Predstavte si, že sa žena po mesiacoch či rokoch doma s dieťaťom konečne rozhodne vrátiť do práce. No od zamestnávateľov sa jej dostane akurát tak podozrievavých pohľadov: „Vy ste matka? A čo keď bude dieťa stále choré? Nebude chýbať? Stihnete termíny?”
Materstvo, ktoré by malo byť prirodzene rešpektovanou súčasťou života, sa tak mení na škvrnu v životopise.
Prečo je materstvo v práci stále problémom?
Najčastejším dôvodom sú stereotypy. S matkami sa spája predstava vyššej absencie či nižšej flexibility. Prehliada sa pritom, že práve matky často vynikajú zodpovednosťou, organizovanosťou a lojalitou: „Ženy s deťmi sú super zamestnankyne. Majú lepší timemanažment, skilly, skúsenosti… Ale aj tak evidentne mnoho manažérov radšej vyberie chlapa.”
Zamestnávatelia sa tiež obávajú finančných strát – niektorí zamestnávatelia nechcú investovať do ženy, ktorá môže odísť na ďalšiu materskú: „Pre zamestnávateľov je žena po materskej len záväzok, ktorý bude stále doma s chorým deckom a nebude na 100 % dávať svoju prácu.”
- Inšpirácia, Komunita, Klub Akčné ženy
Tento obsah je dostupný pre komunitu našich predplatiteliek a predplatiteľov. Pridaj sa k nám
Prihlás sa alebo si vyber niektorý z členských balíkov a získaj prístup k desiatkam webinárov, návodom a podpore.
Máš predplatné? Prihlás sa