Dnes, 18. septembra, si pripomíname Medzinárodný deň rovnakého odmeňovania, ktorý vyhlásila Organizácia Spojených národov (OSN). Tento deň upozorňuje na potrebu spravodlivého odmeňovania žien a mužov za prácu rovnakej hodnoty.
OSN zdôrazňuje, že rovnaká mzda nie je len otázkou férovosti, ale aj základným ľudským právom, predpokladom sociálnej spravodlivosti a udržateľného hospodárskeho rastu.
Prečo sa rozdiel v odmeňovaní medzi pohlaviami rokmi v mnohých štátoch len veľmi pomaly mení?
Hlboko zakorenené nerovnosti spôsobujú v odmeňovaní najväčšie rozdiely. Ženy sú nadmerne zastúpené v neformálnom sektore, čo vedie k nízko plateným pracovným podmienkam bez sociálnych benefitov. Ženy tiež denne odpracujú o tri hodiny viac neplatenej opatrovateľskej práce než muži, vrátane domácich prác a starostlivosti o deti či starších ľudí.
Rovnako aj „materská penalizácia” zhoršuje nerovnosť v odmeňovaní, keďže pracujúce matky čelia nižším mzdám, najmä ak majú viac detí. A k nerovnostiam v plate prispievajú aj rodové stereotypy, diskriminačné postupy pri prijímaní do zamestnania a rozhodnutia o povýšení.
Prečítajte si: Návrat po rodičovskej: Keď matky (aj otcovia) hľadajú rovnováhu
Situácia na Slovensku
Rozdiely v odmeňovaní medzi mužmi a ženami sú na Slovensku stále výraznejšie než v priemere Európskej únie. Dôvodmi sú prevažne segregácia na trhu práce (ženy častejšie pracujú v menej platených odvetviach ako vzdelávanie či zdravotníctvo), nedostatok transparentnosti v platoch, nižšie zastúpenie žien v riadiacich pozíciách a negatívny vplyv materskej dovolenky na kariérny postup.
Čo s tým?
V čase, keď sa trhy práce oslabujú, nerovnosti sa prehlbujú a pribúdajú výzvy pre medzinárodnú spoluprácu, musí byť náš spoločný odkaz ešte silnejší. Rovnaká odmena za prácu rovnakej hodnoty je predsa základnou otázkou pracovných a ľudských práv, sociálnej spravodlivosti, ekonomickej odolnosti a strategickou prioritou pre budovanie konkurencieschopných a udržateľných podnikov.
Krajiny preto musia posilniť princíp rovnakého odmeňovania ako spoločný cieľ, ktorý prospieva pracovníkom, podnikom aj celej spoločnosti. Európska únia už prijala smernicu o transparentnosti v odmeňovaní, ktorá má byť na Slovensku zavedená do júna 2026. Táto povinnosť prinesie firmám nutnosť zverejňovať rozdiely v odmeňovaní žien a mužov.
Prečítajte si: Dnes hľadáme v práci lídra, nie autoritu lipnúcu na moci a kontrole
Medzinárodná koalícia za rovnaké odmeňovanie
Medzinárodná koalícia za rovnaké odmeňovanie (EPIC) je vedená ILO, UN Women a OECD. Jej cieľom je dosiahnuť rovnakú odmenu pre ženy a mužov na celom svete.
Spájaním rôznorodých aktérov s odlišným zameraním a odbornými znalosťami EPIC podporuje vlády, zamestnávateľov a pracovníkov, ale aj ich organizácie v prijímaní konkrétnych a koordinovaných opatrení na dosiahnutie tohto cieľa. EPIC je v súčasnosti jediným viacstranným partnerstvom, ktoré pracuje na znižovaní rozdielu v odmeňovaní na globálnej, regionálnej aj národnej úrovni.
Potreba zmeny je nevyhnutná. Preto budeme hovoriť nahlas o rozdieloch, ktoré sú neprijateľné, už onedlho aj na treťom ročníku Equal Pay Day konferencie.
Stretneme sa 7. novembra v Bratislave.
