Ľubica Farkasová pôsobí ako mentorka osobného rastu a rozvoja ľudského potenciálu a pomáha identifikovať talenty a silné stránky s použitím metodiky Gallup CliftonStrengths.
Pravidelne organizuje sebapoznávacie pobyty pre ženy na Slovensku aj v zahraničí. A vy sa s ňou môžete stretnúť už 19. marca na jedinečnom a inšpiratívnom mentoringovom dni, kde sa bude ako mentorka venovať téme Poznajte svoju JEDINEČNOSŤ a TALENTY prostredníctvom GALLUP CliftonStrengths dotazníka (zmena/smerovanie v práci, návrat po MD/RD).
Pre Akčné ženy Ľubica prezradila:
- ako pomáha GALLUP CliftonStrengths dotazník lepšie pochopiť seba samého,
- na čo sa dotazník využíva pri hľadaní práce, pohovoroch alebo pri rozmýšľaní o podnikaní,
- či dokáže GALLUP CliftonStrengths hodnotenie zmeniť pohľad na naše talenty, silné a slabé stránky.
GALLUP CliftonStrengths dotazník
Ako nám pomáha GALLUP CliftonStrengths dotazník lepšie pochopiť seba samého?
Poznanie svojich talentov a silných stránok nám nielenže pomáha pochopiť seba samého, ale zároveň nám pomáha identifikovať oblasti, v ktorých existuje náš najväčší potenciál na budovanie silných stránok. Z talentu sa stáva silná stránka vtedy, keď ho využívame v praxi. Talent je prirodzený spôsob, akým premýšľame, cítime a správame sa. Naše najväčšie talenty predstavujú našu vrodenú silu a potenciál. Keď sa napojíme na tento zdroj múdrosti a sily, získame stabilitu.
Výsledkom dotazníka je súbor 34 talentov. Ich poznanie nám pomáha uskutočňovať naše plány, ovplyvňovať druhých, budovať vzťahy a strategicky myslieť. Súbor talentov je ako mapa, ktorá nás vedie na ceste za úspechom. Raz, keď prijmeme svoj jedinečný súbor silných stránok, získame silu ako uspieť v tom, čo robíme prirodzene dobre. A tak sa z nás stáva osoba, ktorá je jedinečná a má osobitné zručnosti.
Prečítajte si: Oli Džupinková: Naša krajina má mnoho talentovaných ľudí schopných konkurovať tým najlepším
Hľadanie práce a pohovory
Na čo sa dotazník využíva pri hľadaní práce, pohovoroch alebo pri rozmýšľaní o podnikaní?
Dotazník je nástrojom osobnostného rozvoja. Môže sa uplatniť pri práci s jednotlivcom, pri práci v tíme, ale aj pri práci s manažérom. Keď človek spozná, v čom vyniká, má to celkový dopad nielen na neho samotného, ale aj na jeho celkový wellbeing, čiže kariéru, vzťahy, financie, komunitu, zdravie… Je dokázané, že ľudia, ktorí poznajú svoje talenty a využívajú ich v praxi, vykazujú 6-krát viac angažovaní v práci + vzrastie ich produktivita až o 18 %, vykazujú 3-krát vyššiu kvalitu života.
Najúčinnejším spôsobom ako rozvíjať a posilňovať ľudí, je pomôcť im využiť ich silné stránky.
Príklad s jednotlivcom:
Človek je zamestnaný, ale necíti sa naplnený. Stále mu niečo chýba a potrebuje zmenu. Vtedy mu dotazník pomôže pochopiť seba – prečo sa tak cíti a zároveň mu pomôže ukázať smerovanie, ktoré je pre neho vhodné. A na základe toho má na výber: buď sa porozpráva so zamestnávateľom a spoločne zistia, či sa mu tá nová rola/zodpovednosť, ktorá z dotazníka vyšla, dá nájsť aj v súčasnom zamestnaní. Alebo je čas sa poobzerať po novej práci, v ktorej bude mať možnosť využívať svoje talenty.
