Rozdiely medzi mužmi a ženami v odvetví startupov sú stále výrazné. Ohromujúcich 94 % investícií do startupov zo strednej a východnej Európy (CEE) smeruje do spoločností, ktoré vedú výlučne muži. Partneri projektu Healthy Investment Central Eastern Europe (HICEE), ktorý sa zaoberá rozdielmi v investíciách rizikového kapitálu v regióne, tvrdia, že ženy si zaslúžia cielené odstránenie štrukturálnych nerovností.

V roku 2021 predstavoval región CEE len 3,2 % objemu európskych investícií rizikového kapitálu. Niekoľkoročné aktivity presvedčili odborníkov, aby sa zamerali nielen na geografickú rozdelenie investícií, ale aj na podporu spoločností z hľadiska rodovej diverzity v manažérskych tímoch. Ako uvádza správa Financovanie v regióne strednej a východnej Európy optikou rodovej rozmanitosti a pozitívneho vplyvu, rozdiely sú značné.

V roku 2020 pripadol na každé euro investované do startupov zo strednej a východnej Európy len jeden cent na podniky vedené výlučne ženami. A päť centov na podniky so zmiešaným manažmentom. Tento trend potvrdzujú aj ďalšie štúdie – za posledné roky nezískali startupy vedené ženami v regióne CEE viac ako 2 % finančných prostriedkov.

Prečo sa startupom vedeným ženami dostáva menej prostriedkov?

Jedným z dôvodov tejto situácie je, že v porovnaní s mužskými alebo zmiešanými startupmi je menej startupov vedených výlučne ženami. V európskom meradle iba jednu z desiatich spoločností založených v roku 2022 viedli výlučne ženy. Vyplýva to z analýzy spoločnosti Boston Consulting Group. To však nie je dostatočné vysvetlenie.

Rozdiel v počte podnikateliek nie je taký výrazný ako v príleve finančných prostriedkov, berúc do úvahy pohlavie lídrov. Čo sa týka Slovenska a jeho susedov, tak napríklad vo Viedni je vyše tretina všetkých startupov založená alebo spoluzaložená ženami, kým priemer v regióne CEE činí vyššie spomínaných 13 %. Na Slovensku podľa správy Globsecu o úlohe žien v rámci inovačných ekosystémov sú ženy na čele 21 % startupov.

Prečítajte si: Startupy, ktoré vedie aspoň jedna žena, bodujú viac ako tie iba s mužmi

„V rámci EIT Health InnoStars sme hrdí na to, že sa môžeme podeliť o mnohé inšpiratívne príbehy z regiónu CEE, v ktorých podnikateľky nielenže preukazujú výnimočné vedecké a podnikateľské vedenie, ale sú aj hnacou silou transformačných riešení v zdravotníctve. Tieto osoby vynikajú svojimi priekopníckymi príspevkami, ale kráčajú náročnou cestou – nie kvôli nedostatku zručností alebo inovácií, ale kvôli systémovým prekážkam zakoreneným v tomto odvetví. Prostredníctvom iniciatív ako je HICEE dosahujeme pokrok v odstraňovaní týchto prekážok,“ vysvetľuje Mónika Tóth, riaditeľka Regionálneho inovačného programu v EIT Health InnoStars.

Zo spomínanej správy o financovaní v regióne CEE tiež vyplýva, že 85 % rozhodovacích
pozícií v inštitúciách investujúcich do startupov zastávajú muži. Tí zvyčajne udržiavajú
silnejšie obchodné vzťahy s podnikateľmi mužmi a pri prijímaní kľúčových rozhodnutí sú
náchylnejší smerovať finančné prostriedky práve do podnikov vedených mužmi.

Podporovať ženské podnikanie sa oplatí

Opatrenia v rámci projektu HICEE sa zameriavajú na štrukturálne príčiny nedostatku investícií rizikového kapitálu v stredovýchodnej Európe, pričom jednou z hlavných priorít sú rodové otázky. Cieľom projektu je vytvoriť udržateľné investičné ekosystémy, prilákať miestnych a medzinárodných investorov a aktívne sa podeliť o úspešné výsledky s cieľom podporiť kontinuálny prílev investícií. Svoje prvé aktivity realizuje v krajinách, v ktorých majú partneri sídlo, a to v Poľsku, Maďarsku, na Slovensku a v Slovinsku. Jeho dosah a možnosti odbornej prípravy sa však rozšíria aj na ďalšie malé a stredne veľké európske regióny.

