Mnohé ženy majú po materskej pocit, že v kariére stratili tempo alebo dokonca „vypadli z hry”. Realita však môže byť úplne iná. Materstvo rozvíja zručnosti, ktoré sú v pracovnom svete mimoriadne cenné – schopnosť rýchlo sa rozhodovať, zvládať krízové situácie či efektívne prioritizovať.
Ako tieto skúsenosti premeniť na kariérnu výhodu a vrátiť sa do práce sebavedomejšia než predtým?
Aj o tom sme sa rozprávali s Mirkou Gúčikovou a Andreou Kostkovou, zakladateľkami platformy WAW – Women At Work, ktoré zároveň povedú webinár „Po materskej silnejšia – Ako z materskej urobiť kariérnu výhodu”.
V rozhovore sa dozviete, prečo vznikla platforma WAW – Women At Work a akú medzeru na trhu práce sa snaží zaplniť. Zakladateľky vysvetľujú, prečo ženy po materskej často podceňujú svoje schopnosti, hoci počas nej získavajú cenné zručnosti. Hovoria aj o tom, čo dnes ženy v práci skutočne hľadajú, či je na Slovensku reálne nájsť flexibilnú a zmysluplnú prácu a ako možno zladiť materstvo s ambíciou bez pocitu zlyhania.
Prečo ste vytvorili pracovný portál práve pre ženy, ktoré nechcú robiť kompromis medzi rodinou a kariérou?
Keď sme zakladali WAW – Women At Work, nešlo nám o ďalší pracovný portál. Reagovali sme na jasnú medzeru na trhu.
Firmy hovoria o nedostatku talentu a potrebe diverzity. Zároveň však z trhu práce pravidelne „vypadávajú” skúsené ženy, či už počas materstva, po štyridsiatke, alebo v momente, keď sa rozhodnú pre kariérny pivot. Výsledkom je strata know-how, oslabená kariérna kontinuita a premrhaný potenciál.
WAW vzniklo ako strategický most medzi talentom a biznisom.
Veľkou témou je návrat z materskej. My hovoríme o kariérnej kontinuite, nie o návrate na štartovaciu čiaru. Materstvo nevnímame ako pauzu, ale ako transformačnú fázu, ktorá prináša nové kompetencie, vyššiu odolnosť a lepšie prioritizovanie.
Zároveň však WAW nie je platforma len pre mamy. Podporujeme ženy v každej fáze života:
- ženy 45+, ktoré nechcú byť odpísané, ale majú obrovský kapitál skúseností,
- ženy, ktoré menia kariéru a chcú sa rekvalifikovať,
- ženy, ktoré chcú rozbehnúť vlastný projekt alebo podnikanie,
- ženy, ktoré hľadajú flexibilný model práce z akéhokoľvek osobného dôvodu.
Spoločným menovateľom nie je vek ani životná situácia. Je ním ambícia žiť a pracovať vedome, bez nutnosti robiť zbytočné kompromisy.
Zároveň aktívne pracujeme s firmami. Pretože ak má byť ženský talent udržateľnou súčasťou trhu práce, nestačí individuálna motivácia. Potrebné je nastavenie procesov, flexibilných modelov práce a kultúry založenej na výsledkoch.
WAW preto nie je len pracovný portál. Je to platforma, ktorá mení optiku: kariéra ženy nie je lineárna. A nemala by byť ani limitovaná jednou životnou kapitolou.
Hľadajú dnes mamy v práci niečo viac než predošlé generácie?
Áno – a je to odraz doby. Tlak na výkon je dnes výrazne vyšší než v minulosti. Sme neustále online, tempo je rýchlejšie a očakávania väčšie. V takomto prostredí ženy prirodzene premýšľajú strategickejšie: ak majú podávať vysoký výkon, musí to mať zmysel – profesionálny aj finančný.
Dnešné mamy nechcú mať len doplnkový príjem.
Uvedomujú si, že chcú prispievať k finančnej stabilite rodiny a zostať ekonomicky nezávislé. Zodpovednosť nevnímajú len doma, ale aj v širšom kontexte. Preto hľadajú flexibilitu, rešpekt k ich času, prácu so zmyslom a kultúru založenú na výsledkoch, nie na odsedenej prítomnosti.
Kým predošlé generácie často prijímali model „buď-alebo”, dnešné ženy chcú „aj-aj”. A technologicky je to možné. To, čo sa ešte musí posunúť, je firemný mindset.
Existuje na Slovensku reálna šanca nájsť flexibilnú a zmysluplnú prácu, alebo je to stále skôr výnimka?
Je to možné. Ale nie je to samozrejmosť. Flexibilita na Slovensku rastie, hybrid, part-time, projektová spolupráca. No stále je to viac výnimka než systémový štandard a sme v tomto oproti západu pozadu. Napríklad, v Holandsku a Nemecku viac ako 65 % žien pracuje na polovičný úväzok. U nás je to len nejakých 5 %. Práve preto budujeme ekosystém, kde firmy, ktoré to myslia vážne s diverzitou a návratom žien po materskej, dostanú priestor. A ženy dostanú transparentnú informáciu, že daný zamestnávateľ flexibilitu reálne žije, nielen deklaruje v employer brandingu.
