Prečo vznikajú rozdiely v odmeňovaní mužov a žien?

Rozdiely v odmeňovaní žien a mužov sú dobre zdokumentovaným globálnym problémom, pričom ženy v mnohých krajinách a odvetviach zarábajú v priemere menej ako muži. Je dôležité poznamenať, že rozdiely v odmeňovaní žien a mužov sa môžu výrazne líšiť v závislosti od faktorov, ako sú geografia, priemysel, úroveň zamestnania a vzdelanie.

Tu je niekoľko kľúčových štatistík o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov:

Globálny priemer: Podľa Medzinárodnej organizácie práce (ILO) sú od roku 2021 priemerné mzdy žien na celom svete približne o 20 % nižšie ako mzdy mužov.

Regionálne rozdiely: Rozdiely v odmeňovaní žien a mužov sa v rôznych regiónoch líšia. Napríklad v západnej Európe je rozdiel v odmeňovaní približne 16 %, zatiaľ čo vo východnej Európe a strednej Ázii je to približne 13 %. V Spojených štátoch bol rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v roku 2020 približne 18,7 %.

Vzdelanie a manažérske pozície: Aj keď majú ženy podobnú úroveň vzdelania a skúseností ako muži, často zarábajú menej vo vedúcich a manažérskych pozíciách.

Intersekcionalita: Rozdiely v odmeňovaní žien a mužov sa ďalej prehlbujú inými formami diskriminácie, ako sú rasové alebo etnické rozdiely. Ženy z marginalizovaných komunít často čelia väčším rozdielom v odmeňovaní v porovnaní s bielymi ženami.

Je nevyhnutné riešiť rozdiely v odmeňovaní žien a mužov, aby sa zabezpečili rovnaké príležitosti a spravodlivé odmeňovanie pre všetkých jednotlivcov bez ohľadu na ich pohlavie. Mnohé vlády, organizácie a obhajcovia pokračujú v práci na odstránení tejto priepasti prostredníctvom politických zmien, transparentnosti odmeňovania a podpory kultúr na pracovisku, ktoré podporujú rodovú rovnosť.

Prečítajte si: Európa zakročila proti nerovným platom menzi mužmi a ženami

Príčiny rozdielneho odmeňovania

Existuje niekoľko zložitých a vzájomne prepojených faktorov, ktoré prispievajú k existencii rozdielov v odmeňovaní:

Profesijná segregácia: Ženy a muži často pracujú v rôznych odvetviach a povolaniach. Odvetvia, v ktorých dominujú muži, ako napríklad technológie a strojárstvo, majú tendenciu ponúkať vyššie platy v porovnaní s odvetviami, v ktorých dominujú ženy, ako je školstvo a zdravotníctvo.

Vertikálna segregácia: Ženy sú nedostatočne zastúpené vo vedúcich a lepšie platených pozíciách. Toto sa často označuje ako efekt „skleneného stropu“, keď ženy čelia prekážkam v kariérnom postupe a prístupe k najvyšším riadiacim funkciám.

Neplatená opatrovateľská práca: Ženy stále nesú neúmerné bremeno neplatenej opatrovateľskej práce, ako je starostlivosť o deti alebo starších členov rodiny. Zosúladenie pracovných a rodinných povinností môže viesť k prerušeniu kariéry a skráteniu pracovného času, čo má vplyv na zárobky.

Vyjednávanie a advokácia: Štúdie ukázali, že ženy menej vyjednávajú o vyšších platoch alebo sa obhajovať na pracovisku, čo vedie k nižším nástupným platom a pomalšiemu rastu miezd.

Diskriminácia a zaujatosť: Implicitná alebo explicitná zaujatosť môže ovplyvniť rozhodnutia o prijímaní žien do zamestnania, povýšení a platoch. Diskriminácia na základe pohlavia môže viesť k nerovnakej odmene žien, aj keď majú rovnakú kvalifikáciu a skúsenosti ako ich mužskí kolegovia.

Nedostatočná transparentnosť: V niektorých prípadoch môžu rozdiely v odmeňovaní vyplývať z nedostatočnej transparentnosti mzdových štruktúr a mzdovej politiky, čo sťažuje zamestnancom identifikovať a riešiť rozdiely v odmeňovaní.

Trest za materstvo: Ženy často čelia trestu v podobe rozdielu v odmeňovaní potom, čo sa stanú matkami, môžu zažívať obmedzené príležitosti na kariérny postup, zvýšenie platu a lepšie platenú prácu. Je pravdepodobnejšie, že zažijú prerušenie kariéry alebo skrátenie pracovného času, aby zvládli rodinné povinnosti.

Stereotypy a sociálne normy: Spoločenské očakávania a stereotypy o rodových rolách môžu ovplyvniť výber povolania a ovplyvniť typy zamestnaní, ktoré muži a ženy vykonávajú, čo prispieva k segregácii v zamestnaní.

Vzdelávanie a odborná príprava: Rozdiely v odmeňovaní žien a mužov môžu byť ovplyvnené aj rozdielmi vo výbere vzdelávania a príležitostiach. Ženy môžu byť nedostatočne zastúpené v určitých oblastiach STEM, ktoré často ponúkajú lepšie platené pracovné príležitosti.

Dlhý pracovný čas: Niektoré odvetvia a profesie s vysokými platmi vyžadujú dlhý a nepružný pracovný čas, čo môže byť náročné pre jednotlivcov s opatrovateľskými povinnosťami, čo neúmerne ovplyvňuje ženy.

Riešenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov

Na riešenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov možno prijať rôzne opatrenia vrátane:

• Podpora transparentnosti odmeňovania s cieľom identifikovať a napraviť rozdiely v odmeňovaní.
• Povzbudzovanie žien, aby sa venovali kariére v oblastiach, v ktorých tradične dominujú muži.
• Ponúka flexibilné pracovné podmienky na podporu rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.
• Implementácia politík na riešenie trestu materstva.
• Vytváranie rôznorodých a inkluzívnych kultúr na pracovisku na boj proti zaujatosti a diskriminácii.
• Presadzovanie väčšieho počtu žien vo vedúcich pozíciách.
• Poskytovanie školení v oblasti vyjednávania a platov s cieľom posilniť postavenie žien pri vyjednávaní o spravodlivom odmeňovaní.

Boj proti rozdielom v odmeňovaní žien a mužov si vyžaduje kolektívne úsilie zo strany tvorcov politík, zamestnávateľov a spoločnosti ako celku, aby sa vytvorila spravodlivejšia a inkluzívnejšia pracovná sila, kde budú všetci jednotlivci odmeňovaní na základe svojich zručností, kvalifikácie a prínosu bez ohľadu na pohlavie.