Umelá inteligencia mení spôsob, akým pracujeme. Niektorí v nej vidia pomocníka, ktorý šetrí čas a zvyšuje produktivitu. Iní sa obávajú, že ich pripraví o prácu alebo ich nahradí.
Nový kanadský prieskum však ukázal ešte jeden zaujímavý rozdiel. Ženy pristupujú k AI na pracovisku opatrnejšie než muži a zároveň si pri jej používaní veria podstatne menej. Môže to mať v budúcnosti väčší vplyv na ich kariéru?
Takmer polovica žien sa obáva negatívnych dôsledkov
Podľa prieskumu spoločnosti Business Wire sa 46 % žien obáva negatívnych dôsledkov používania umelej inteligencie v práci, zatiaľ čo u mužov je to 40 %.
Ešte väčší rozdiel sa ukázal pri otázke sebavedomia. Len 36 % žien uviedlo, že sa pri používaní AI cíti sebaisto, zatiaľ čo medzi mužmi to bolo až 52 %. (Prieskum realizovala platforma Monday Girl v spolupráci s panelom Angus Reid Forum na vzorke 1 502 dospelých Kanaďanov vo februári 2026. Výsledky boli zverejnené 10. marca 2026 prostredníctvom Business Wire.)
Na prvý pohľad sa teda môže zdať, že ide len o rozdiel v postoji. V skutočnosti však táto skutočnosť môže ovplyvniť spôsob, akým budú ženy v budúcnosti budovať svoju kariéru.
Nie je to o schopnostiach
Povedzme si to otvorene. Nižšie sebavedomie nie sú nižšie schopnosti. Podobný jav odborníci pozorujú už roky aj pri iných technológiách či profesiách. Ženy majú často tendenciu podceňovať svoje schopnosti, kým muži bývajú pri hodnotení vlastných zručností sebavedomejší.
Psychológovia tento rozdiel opisujú aj pri uchádzaní sa o pracovné pozície. Kým mnohé ženy sa prihlásia až vtedy, keď spĺňajú takmer všetky požiadavky, muži si trúfnu aj v prípade, že ich nespĺňajú úplne. A podobný vzorec sa teraz začína objavovať aj pri umelej inteligencii.
Strach je väčší problém než samotná AI
Umelá inteligencia sa dnes stáva bežnou súčasťou kancelárskej práce. Pomáha pri písaní textov, analýze dát, tvorbe prezentácií, programovaní či administratíve. Čím viac ju zamestnanci využívajú, tým viac skúseností získavajú. A práve tieto skúsenosti zvyšujú sebavedomie.
Ak sa však niekto AI vyhýba zo strachu alebo neistoty, môže sa postupne dostať do nevýhody. A vôbec to nie je o tom, že by technológiu nedokázal používať, ale skôr o tom, že s ňou jednoducho nezačne pracovať dostatočne skoro.
Chcete si prečítať viac článkov k téme AI?
Umelá inteligencia môže byť šanca na spravodlivejší svet
TikTok pritvrdzuje: Umelá inteligencia má vyhnať deti zo sociálnych sietí
Platia nové pravidlá pre AI obsah. Deepfake už musí dostať označenie
AI nám šetrí čas. Neoberá nás však aj o schopnosť myslieť?
Prečo sa ženy obávajú viac?
Nenájdeme len jednu odpoveď. Svoju úlohu totiž môže zohrávať menšia sebadôvera pri nových technológiách, obavy z chýb, ale aj strach z toho, ako bude používanie AI vnímané okolím.
A veľa žien sa na umelú inteligenciu pozerá kritickejšie aj z etického hľadiska. Častejšie upozorňujú na riziká, ako sú ochrana súkromia, nepresnosti odpovedí či zaujaté algoritmy.
Paradoxom pritom je, že práve tento kritický prístup môže byť pri zodpovednom používaní AI veľkou výhodou.
Nie je to len kanadský problém
Kanadský prieskum nie je jediný, ktorý poukazuje na rozdiel medzi ženami a mužmi pri využívaní umelej inteligencie. Podobné závery priniesol aj najnovší výskum organizácie Lean In, podľa ktorého ženy AI na pracovisku využívajú menej často a za jej používanie získavajú aj menej podpory aj uznania.
Výskumníci zistili, že ženy:
- používajú AI v práci menej často ako muži,
- častejšie sa obávajú, že vďaka jej používaniu budú vyzerať ako „podvodníčky”,
- dostávajú od nadriadených menšiu podporu pri osvojovaní si AI nástrojov,
- a za využívanie umelej inteligencie sú málokedy pochválené alebo ocenené.
Práve tento rozdiel môže byť jedným z dôvodov, prečo sa ženy pri práci s AI cítia menej sebavedome. Nejde totiž len o technológie, ale aj o pracovné prostredie, ktoré môže podporovať, alebo naopak brzdiť ich ochotu nové nástroje využívať.
AI, ženy a pracovný trh? Aj o tom bude reč
Téma umelej inteligencie a jej vplyvu na ženy v práci bude patriť aj medzi témy, ktorým sa budeme venovať na konferencii Equal Pay Day Slovakia, ktorá sa uskutoční 8. októbra 2026 v Bratislave.
Pozrieme sa aj na to, ako AI mení pracovný trh, nábor či odmeňovanie – a či nám dokáže pomôcť odstraňovať predsudky, alebo ich pri nesprávnom nastavení môže naopak ešte viac prehĺbiť.
Viac o konferencii a vstupenky: https://akcnezeny.sk/produkt/vstupenka-equal-pay-day-8-10-2026/
AI nebude čakať
Umelá inteligencia sa stáva bežnou pracovnou zručnosťou podobne, ako sa pred rokmi stala samozrejmosťou práca s internetom alebo kancelárskymi programami. Nemali by sme viac rozmýšľať nad tým, či ju skutočne budeme používať. Zamyslime sa nad tým, ako na ňu a ako sa s ňou naučiť pracovať dobre.
Ak ženy zostanú opatrnejšie a budú AI využívať menej len preto, že si pri nej neveria, môže vzniknúť nový typ rozdielu na pracovnom trhu – nie v schopnostiach, ale v ochote nové technológie využívať.
A práve to môže rozhodovať o tom, kto bude pripravený na pracovný trh budúcnosti.
Rozdiel medzi ženami a mužmi pri používaní umelej inteligencie nemusí byť otázkou schopností, ale sebavedomia, podpory a príležitostí. Ak sa však AI stane jednou z kľúčových pracovných zručností budúcnosti, každé váhanie môže časom znamenať aj väčší rozdiel v kariérnych príležitostiach.
Čo je teda najdôležitejšie? Aby ženy nezostali pri umelej inteligencii len opatrnými pozorovateľkami, ale stali sa jej aktívnymi používateľkami.