Trh sa hýbe. Ale treba ho tlačiť dátami, príkladmi a tlakom talentu. A ženy sú silný talentový segment.
Stretávate sa s tým asi dosť často, preto to zrejme budete dobre vedieť pomenovať… Prečo sa ženy po materskej tak veľmi podceňujú, hoci si prešli jedným z najintenzívnejších „tréningov” života?
Pretože si nastavili nesprávny benchmark a spoločenské predsudky im v tom, žiaľ, pomáhajú. Po rokoch mimo pracovného prostredia majú mnohé ženy pocit, že „vypadli z hry”. Stratili kontakty, nie sú pri každodenných zmenách v odbore a ich život sa zásadne zmenil. Tento kontrast prirodzene oslabuje sebavedomie. Keď sa k tomu pridajú poznámky typu „bola si doma” alebo pochybnosti o tom, či budú stíhať, neistota sa ešte prehĺbi.
Realita je pritom iná. Počas materskej ženy riadia logistiku 24/7, manažujú konflikty, fungujú pod tlakom a robia rýchle rozhodnutia s obmedzenými zdrojmi.
Materstvo je intenzívny leadership tréning, len bez formálneho uznania.
My ženám pomáhame zmeniť optiku. Nie „mala som pauzu”, ale „rozvíjala som kľúčové kompetencie”. Sebavedomie sa vracia v momente, keď žena prestane toto obdobie vnímať ako výpadok a začne ho vnímať ako kapitál.
Dá sa materstvo a ambícia zladiť bez toho, aby mala žena pocit, že v niečom zlyháva?
Áno. Ale vyžaduje si to jednu zásadnú vec – redefinovať, čo znamená úspech.
Mnohé ženy sa snažia naplniť nereálny ideál: byť perfektnou mamou, výkonnou manažérkou, podporujúcou partnerkou a ešte mať domácnosť ako z katalógu. V takomto nastavení je vyhorenie takmer garantovaným výsledkom.
Udržateľnosť prichádza v momente, keď si žena vedome nastaví priority, otvorene komunikuje doma aj v práci a prijme, že nie všetko bude na 100 %. A že je to v poriadku.
Autenticita je dlhodobo silnejšia než perfekcionizmus.
Ambícia totiž nemusí znamenať 60-hodinový pracovný týždeň. Nemusí znamenať neustálu dostupnosť ani kariérny šprint za každú cenu. Ambícia môže znamenať odborný rast a ekonomickú nezávislosť, v modeli, ktorý rešpektuje aktuálnu životnú fázu.
Zladiť materstvo a ambíciu teda nie je o tom „stíhať všetko”. Je o tom, ako si nastaviť vlastné pravidlá hry.
Ak by ste mali pomenovať tri zručnosti, ktoré žena na materskej získa, a ani si to neuvedomí, ktoré to sú?
Materská je intenzívny tréning života a pritom ženy často nevidia, aké zručnosti si počas neho budujú.
Strategické prioritizovanie – keď máte pár hodín na všetko, naučíte sa rýchlo rozpoznať, čo má skutočný vplyv, a čo môže počkať.
Krízový manažment – improvizácia pod tlakom sa stáva dennou rutinou. Neočakávané situácie sú bežné a každá žena sa učí riešiť ich efektívne a pokojne.
Empatické líderstvo – od čítania emócií a nastavovania hraníc až po vyjednávanie, materská rozvíja schopnosti viesť ľudí jemne, ale pevne.
Tieto zručnosti firmy často draho kupujú v špecializovaných leadership programoch. Mamy ich však majú odžité – reálne, intenzívne a s priamym vplyvom.
Komu je váš webinár určený? Kto by si ho rozhodne nemal nechať ujsť?
Tento webinár je predovšetkým pre ženy – pre tie, ktoré sú na materskej alebo sa len vracajú späť do práce, ale chcú to robiť po svojom. Je pre ženy, ktoré cítia ambíciu, no zároveň majú pochybnosti, a potrebujú jasnú cestu, ako zmeniť materstvo z „prestávky” na kariérnu výhodu.
Zároveň je webinár vhodný aj pre HR profesionálov a manažérov, ktorí chcú lepšie pochopiť potreby žien po materskej a získať inšpiráciu z projektu WAW – Women At Work. Ale hlavnou myšlienkou je, že materstvo nie je brzda kariéry – je to kapitál, ktorý ženy môžu premeniť na svoju konkurenčnú výhodu.
Ak žena cíti, že „niečo v nej ešte neskončilo”, tento webinár je pre ňu. A firmy, ktoré chcú talent skutočne udržať, tu nájdu cenný pohľad do toho, ako s týmto kapitálom pracovať.
Webinár: Po materskej silnejšia – Ako z materskej urobiť kariérnu výhodu
Pridajte sa k nám a zistite, ako sa z materstva môže stať vaša kariérna sila. Stretneme sa online už 23. marca o 10.00 h. Registrujte sa ešte dnes.
