Najväčšie prekážky pri návrate do práce po materskej a rodičovskej dovolenke sú problémy so strážením detí a nedostatočná flexibilita zamestnávateľa.
Náš prieskum sme realizovali s cieľom zistiť, aké sú skúsenosti rodičov pri návrate do práce po materskej a rodičovskej dovolenke. Tiež sme chceli zistiť, aké prekážky im bránia v hladkom návrate do práce. Taktiež nás zaujímalo, aké opatrenia by im pomohli v lepšom zosúladení pracovného a rodinného života.
Kto sa nášho prieskumu zúčastnil?
-
Pohlavie: Z 306 odpovedí bolo 92 % žien a 8 % mužov.
-
Vek: Najviac respondentov a respondentiek (35 %) patrilo do vekovej kategórie 35–39 rokov, ďalšia veľká skupina (21 %) mala 40–44 rokov. Vekové skupiny 45–49 rokov a 30–34 rokov tvorili 13 % a 18 % odpovedí.
-
Kraj: Najväčší podiel (39 %) respondentov a respondentiek pochádzal z Bratislavského kraja, nasledovaný Košickým (15 %) a Trenčianskym krajom (10 %). Menší podiel žien pochádzal z iných krajov Slovenska alebo zo zahraničia (2 %).
Deti a rodičovstvo
-
Počet detí: Najväčšia skupina (53 %) respondentov a respondentiek má dve deti, 31 % má jedno dieťa a 14 % má tri deti. Len 2 % rodičov mali 4 a viac detí.
-
Vek najmladšieho dieťaťa: Respondenti a respondentky s najmladšími deťmi v rozmedzí 3–5 rokov tvorili 35 %. 24 % respondentov a respondentiek malo dieťa vo veku 6–9 rokov a 17 % malo dieťa vo veku 10–16 rokov.
Návrat do práce
Spolupráca s partnerom: Väčšina respondentov a respondentiek (88 %) vychováva svoje deti spolu s partnerom alebo spolurodičom. Len 12 % žien z prieskumu vychováva deti ako jednorodič.
-
Dĺžka materskej a rodičovskej dovolenky: Najpočetnejšia skupina respondentov a respondentiek (34 %) bolo na materskej alebo rodičovskej dovolenke viac ako 3,5 roka. Vyplýva to z toho, že väčšina respondentov a respondentiek malo 2 a viac detí. Ďalších 21 % strávilo na dovolenke 2,5–3 roky.
-
Návrat do práce: 48 % žien a mužov sa vrátilo do práce v plánovanom čase, 30 % sa vrátilo skôr, než pôvodne plánovali, a 22 % sa vrátilo neskôr.
Zmeny v zamestnaní po rodičovskej dovolenke
-
Zmena zamestnávateľa: 52 % respondentov a respondentiek po materskej zmenilo zamestnávateľa. Tretina, 33 percent, ostalo u pôvodného zamestnávateľa, pričom 6 % sa presunulo na iný úväzok.
-
Typ pozície: Z tých, ktoré zostali u pôvodného zamestnávateľa, 78 % ostalo na rovnakej pracovnej pozícii, 22 % začalo pracovať na novej pozícii.
-
Podnikanie: 16 % respondentov a respondentiek začalo po materskej podnikať. Hlavnými dôvodmi boli nedostatok flexibilných pracovných možností, potreba byť viac s deťmi a nespokojnosť s predchádzajúcim zamestnávateľom.
Hlavné dôvody, prečo sa respondenti rozhodli podnikať:
„Stále som na materskej dovolenke, takže to chcem skúsiť teraz. A potom sa budem rozhodovať, či sa do práce vrátim alebo už nebudem musieť, pretože sa mi podarí rozbehnúť biznis.”
„Nechcela som sa vrátiť do pôvodného zamestnania (analýza trhu a možností cez rozhovory s bývalými kolegami), tak som sa rekvalifikovala počas rodičovskej dovolenky.”
Prekážky pri návrate do práce
-
Prekážky: 26 % respondentov a respondentiek uviedlo, že pri návrate do práce čelili prekážkam. Hlavnými prekážkami boli:
-
Problémy so strážením detí (60 %),
-
Nedostatok miest v škôlkach a jasliach (26 %),
-
Nedostatočná flexibilita zamestnávateľa (57 %),
-
Finančné dôvody (29 %),
-
Chýbajúca podpora zo strany zamestnávateľa (43 %).
-
„Hoci mi zamestnávatelia poskytli flexibilitu pracovného času, nemohla som si vyberať sama zákazky. To bolo značne obmedzujúce a musela som ďaleko dochádzať do práce. Teraz podnikám, klientov si vyberám sama, plánujem si svoju prácu bez toho, aby som to musela mať schválené nadriadeným.”
Preferencie a opatrenia na podporu rodičovstva
-
Flexibilné pracovné podmienky: 52 % respondentov a respondentiek má flexibilný pracovný čas a 45 % má možnosť pracovať z domu.
-
Preferencie pre úväzok: 38 % respondentov a respondentiek preferuje 100 % úväzok, 32 % by uvítalo skrátený úväzok na 80 % a 12 % by radšej podnikalo.
-
Opatrenia na zosúladenie práce a rodiny: Respondenti a respondentky najviac preferujú tieto opatrenia:
-
Možnosť postupného návratu do práce (58 %),
-
Skrátený úväzok (59 %),
-
Možnosť práce z domu (64 %),
-
Firemná škôlka/jasle (41 %).
-
Čo ukázal prieskum
Prieskum ukázal, že ženy a muži, ktoré sa vrátili do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke, čelili rôznym výzvam. Najväčšími prekážkami boli problémy so strážením detí a nedostatok flexibility zo strany zamestnávateľov. Flexibilita v pracovných podmienkach, ako aj podpora zamestnávateľa, sú kľúčové faktory pre úspešný návrat do práce. Mnohí respondenti a respondentky by privítali možnosť skráteného úväzku alebo práce z domu. Taktiež by privítali ďalšie opatrenia ako napríklad zriadenie firemných škôlok.
Partnermi prieskumu sú TALENT SOLUTIONS, ALBATROS media, dm drogerie, MARY KAY.