Potvrdzuje to aj Michal Nešpor z Crowdberry: „V prostredí, kde sú zakladateľky často prehliadané, sa Crowdberry zameriava najmä na prelomenie týchto pochmúrnych štatistík. S
viac ako 10 startupmi a spoločnosťami v našom portfóliu, ktoré založili alebo spoluzaložili
ženy, podporujeme rozmanitosť, inovácie a neobmedzený potenciál ženského podnikania v
strednej a východnej Európe. Význam žien zakladateliek v startupoch nemožno zanedbávať.
Ako vzory pre mladú generáciu je ich zviditeľnenie kľúčové pri inšpirovaní a posilňovaní
ostatných, aby sa venovali svojim podnikateľským ambíciám.“

Aktivity proti rodovej nerovnosti

Členovia konzorcia vyvíjajú v rámci projektu HICEE rôzne aktivity proti rodovej nerovnosti.
Na jednej strane projekt zabezpečuje rôznorodý výber expertov zodpovedných za
hodnotenie startupov. Táto rozmanitosť zahŕňa špecializáciu, regionálne zázemie a pohlavie.
Okrem toho konzorcium podporí účasť podnikateliek na projekte, pričom uzná hodnotu a
poznatky, ktoré iniciatívy vedené ženami prinášajú tomuto odvetviu. Partneri konzorcia sa už
riadia podobnými postupmi. Napríklad EIT Health má prosperujúcu komunitu absolventov
svojich ostatných programov. Spomedzi 327 začínajúcich podnikov pridružených k sieti
EIT má 129 z nich generálnu riaditeľku. Vlastné iniciatívy rozvíja aj ďalšia firma.

„Aby sme mali viac inovatívnych spoločností zo strednej a východnej Európy, potrebujeme rozmanité tímy, čo znamená aj viac zakladateliek a líderiek. Je to hra čísel a musíme spolupracovať so všetkými zainteresovanými stranami, aby sme zvýšili celkový počet startupov a tiež podporili rozmanitosť na trhu rizikového kapitálu. V spoločnosti Civitta sa veľmi špecificky zameriavame na vytváranie rôznorodého prostredia a máme viac zástupkýň na vedúcich pozíciách. Zaviazali sme sa tiež podporovať ženy zakladateľky prostredníctvom rôznych vzdelávacích a finančných programov, ako je napríklad Challenger Diversity,“ vysvetľuje Peter Kolesár z konzultačnej spoločnosti Civitta.

Tieto opatrenia majú zmysel z hľadiska sociálnej spravodlivosti a prispievajú k lepšiemu
rozvoju inovácií a podnikania v strednej Európe. Zo správy Financovanie v regióne strednej a východnej Európy tiež vyplýva, že startupy založené ženami generujú takmer dvojnásobné (o 96 % vyššie) príjmy na jedno euro získaných finančných prostriedkov v porovnaní so startupmi založenými mužmi.

„Zameranie HICEE na dosiahnutie väčšej rodovej rovnováhy v inováciách v oblasti zdravia
nie je len o spravodlivosti, ale aj o využití širšieho spektra nápadov, perspektív a riešení,
ktoré ženy prinášajú. Ukázalo sa, že rôznorodé tímy sú inovatívnejšie a efektívnejšie, čo vedie k lepším obchodným výsledkom. Riešenie rodovej rozmanitosti preto nie je len otázkou spravodlivosti, ale aj strategickým imperatívom pre podporu živého, inovatívneho
ekosystému zdravotnej starostlivosti,“ uzatvára Magda Krakowiak, riaditeľka EIT Health pre
budovanie podnikov.

Viac o HICEE

Cieľom projektu Healthy Investment Central Eastern Europe (Zdravé investície v strednej a východnej Európe, HICEE) je podporiť inovácie v strednej a východnej Európe, kde startupy získavajú len tretinu európskeho priemeru investícií rizikového kapitálu. Cieľom iniciatívy je vybudovať udržateľné investičné ekosystémy, zvýšiť rizikové investície, poskytnúť podporu inovátorom a podporiť cezhraničnú spoluprácu riešením problémov regiónu v oblasti prežitia startupov a financovania v počiatočnom štádiu. Je v súlade s európskou inovačnou agendou na podporu konkurencieschopnosti, tvorby pracovných miest a prenosu poznatkov, pričom jej výsledky sa môžu rozšíriť aj na ďalšie regióny a odvetvia.

Projekt bol strategicky navrhnutý s cieľom posilniť kapacity organizácií na podporu začínajúcich podnikov, ako sú kancelárie pre transfer technológií (TTO), zavedením inovatívnej metodiky. Okrem toho sa zameriava na obohatenie vedomostí školiteľov, čo by malo významne ovplyvniť úspešnosť inovačných projektov a startupov. Očakáva sa, že projekt vybaví organizácie na podporu startupov, ako sú napríklad kancelárie pre transfer technológií (TTO), novými metodikami a vyškolí lektorov, ktorí majú potenciál ovplyvniť inovačné projekty/startupy. Medzi ďalšie očakávané výsledky patrí preverenie pripravenosti startupov v oblasti zdravotníctva na medzinárodných trhoch a prilákanie miliónov v rámci cezhraničných spoločných investícií. Digitálne investičné príručky a biela kniha o investičných politikách, publikované v rámci záväzku projektu zdieľať poznatky, budú slúžiť ako neoceniteľné príručky pre investorov a prispejú k informovanejšej a posilnenej investičnej komunite. Na čele projektového konzorcia stojí EIT Health.

