Umelá inteligencia už nie je iba témou technologických firiem. Mení spôsob, akým pracujeme, aké zručnosti firmy hľadajú a postupne aj to, ktoré pracovné pozície budú mať najväčšiu hodnotu. Zároveň sa však objavuje otázka, ktorá sa netýka iba Silicon Valley: Kto bude mať z tejto zmeny najväčší úžitok?
Nová analýza LinkedIn ukazuje, že ženy sa k novým AI pracovným príležitostiam dostávajú podstatne menej než muži. A hoci ide o dáta z USA a globálneho trhu, pre Slovensko je to zaujímavý signál. Aj u nás totiž AI postupne preniká do práce programátorov, marketérov, účtovníkov, právnikov, personalistov, analytikov či manažérov.
V USA tvoria ženy iba štvrtinu nových AI zamestnancov
Podľa analýzy LinkedIn tvorili ženy v Spojených štátoch v roku 2025 iba 26 % nových prijatí na AI pozície. Pri pracovných miestach mimo AI pritom predstavovali približne polovicu nových prijatí. Rozdiel je teda výrazný. A nejde iba o technologické pozície.
Naprieč 27 krajinami zastávajú ženy len 13 % pozícií v najvyššom vedení AI firiem. Pri pozíciách Head of AI tvoria približne pätinu a pri pozíciách Director of AI približne štvrtinu.
Tieto čísla nie sú slovenskou štatistikou. Ukazujú však trend na globálnom pracovnom trhu, ktorého súčasťou je aj Európa.
Prečo by to malo zaujímať aj slovenské ženy?
Pretože AI nemusí znamenať iba vznik niekoľkých nových profesií v IT. Čoraz častejšie ide o zmenu existujúcich pracovných miest.
Marketérka môže pomocou AI analyzovať dáta a pripravovať kampane. Personalistka môže využívať AI pri práci s uchádzačmi a internými dátami. Účtovníčka môže automatizovať časť administratívy. Novinárka môže AI využívať pri rešerši či spracovaní informácií. Manažérka môže pomocou AI pracovať s veľkým množstvom dát a pripravovať podklady pre rozhodovanie.
Práve preto sa otázka „žien v AI” netýka iba toho, koľko žien bude programovať. Ide aj o to, kto si osvojí nové nástroje, kto sa dostane k novým pozíciám a kto bude mať možnosť rozhodovať o tom, ako sa AI vo firmách používa.
A v hre sú aj peniaze
AI nevytvára iba technologickú zmenu. Vytvára aj nové ekonomické príležitosti.
Podľa LinkedIn ponúka typický pracovný inzerát na AI pozíciu v USA kompenzáciu približne 177-tisíc dolárov, zatiaľ čo pri pracovných miestach mimo AI je to okolo 80-tisíc dolárov.
Tieto sumy samozrejme nemožno preniesť na slovenské platy. Dôležitý je však rozdiel medzi nimi: AI patrí medzi oblasti, v ktorých vznikajú pracovné pozície s vysokou pridanou hodnotou a nadpriemerným finančným ohodnotením. Ak sa ženy do tejto časti pracovného trhu dostanú menej často, môže sa časom prehlbovať aj ekonomický rozdiel medzi ženami a mužmi.
Ženy nie sú mimo AI. Rozdiel je v tom, kam sa dostanú
Zaujímavé je, že ženy v AI nechýbajú úplne. Podľa LinkedIn patria medzi relatívne vyrovnanejšie AI profesie napríklad pozície dátových anotátorov. Ide však zároveň o pozície, ktoré nepatria medzi najlepšie platené a najvyššie postavené.
Smerom k technicky náročnejším, manažérskym a strategickým pozíciám žien ubúda. A práve tu môže byť jedna z najdôležitejších otázok aj pre slovenské firmy: Budú ženy AI iba používať, alebo budú aj pri jej vývoji, zavádzaní a rozhodovaní o tom, ako ju firmy využijú?
Prečítajte si aj:
Ženy sa AI v práci boja viac než muži. Môže ich to stáť kariérny náskok?
AI nám šetrí čas. Neoberá nás však aj o schopnosť myslieť?
AI ako tvoja lacná asistentka: 5 nástrojov, ktoré ti uvoľnia 10 hodín týždenne
Slovensko nemusí začínať od nuly
Výhodou je, že cesta k AI nevedie cez úplnú zmenu profesie. Žena, ktorá dnes pracuje v marketingu, obchode, HR, financiách, vzdelávaní či médiách, nemusí byť programátorka, aby získala zručnosti využiteľné v AI ekonomike. Môže začať tým, že sa naučí pracovať s AI nástrojmi vo svojom odbore, rozumieť dátam, automatizovať časť svojej práce alebo sa podieľať na zavádzaní AI vo firme.
Globálne dáta LinkedIn zatiaľ ukazujú výraznú rodovú nerovnováhu práve v AI. Slovensko by však nemalo byť iba pasívnym divákom tohto trendu. Firmy, školy aj samotné ženy dnes môžu ovplyvniť, či sa z AI stane ďalšia oblasť, v ktorej budú ženy najmä používateľkami technológií, alebo aj ich tvorkyňami, líderkami a rozhodovateľkami.