„Mojím cieľom je, aby moja dcéra vstupovala do pracovného sveta, kde rozdiel v odmeňovaní na základe pohlavia už nebude témou, ale len kapitolou v archívoch.”
Lukáš Bednár sa v online marketingu pohybuje od pätnástich rokov. Cenné skúsenosti získal v popredných mediálnych a digitálnych agentúrach a ako Google Certifikovaný Tréner pre online marketing pomáhal rozvíjať digitálne zručnosti u ďalších profesionálov. Keď práve nepracuje, nájdete ho v horách, na bicykli alebo na cestách, kde objavuje krásy prírody.
Lukáš je však predovšetkým hrdým „prvootcom” 18-mesačnej dcérky Sofinky. A ako každý rodič, aj on chce pre ňu ten najlepší možný svet. Jedným z jeho najväčších želaní je, aby keď jedného dňa nastúpi do svojej prvej práce, téma ako Equal Pay Day už jednoducho neexistovala.
To je aj hlavný dôvod, prečo sa rozhodol stať ambasádorom tejto iniciatívy a prečo aktívne podporuje projekty Akčných žien.
Konferencia Equal Pay Day už 7. novembra 2025 v Bratislave.
Zakúpte si vstupenky ešte dnes.
Prečo by sa mal muž zaujímať o „ženskú“ tému? Prečo sa v téme rovnakého odmeňovania angažujete?
Poviem to na rovinu, mal som v živote šťastie. Vyrastal som v dobrom prostredí, mal som skvelú štartovaciu čiaru a úprimne, vo svojej profesionálnej kariére som sa nikdy priamo nestretol s tým, že by niekto platovo diskriminoval kolegyňu len preto, že je žena.
Je veľmi ľahké žiť vo svojej sociálnej „bubline” a tváriť sa, že problém neexistuje, lebo ho nevidím na vlastné oči. Povedať si: Mňa sa to netýka.
Ale práve preto, že som mal v živote šťastie, cítim zodpovednosť využiť to na konanie dobra pre tých, ktorí takúto štartovaciu čiaru nemali. Nechcem zatvárať oči pred problémom, ktorý je reálny, aj keď sa nedeje priamo v mojej bubline.
Prečítajte si: Rovnosť začína doma, pokračuje v práci a končí tam, kde sa o nej prestane hovoriť
Čo formovalo váš rešpekt k ženám?
Môj postoj k tejto téme formovalo aj moje okolie. Vyrastal som s dvomi staršími sestrami, ktoré boli mojimi prvými vzormi. Keď som po škole štartoval kariéru, bola to práve moja najstaršia sestra, ktorá mi veľmi pomohla, aj vďaka tomu, že pracovala v zahraničí.
Tento trend pokračoval aj v pracovnom živote. Pôsobím v marketingu a takmer celú svoju kariéru som pracoval v kolektívoch, kde boli väčšinou práve ženy. Dnes je úplne bežné, že keď mám tímovú poradu, som tam jediný chlap. A týmto sa nesťažujem, ba práve naopak, oceňujem najmä prirodzenú silu v komunikácii, prístupe či empatii smerom ku klientom.
Moja skúsenosť mi denne potvrdzuje, že kompetencie, talent a profesionalita nemajú pohlavie. Najviac ma teší, ak vidím, že ľudia – muži aj ženy – vedia to, čo ich baví, pretaviť v niečo, čo im prináša radosť a zmysluplné ohodnotenie. A preto mi nedáva žiadnu logiku, aby za rovnakú prácu existovala rôzna odmena.
Prečítajte si: Equal Pay Day: Ambasádorky o rovnosti platov a férových príležitostiach pre všetkých
Prečo je dôležité hovoriť o rovnosti?
Podpora rovnosti v odmeňovaní nie je len o číslach na výplatnej páske. Je to pokračovanie dôležitého historického boja. Len si predstavme, kde by sme ako spoločnosť boli, keby sa v minulosti neriešili podobné témy. Ženy by dnes nemohli voliť, študovať na univerzitách alebo zastávať dôležité pozície.
Preto je pre mňa podpora Equal Pay Day absolútnou prioritou. Robím to ako otec, ako kolega a ako muž, ktorý verí v spravodlivosť.
Chcem, aby moja Sofinka jedného dňa vstupovala do pracovného sveta, kde jediným meradlom jej úspechu a jej odmeny budú jej schopnosti, talent a práca, ktorú odvedie. Nie jej pohlavie. Mojím cieľom je, aby ona už slovo „pay gap” poznala len z hodín dejepisu.