Od júna 2026 získajú zamestnanci na Slovensku právo porovnávať svoje platy s kolegami na podobných pozíciách, aby objektívne zhodnotili, či je odmena za ich prácu spravodlivá.
Ministerstvo práce pripravuje zavedenie prelomového zákona, ktorý má znížiť rozdiely v platoch medzi mužmi a ženami. Nová legislatíva, vychádzajúca z európskej smernice, prinesie zásadné zmeny v oblasti transparentnosti odmeňovania.
Povinnosti zamestnávateľov
Nový zákon zavádza povinnosť zamestnávateľov zverejňovať rozpätie platov v pracovných ponukách a zakazuje zisťovanie predchádzajúceho príjmu uchádzačov o zamestnanie. Pri neodôvodnených rozdieloch vo výške odmeny presahujúcich 5 % bude musieť zamestnávateľ prijať konkrétne nápravné kroky.
Prečítajte si: Právnička Janka Debrecéniová: Smernica o transparentnosti odhalí u zamestnávateľov diskriminačné štruktúry
Európska smernica
Legislatíva, vychádzajúca z európskej smernice, posilňuje zásadu rovnakého odmeňovania mužov a žien za rovnakú alebo rovnako hodnotnú prácu. Hlavným nástrojom je transparentnosť odmeňovania, ktorú zamestnávatelia musia zabezpečiť prostredníctvom objektívnych a rodovo neutrálnych kritérií hodnotenia práce.
Transparentné štruktúry odmeňovania umožnia kontrolu dodržiavania rovnosti odmien a podporia spravodlivé a nediskriminačné odmeňovanie.
Právne možnosti
Zamestnanci získavajú rozšírené právne možnosti vrátane presunu dôkazného bremena na zamestnávateľa, čo im uľahčí presadiť svoje práva pri zistení rozdielov v odmeňovaní. Právo na informácie o odmenách sa týka všetkých zamestnancov bez ohľadu na veľkosť firmy a zahŕňa údaje o priemernej úrovni odmien rozdelené podľa pohlavia. Uchádzači o zamestnanie majú navyše právo získať informácie o konkrétnej odmeňovacej úrovni alebo rozpätí platov na pozícii, o ktorú sa uchádzajú.
Kontrola pravidiel
Kontrolu dodržiavania nových pravidiel budú vykonávať inšpektoráty práce pod koordináciou ministerstva práce. Zamestnávatelia s viac než 150 zamestnancami musia predložiť ministerstvu prvú správu o odmeňovaní do 7. júna 2027. A firmy so 100 až 149 zamestnancami do 7. júna 2031. Všetky firmy existujúce pred účinnosťou zákona musia zaviesť transparentné štruktúry odmeňovania do konca júna 2026.
Prečítajte si: Ako znížiť platovú nerovnosť medzi mužmi a ženami?
Nová legislatíva prináša komplexný systém transparentnosti odmeňovania, jasné povinnosti pre zamestnávateľov a rozšírené práva pre zamestnancov. Má výrazne prispieť k zníženiu rozdielov v platoch medzi mužmi a ženami.
