Stretli ste sa už s pojmom multipotenciál? Hoci tento pojem je na Slovensku relatívne nový, jeho korene siahajú až do renesancie.
Jedným z najznámejších predstaviteľov bol Leonardo da Vinci, ktorý vynikal v rôznych oblastiach, čo je typickým znakom multipotenciality. Ďalšími známymi predstaviteľmi sú napríklad Albert Einstein či Steve Jobs. Ich mená sa spájajú s kreativitou, inováciami a genialitou.
Einstein, hoci najviac známy svojim prínosom do fyziky, mal široké záujmy vrátane filozofie, politiky a aktívne hral aj na husliach. Jeho schopnosť myslieť nad rámec tradičných akademických hraníc významne prispeli k jeho teoretickým objavom. Steve Jobs, bol známy svojim spojením technológie s jednoduchým dizajnom. Jeho záujem o kaligrafiu počas štúdia na vysokej škole mal priamy vplyv na estetiku a funkčnosť Apple produktov.
Všetci traja dokázali, že multipotencialita môže byť veľkou výhodou. Umožnilo im to integrovať rôzne oblasti ich záujmov do inovatívnych a vplyvných prác.
Čo teda znamená multipotencialita?
Multipotenciál, alebo jeho anglický ekvivalent “multipotentialite”, predstavuje človeka so širokým spektrom záujmov a schopností, ktorý vďaka tomu exceluje v mnohých oblastiach súčasne. Termín bol popularizovaný Emilie Wapnick v jej TEDx prezentácii “Why some of us don’t have one true calling”, kde vysvetľuje, že tieto osoby nemajú jedno jediné povolanie, ale sú schopné vynikať v rôznych disciplínach.
Multipotenciál je teda osoba, ktorá sa nešpecializuje iba na jedno odvetvie alebo aktivitu, nemá lineárnu kariéru, ale má schopnosť a záujem vynikať v mnohých rôznych oblastiach. Nedajú sa považovať ani za generalistov, aj keď často sú tak označovaní. Multipotenciáli sa dokážu vyprofilovať a špecializovať vo viacerých častokrát na prvý pohľad veľmi rozdielnych odvetviach. Často kombinujú kreatívne, technologické, finančné, medicínske či akademické odbory, a nachádzajú prepojenia tam, kde by to nikto nečakal.
Multipotenciáli milujú zmeny a dynamiku. Dokážu pracovať na viacerých projektoch zároveň. Zvládajú prácu na plný úväzok v jednom odbore, ktorú dopĺňajú kreatívnou či pomáhajúcou profesiou vo voľnom čase. Sú nekonečnou studňou nápadov a vynikajú svojou kognitívnou flexibilitou. Sú to častokrát aj ľudia, ktorí sa rozhodnú pre zmenu kariéry v momente, keď sú na jej vrchole.
Čo prinášajú multipotenciáli do pracovného prostredia?
Multipotenciáli prinášajú jedinečný pohľad na problémy a situácie. Sú schopní myslieť holisticky a spojiť rozličné disciplíny umožňujú inovatívne riešenia, ktoré by mohli byť prehliadnuté tými, ktorí sa špecializujú iba na jednu oblasť. V odvetviach ako sú technológia, podnikanie, vzdelávanie či umenie multipotenciáli využívajú svoje rozmanité zručnosti na vytvorenie produktov a služieb, ktoré lepšie vyhovujú potrebám modernej spoločnosti.
Ich najväčší prínos môžeme bádať v týchto troch oblastiach:
Kognitívna Flexibilita:
Ide o schopnosť prispôsobiť sa zmenám a efektívne meniť úlohy alebo prístupy na základe situácie. Kognitívna flexibilita je jednou z najvýznamnejších zručností, ktoré multipotenciáli prinášajú na pracovisko. Vďaka nej môžu efektívne reagovať na nečakané zmeny, čo je v dnešnom rýchlo sa vyvíjajúcom svete neoceniteľné. Multipotenciáli sú zvyknutí učiť sa nové zručnosti a prispôsobiť sa novým situáciám, čo je veľkou výhodou v dynamickom prostredí.
Kreativita a inovácia:
Nakoľko sa multipotenciáli nesústreďujú len na jedno odvetvie, ale sú často špecialisti vo viacerých oblastiach, majú schopnosť vidieť súvislosti medzi rôznymi odvetviami a tak prinášať „out of the box“ nápady či riešenia, ktoré špecialisti častokrát prehliadajú.
Tímová spolupráca a leadership:
S ich širokým spektrom záujmov a schopností dokážu efektívne spájajú ľudí z rôznych oddelení ba dokonca odvetví. Sú to skvelí tímový hráči, rýchlo sa učia a dokážu rýchlejšie pochopiť súvislosti a prepojiť zdanlivo neprepojiteľné do zmysluplného celku. Milujú zmeny a dynamiku a ich energia a nadšenie sú nákazlivé, čo z nich, v kombinácií s ich prirodzenou zvedavosťou, robí aj skvelých lídrov.
Organizácie, ktoré vedia využiť multipotenciálov, získavajú pracovníkov, ktorí prispievajú do rôznych oblastí a tímov súčasne. Sú tiež neoceniteľní pri riešení komplexných problémov, pretože pozerajú na problémy holisticky a z rôznych uhlov pohľadov. Pri analýze komplexných problémov využívajú svoje rozmanité zručnosti a skúseností z viacerých oblastí.
Práca s multipotenciálmi môže byť však aj výzvou. Často potrebujú dynamické pracovné prostredie a môžu sa rýchlo nudiť, najmä pri monotónnych úlohách. Preto je kľúčové poskytnúť im príležitosti na rôzne projekty a zároveň zabezpečiť, aby mali jasne definované ciele a hranice, nakoľko sa dokážu ľahko rozptýliť.
Multipotencialita je stále cennejšia
V súčasnej dobe, keď sa rýchlosť technologického pokroku neustále zvyšuje, je multipotencialita čoraz cennejšia než kedykoľvek predtým. Spoločnosti dnes totiž hľadajú ľudí, ktorí dokážu myslieť kreatívne, adaptovať sa na nové situácie a prepojiť rôzne oblasti do jedného celku a vytvárať tak inovatívne riešenia, ktoré im zabezpečia konkurenčnú výhodu.
Multipotenciáli predstavujú práve tento druh flexibility a inovatívneho myslenia, ktoré môžu pomôcť akémukoľvek tímu, projektu alebo organizácii dosiahnuť úspech v modernom svete. Ich integrácia do rôznych aspektov pracovného procesu nie je len prínosom, ale často nutnosťou. Poskytnutím tých správnych príležitostí a podpory môžu tieto všestranné talenty prispieť k dosiahnutiu strategických cieľov firmy a posilneniu jej pozície na trhu.
Ak Vás zaujala téma multipotenciálov, alebo po prečítaní tohto článku ste zistili, že môžete byť jedným z nich, navštívte stránku www.multipotencial.sk, kde sa môžete hlbšie ponoriť do tejto témy a vyplniť si kvíz s názvom – „Si multipotenciál?“.