Byť zamestnanou matkou nie je vôbec jednoduché. V praxi to totiž vyzerá tak, že sú matky s malými deťmi pre zamestnávateľov dosť veľký problém. A pritom má práve pozícia matiek obrovské množstvo výhod, ktoré je potrebné prijať ako správnu výzvu a nevnímať materstvo ako zásadný problém, ale skôr ako príležitosť.

Vrátiť sa do práce po skončení rodičovskej dovolenky je aj bez predsudkov skomplikovaný nedostatkom miest v školských zariadeniach alebo v inej dostupnej starostlivosti. Je preto bežné, že mamy zostávajú s deťmi nútene doma a o tom, že sa vrátia do pracovného procesu, iba snívajú.

Pracujúce matky

Pracujúca mama je podľa odborníkov pre deti výnimočným vzorom a má pozitívny vplyv na ich vývoj a budúcnosť. Ale… Byť zamestnanou matkou je niekedy skoro ako sci-fi. Prečo? Dôvodov je hneď niekoľko.

Od matky ako zamestnankyne sa očakáva práca na plný úväzok a okrem toho aj schopnosť, byť súčasne matkou, ktorá sa dokáže plnohodnotne postarať o deti aj domácnosť. A samotný návrat do práce po materskej dovolenke nebýva o nič ľahší. Matku po troch rokoch len málokde čaká jej pôvodné pracovné miesto, preto začína odznovu v neznámom prostredí a po takom dlhom čase sa veľmi ťažko dostáva do pracovného tempa. Otázkou je, či prácu, kde ju prijmú s otvorenou náručou a malými ratolesťami, vôbec nájde.

Prečítajte si: Florence Nightingale: Ošetrovateľka, ktorú prezývali Dáma s lampou, zaviedla základné hygienické štandardy

Dilema rodičovstva

Strach z toho, čo bude nasledovať po materskej dovolenke, dáva mnohým párom zabrať už pred voľbou, stať sa rodičmi. Nároky na každodenný život sa zvyšujú aj bez toho, že do rodiny pribudne nový člen. A hoci sa naša spoločnosť dostáva do štádia, kedy sa myslí aj na otcovské dovolenky a Home Office pre mamy s malými deťmi alebo skrátený pracovný úväzok, ešte vždy sme len na začiatku a vývoj vpred je nesmierne pomalý.

Luxusné tri roky, ale…

Prečo nemôžu byť matky matkami, koľko sa im žiada a prečo sa boja, že sa po ukončení materskej nedokážu opäť adaptovať? Niektorá sa do práce musí vrátiť čo najskôr, pretože ju k tomu prinúti finančná situácia. Iná sa vráti do dobre rozbehnutej kariéry, o ktorú nechce prísť. Ďalšia si dopraje tri dlhé roky a zabrzdí ju brána nesebadôvery a obáv opätovného nástupu do práce. A sú mamy, ktoré spoja prácu s rodičovstvom prostredníctvom práce z domu. Nie vždy je to však možné a nie vždy je zamestnávateľ ústretový alebo nemá možnosti, ako po krátkej pracovnej prestávke vyjsť v ústrety matke upraveným pracovným režimom.

Prečítajte si: „Od útleho veku sme vystavení zvládaniu emócií prostredníctvom jedla“, tvrdí psychologička Eva Klanduchová

Pomoc matkám je nevyhnutná

Uľahčenie návratu do pracovného procesu ponukou flexibility alebo skráteného úväzku je jedinečnou pomocou pre adaptáciu pracujúcej matky. Nehovoriac o tom, že zamestnávatelia robia naozaj chybu, ak ženy, ktoré sú zároveň mamami, podceňujú. Podľa rôznych výskumov z posledných rokov je preukázateľné, že mamy sú v práci výkonnejšie ako ich bezdetné, aj keď určite tiež veľmi šikovné, kolegyne. Predsudok o zaneprázdnených matkách je síce pravdivý, ale nie je pravda, že by svoju prácu vykonávali menej produktívne a nekvalitne. Mamy majú vycibrené strategické myslenie, sú manažérkami vo svojej domácnosti, ako aj najlepšie plánovačky na svete. Nemali by byť podceňované a už vôbec nie v kolónke „neschopné“.

Ako sa vyhnúť nedorozumeniam

Je však dôležité, aby aj mamy mysleli tak trochu dopredu. Nie je vždy v silách zamestnávateľa, robiť zázraky na počkanie. Ešte pred odchodom je vhodné, porozprávať sa, čo ďalej. Aj keď je ťažké odhadnúť, ako bude materská dovolenka prebiehať, je správne si predostrieť aspoň čiastočné predstavy na oboch stranách. A počas materskej je výborné, ak sa matky zúčastňujú rôznych firemných eventov a aktivít, čo im neskorší návrat do práce určite uľahčí. Už len ten pocit, že s vami zamestnávateľ ráta, vie povzbudiť. Riešenia je dobré hľadať spoločne.

Životná rovnováha

Zo skúseností je známe, že sa zamestnávatelia boja do práce prijímať matku s dieťaťom a nie to ešte s viacerými. Ale tiež je známe, že keď mamy dostanú príležitosť a vytvoria sa im podmienky, ktoré ich nepostavia pred výber práca alebo materstvo, stanú sa veľmi výkonnou a lojálnou pracovnou silou. Mamy zorganizujú seba aj ostatných, sú multifunkčné a praktické. Zamestnávateľ by mal tieto materstvom nadobudnuté schopnosti a zručnosti oceniť. Skúsme preto zbúrať mýty a predsudky, využime superschopnosti matiek a ponúknime im pomoc.

Zdroj foto: Pexels_Anastasia Shuraeva