O Európskom inovačnom a technologickom inštitúte (EIT)

EIT je najväčší európsky inovačný ekosystém, ktorý združuje takmer 2 400 partnerov zo špičkových podnikateľských, výskumných a vzdelávacích organizácií v celej Európe. A to vo viac ako 50 inovačných centrách. Posilňuje inovačnú schopnosť Európy tým, že podporuje riešenia naliehavých globálnych výziev a podporuje podnikateľské talenty. Cieľom je vytvárať udržateľný rast a kvalifikované pracovné miesta v Európe. EIT je orgánom EÚ a neoddeliteľnou súčasťou rámcového programu EÚ pre výskum a inovácie Horizont Európa. Inštitút podporuje dynamické celoeurópske partnerstvá, znalostné a inovačné spoločenstvá EIT. Tie pozostávajú z popredných spoločností, výskumných laboratórií a univerzít, z ktorých každé sa venuje riešeniu naliehavých globálnych výziev, od zmeny klímy cez zdravie až po obnoviteľné zdroje energie. Viac informácií nájdete na stránke https://eit.europa.eu/.

O spoločnosti EIT Health

EIT Health je sieť najlepších inovátorov v oblasti zdravia, ktorá má približne 120 partnerov a je podporovaná Európskym inovačným a technologickým inštitútom (EIT), orgánom Európskej únie. Spolupracujeme naprieč hranicami s cieľom prinášať nové riešenia, ktoré môžu európskym občanom umožniť žiť dlhší a zdravší život.

Keďže Európania riešia problém narastajúceho počtu chronických ochorení a multimorbidity a snažia sa využiť technológie, aby sa posunuli nad rámec tradičných prístupov k liečbe, prevencii a zdravému životnému štýlu, potrebujeme myšlienkových lídrov, inovátorov a účinné spôsoby, ako uviesť na trh inovatívne riešenia v oblasti zdravotnej starostlivosti.
Náš záväzok podporovať rozvoj zdravotnej starostlivosti sa prejavuje v našej aktívnej úlohe v oblasti mentorstva, financovania a podpory výskumu. EIT Health je uznávaným kľúčovým hráčom v oblasti inovácií v zdravotníctve a medzi jeho úspechy patrí podpora viac ako 2 500 startupov a scaleupov. Pomoc startupom podporovaným EIT Health pri získaní investícií vo výške 1,9 miliardy eur. Uvedenie 113 zdravotníckych riešení na trh a odborná príprava 49 000 študentov a odborníkov.

EIT Health všetky tieto potreby rieši. Spájame relevantných aktérov v oblasti zdravotnej starostlivosti naprieč európskymi hranicami – zabezpečujeme zapojenie všetkých strán „znalostného trojuholníka“, aby sa inovácie mohli uskutočňovať na priesečníku výskumu, vzdelávania a podnikania v prospech občanov. EIT Health: Spoločne za zdravý život v Európe. Viac informácií nájdete na: http://www.eithealth.eu

O partneroch konzorcia HICEE v SR

CIVITTA
CIVITTA je poradenská spoločnosť v oblasti inovácií, ktorej poslaním je byť katalyzátorom novej ekonomiky. Pomáha startupom rásť a rozširovať sa, univerzitám komercializovať výskum a vývoj, korporáciám budovať a urýchľovať inovácie vo vnútri spoločnosti. A vládam budovať inovácie komunity a ekosystémy. CIVITTA vedie popredné akceleračné programy pre startupy v strednej a východnej Európe ako napríklad Ajujaht, Challenger alebo HealthCare Lab. Sídli v Estónsku a má tím s viac ako 350 inovátormi, ktorí pracujú v 20 krajinách. Má za sebou úspešné výsledky v prinášaní zmien v rôznych sektoroch s holistickým a praktickým prístupom k inováciám projekty. CIVITTA pokrýva celý inovačný cyklus od financovania až po rozširovanie.

CROWDBERRY
Crowdberry je investičná platforma, ktorá umožňuje súkromným investorom investovať priamo do konkrétnych spoločností a realitných projektov. Realizáciou 34 investičných transakcií a uzatvorením viac ako 800 zmlúv sme úspešne uzavreli alebo v súčasnosti riadime investície v hodnote viac ako 50 miliónov eur v sektore firiem a nehnuteľností.