Príklad práce s tímom:
Máte tím, ktorý vykazuje akú takú produktivitu, ale cítite, že je tam oveľa väčší potenciál. Radi by ste zvýšili efektivitu a celkové fungovanie v rámci tímu. Dotazník pomáha jednotlivcom spoznať ich talenty. V rámci tímovej aktivity spoznajú najsilnejšie talenty tímu a výnimočnosť talentov jednotlivých členov tímu. Postupne vzrastie ich sebavedomie, zlepšuje sa spolupráca, vzťahy a v neposlednom rade to má priaznivý dopad na celkové výsledky a produktivitu.
- Keď je každý člen tímu prijatý, pochopený = tím funguje = ľudia cítia, že majú wellbeing.
- Znižuje sa miera prepracovanosti; klesá počet vyhorených; znižuje sa fluktuácia; v rámci tímu sú naplnené vzťahy.
- Celkový výsledok: spokojný jednotlivec = spokojný tím = spokojná firma & dobrá firemná kultúra = spokojná spoločnosť.
Príklad práce s manažérom:
Správny líder nemôže uspokojiť potreby svojich podriadených, ak sa najskôr nepozná on sám. Dobrý líder sa rozvíja a investuje do svojich vrodených talentov, aby uspel vo svojej role. Pochopením svojich prirodzených talentov a ich zdokonaľovaním na silné stránky, prostredníctvom vedomostí a zručností, môže odomknúť jedinečné spôsoby vedenia.
Keď pozná svoje talenty a zároveň aj talenty podriadených, vie lepšie pristupovať ku každému z nich. Vie ich lepšie viesť a využiť naplno ich potenciál. Vie, ako s nimi komunikovať a budovať korektné vzťahy. Čiže môžu spoločne dosahovať lepšie výsledky a napredovať.
Každý človek má iné potreby a je na lídrovi, aby svojich ľudí poznal. Pomocou dotazníka vie ako svojich ľudí motivovať, inšpirovať a viesť k lepším výkonom.
Spoznajte svoje silné a slabé stránky. Spoznajte svoje talenty. Nepremeškajte deň plný inšpirácií, skúseností a podpory. Stretneme sa na Mentoring by Equal Pay Day už 19. marca.
Zmena pohľadu na silné a slabé stránky
Dokáže GALLUP CliftonStrengths hodnotenie zmeniť pohľad na naše talenty, silné a slabé stránky?
Určite. Pretože my veľakrát využívame svoje talenty v praxi, ale zdá sa nám, že je to jednoduché. Cítime, že nám práca ide od ruky, a že to nemôže byť náš talent. Berieme to ako samozrejmosť. No keď sa sústredíme na využívanie a rozvíjanie talentov v TOP5, môžeme sa stať expertom vo svojej oblasti. Pretože už nemíňame čas na aktivity, činnosti, v ktorých sa necítime dobre, ale fokusujeme sa na aktivity, ktoré sú pre nás stvorené. Nepracujeme na svojich slabých stránkach, čo je klasický prežitok z minulosti. Ale zisťujeme ako vyťažiť maximum zo silných stránok. V momente, kedy vykonávame činnosť, ktorá nám robí radosť, pri ktorej zabúdame, že vôbec pracujeme, to je ten stav FLOW, ktorý chceme dosiahnuť.
Príklad:
Existuje talent „ZODPOVEDNOSŤ“ (responsibility). Je to talent, ktorý je súčasťou domény „exekutíva“. Ľudia, ktorí majú tento talent v TOP5, dokážu premeniť nápady na realitu. Ak váš tím v práci potrebuje niekoho, kto dokáže implementovať, hľadajte tých, ktorí majú túto doménu. Sú to ľudia, ktorí budú neúnavne pracovať na dosiahnutí cieľa. Ľudia, ktorí vedome preberajú zodpovednosť za svoje činy, aj sľuby. Sú veľmi čestní a lojálni.
Prečítajte si: Slovensko prichádza o talenty: Ako tomu zabrániť?
