Ženy robia ľahšie práce. Nechcú kariéru, radšej sa starajú o deti. Muži sú prirodzene lepší lídri.
Vety, ktoré sme už všetci počuli, a ktoré aj v roku 2025 formujú predstavy o tom, čo je „vhodná” práca pre muža a pre ženu. A hoci je pravda, že niektoré ženy sa rozhodnú uprednostniť rodinu, tie, ktoré robia všetko pre kariéru, aj tak narážajú na prekážky, s ktorými sa muži stretávajú oveľa menej.
Prečítajte si: Neplatená práca ženám počas dňa zaberie viac ako 4 hodiny
Začína sa obdobie „neplatených“ dní
Európsky deň rovnakej odmeny tento rok pripadol na 17. november. Od tohto dňa ženy v Európskej únii symbolicky prestávajú zarábať, teda, ak prepočítame rozdiel v odmeňovaní na dni v roku, všetko, čo ženy „odpracujú” od 17. 11. 2025 do Silvestra, je akoby bez mzdy.
V roku 2025 sa tento dátum posunul o dva dni neskôr oproti vlaňajšku. Malý krok vpred, no stále ďaleko od spravodlivosti.
Kľúčové faktory, ktoré prispievajú k rodovému rozdielu v odmeňovaní v EÚ
Spoločenské očakávania a spôsob výchovy
Muži sú od detstva častejšie vedení k asertivite a sebavedomiu, čo sa prejavuje aj pri nástupe do práce – častejšie žiadajú vyšší plat alebo sa neboja vyjednávať. Ženy sa viac obávajú, že budú pôsobiť „náročne” či „komplikovane”, a preto si pýtajú menej.
Nevysvetlené rozdiely v platoch
Aj pri rovnakej kvalifikácii, výkone a dĺžke praxe sú muži v mnohých odvetviach povýšení rýchlejšie a dostávajú vyššie finančné ohodnotenie. Časť mzdového rozdielu nemožno vysvetliť ničím iným ako diskrimináciou.
Vplyv materstva a kariérnych prestávok
Ženy oveľa častejšie čerpajú materskú či rodičovskú dovolenku a po návrate prechádzajú na skrátené úväzky. Muži kariéru väčšinu prerušiť nemusia, čo vedie k rozdielom v raste mzdy aj v kariérnych možnostiach.
Sklenený strop a nedostatok žien vo vedení
V mnohých odboroch ženy vidia málo ženských vzorov na riadiacich pozíciách, čo oslabuje ich šance aj motiváciu postupovať na najvyššie miesta. Muži zároveň častejšie získavajú mentorov, ktorí ich posúvajú vyššie.
Neplatená práca a starostlivosť
Ženy nesú neúmernú časť starostlivosti o deti, domácnosť či starších príbuzných. Táto neplatená záťaž obmedzuje ich pracovné možnosti, dostupnosť nadčasov či kariérny rast.
Prečítajte si: Equal Pay Day Slovakia 2025: Férovosť nie je benefit, ale štandard. Bratislava sa zahalila do červenej farby rovnosti
Čísla hovoria jasne
Európska komisia potvrdila, že ženy v roku 2025 zarábajú v EÚ v priemere o 12 % menej za hodinu ako muži.
Dôvody však nie sú banálne, je to spleť štrukturálnych aj spoločenských faktorov:
- ženy vykonávajú viac neplatenej práce v domácnosti,
- častejšie pracujú na čiastočný úväzok,
- sú koncentrované v podhodnotených profesiách (zdravotníctvo, sociálne služby, školstvo),
- do vedúcich pozícií sa dostávajú zriedkavejšie.
Tento rozdiel sa neskôr premieta do oveľa nižších dôchodkov. Rozdiel v penziách žien a mužov dnes dosahuje takmer 25 %.
EÚ reaguje, ale cesta bude dlhá
Podpredsedníčka Európskej komisie Roxana Mînzatu a komisárka Hadja Lahbib pripomínajú, že rovnaká mzda za rovnakú prácu je v európskom práve zakotvená už od roku 1957. A predsa ju ženy stále nedostávajú.
EÚ preto zavádza:
- smernicu o transparentnosti platov,
- pravidlá pre lepšiu rovnováhu medzi prácou a rodinou,
- smernicu o rodovej rovnováhe v predstavenstvách,
- nové opatrenia proti chudobe a pre kvalitné pracovné miesta.
Equal Pay Day Slovakia 2026 bude opäť hovoriť, konať a nepoľaví, kým rovnosť nebude samozrejmosťou.
