Pre mnohé ženy je návrat do práce po materskej či rodičovskej dovolenke spojený s množstvom prekážok. Podľa aktuálneho prieskumu OZ Akčné ženy viac než polovica matiek musí zmeniť zamestnávateľa, často pre nedostatok flexibility alebo nemožnosť zladiť pracovný a rodinný život.
Najväčšími problémami sú nízka dostupnosť škôlok, rigidné pracovné podmienky a nerovnomerné rozdelenie domácich povinností. Práve vďaka týmto výzvam sa až 16 % žien rozhodne podnikať. Túžia po slobode a rovnováhe, ktorú im tradičný pracovný trh nedokáže ponúknuť.
Hosťom v relácii SPRÁVY STVR bola Martina Novotná
Zakladateľka združenia Akčné ženy Martina Novotná zdôrazňuje, že okrem organizačných problémov čelia ženy aj psychickej záťaži. Až 61 % matiek uvádza úzkosti, depresie či vyhorenie. Mnohé sa cítia chronicky unavené, preťažené a bez podpory.
„Návrat do práce by nemal byť stresujúcim bojom, ale rešpektujúcim procesom,” hovorí Martina Novotná.
Rešením by podľa nej mohla byť kombinácia systémových zmien (ako podpora flexibilných úväzkov, dostupné jasle a škôlky) a kultúrneho posunu v chápaní rolí žien v rodine a spoločnosti. Významnú úlohu zohráva aj komunitná opora, podujatia ako Equal Pay Day a sieť Akčných žien, ktorá ženám poskytuje podporu a praktické nástroje pre návrat do pracovného života.
Ženy nechcú výhody. Chcú rovnaké príležitosti. Ich návrat do práce by mal byť štartom k naplnenému, nie preťažujúcemu životu.
Celý záznam rozhovoru si môžete vypočuť TU alebo prečítať na webe Equal Pay Day.
Zdroj: Správy STVR, 9. júl 2025 – Rozhovor s Martinou Novotnou, OZ Akčné ženy