Predstavte si, že sa v noci niekoľkokrát zobudíte pre návaly tepla, ráno vstávate nevyspatá, počas dňa bojujete s únavou a nedokážete sa sústrediť. Napriek tomu od vás pracovné prostredie očakáva rovnaký výkon ako vždy.
Pre mnohé ženy nie je takýto scenár počas menopauzy ničím výnimočným.
Španielsko sa rozhodlo, že aj tieto zdravotné komplikácie si zaslúžia osobitnú ochranu. Od decembra 2026 zavádza platenú pracovnú neschopnosť pre ženy, ktorým závažné prejavy menopauzy znemožňujú pracovať.
Menopauza je prirodzenou etapou života, no jej priebeh rozhodne nemusí byť pre každú ženu jednoduchý. Niektoré ju takmer nepocítia, iné sa stretávajú s kombináciou fyzických aj psychických ťažkostí, ktoré zasahujú do spánku, sústredenia, pracovného výkonu aj bežného fungovania.
Práve na túto skupinu žien reaguje nová španielska legislatíva. Nejde však o automatické voľno pre každú ženu v menopauze, ale o osobitný režim dočasnej pracovnej neschopnosti pri zdravotných komplikáciách, ktoré majú skutočný dosah na schopnosť vykonávať zamestnanie.
Nie každá žena v menopauze bude mať nárok
Nové pravidlá sa budú vzťahovať na ženy s diagnostikovanou obmedzujúcou patológiou súvisiacou so sekundárnou menopauzálnou poruchou. O tom, či zdravotný stav odôvodňuje pracovnú neschopnosť, rozhodne lekár. Samotný fakt, že žena prechádza menopauzou, nestačí. Musí ísť o zdravotné komplikácie, ktoré jej dočasne bránia pracovať a ktoré si vyžadujú zdravotnú starostlivosť.
Španielska úprava zároveň počíta s elektronickým odovzdávaním informácií o práceneschopnosti prostredníctvom systému sociálneho zabezpečenia. Zamestnankyňa tak nebude musieť nosiť zamestnávateľovi papierové potvrdenie.
Prvé dni PN budú finančne zabezpečené inak
Osobitný režim začne platiť 1. decembra 2026. Jednou z jeho výhod je, že nemocenská dávka sa bude vyplácať skôr ako pri bežnej práceneschopnosti z dôvodu ochorenia.
Prvý deň PN uhradí zamestnávateľ vo výške plnej mzdy. Od druhého dňa bude žena dostávať nemocenskú dávku vo výške 60 percent príslušného vymeriavacieho základu. Od 21. dňa sa zvýši na 75 percent.
Novinka odstraňuje aj podmienku minimálne 180 dní platenia sociálneho poistenia za predchádzajúcich päť rokov. Pri tejto osobitnej forme pracovnej neschopnosti teda nebude rozhodujúce, či žena splnila uvedenú minimálnu dobu poistenia. Ostatné všeobecné podmienky nároku na dávku však zostávajú zachované.
Španielsko už riešilo aj bolestivú menštruáciu
Nové opatrenie nie je úplne bez precedensu. Španielsko už v roku 2023 zaviedlo osobitnú platenú PN pre ženy, ktoré trpia závažnou invalidizujúcou menštruáciou. Teraz rozširuje podobnú ochranu aj na vybrané komplikácie menopauzy.
Španielska ministerka pre začlenenie, sociálne zabezpečenie a migráciu Elma Saiz pri predstavení reformy hovorila o situáciách, ktoré zostávali dlho prehliadané.
Do systému španielskeho sociálneho zabezpečenia je zapojených viac ako 10,5 milióna žien
Nejde teda iba o individuálnu pomoc niekoľkým zamestnankyniam. Legislatíva pomenúva zdravotnú realitu, ktorá sa týka veľkej časti ženskej populácie.
A ako je to v ostatných európskych krajinách?
Španielsko patrí medzi krajiny, ktoré začali menopauzu osobitne zohľadňovať v systéme pracovnej a sociálnej ochrany. V Nemecku, Taliansku, Grécku, Portugalsku či Turecku zatiaľ osobitná PN určená priamo na zdravotné komplikácie menopauzy zavedená nie je.
Ak zdravotný stav ženy neumožňuje pracovať, môže využiť štandardnú pracovnú neschopnosť, menopauza však nemá vlastný osobitný režim.
Španielska zmena otvára dôležitú otázku, ktorá sa týka aj ďalších krajín: Ako vytvoriť pracovné prostredie, v ktorom ženy nemusia svoje zdravotné ťažkosti zamlčať alebo prekonať za každú cenu?
Menopauza nie je choroba. No ani prirodzený proces neznamená, že jeho prejavy musia byť vždy ľahko zvládnuteľné. A práve v tom je najdôležitejší odkaz španielskej zmeny – že zdravie ženy sa nekončí za dverami jej domácnosti a nemalo by byť prekážkou, o ktorej sa v práci radšej nehovorí.