlo preletia a práve výsledky im okamžite napovedia, akú hodnotu môže kandidát firme priniesť.
Zmena pritom nemusí znamenať dlhší životopis. Stačí prepracovať prvé tri až päť odrážok pri každej pozícii tak, aby začínali výsledkom. Namiesto vety „mal som na starosti vzťahy so zamestancami” napríklad napíšte: „Zlepšil som zapájanie sa zamestnancov do procesu, čím sa znížili meškania projektov o 20 %.” Takýto životopis pôsobí presvedčivo, sebavedome a zároveň signalizuje obchodné myslenie.
Dôležité je však zachovať aj kľúčové slová z pracovnej ponuky. Mnohé firmy dnes využívajú automatizované systémy a umelú inteligenciu, ktoré životopisy filtrujú práve na základe zhody s inzerátom.
Častá chyba? Generovanie
Okrem obsahu je častou chybou aj posielanie rovnakého životopisu na každú pozíciu. „Nič nepôsobí horšie než generický životopis, ktorý netrafí cieľ,” upozorňuje Jim Moore. Podľa neho by mal dobrý životopis doslova kričať, že vy a daná pozícia k sebe patríte.
To znamená jasne ukázať, prečo je konkrétny zamestnávateľ v súlade s vašimi kariérnymi cieľmi, prečo je daná pozícia vašou vysnívanou voľbou a čím ste lepšou investíciou než ostatní kandidáti. Prispôsobený životopis so skutočnými úspechmi má omnoho väčšiu šancu zaujať než ten plný všeobecných fráz.
Ak teda uvažujete o zmene práce, možno práve teraz je ten správny čas pozrieť sa na svoj životopis inak. Niekedy totiž stačí malá zmena, aby ste sa z množstva uchádzačov dostali o krok bližšie k vysnívanej práci.