Ako si vypýtať férový plat bez obáv, že vás zamestnávateľ odmietne? Je diskusia o plate na pohovore tabu, alebo nevyhnutná súčasť seriózneho rozhovoru? Komunikácia o plate môže rozhodnúť o vašej spokojnosti v práci, preto je dôležité vedieť, ako na to.
Diskusia o plate – téma, ktorá vyvoláva u mnohých uchádzačov obavy. Kedy sa opýtať? Koľko si pýtať? A čo ak naša otázka odradí zamestnávateľa? Tieto otázky si kladie takmer každý, kto ide na pracovný pohovor. Pravdou však je, že vedieť hovoriť o platových podmienkach nie je iba užitočné – je to kľúčové.
Platové podmienky sú totiž jedným z najdôležitejších faktorov, ktoré rozhodujú o našej spokojnosti v práci. Napriek tomu mnohí uchádzači na pohovore váhajú, či otvoriť túto tému. Obávajú sa, že bude pôsobiť nevhodne. Pravdou je, že férová diskusia o plate je neoddeliteľnou súčasťou pohovoru a môže rozhodnúť o tom, či získate podmienky, aké si zaslúžite.
Prečo je diskusia o plate dôležitá?
Zosúladenie očakávaní: Keď hovoríme o plate, zisťujeme, či sú naše očakávania v súlade s ponukou zamestnávateľa. Predídeme tým sklamaniu alebo nedorozumeniam po prijatí ponuky.
Ukazovateľ hodnoty práce: Plat je nielen odmenou, ale aj odrazom toho, ako zamestnávateľ hodnotí naše skúsenosti, schopnosti a prínos. Ak táto hodnota nesúhlasí s našimi očakávaniami, môže to signalizovať problém v dlhodobom vzťahu.
Transparentnosť a rešpekt: Otvorená diskusia o plate je prejavom férovosti a rešpektu z oboch strán. Ukazuje, že zamestnávateľ nemá čo skrývať, a že mu záleží na vašej budúcnosti.
Prečo sa nebáť hovoriť o plate?
Plat je prirodzenou súčasťou pracovného vzťahu: Hovoriť o plate nie je drzé ani nevhodné. Je to praktická otázka, ktorá patrí k pohovoru rovnako ako diskusia o pracovnej náplni.
Záujem o plat poukazuje na profesionalitu: Otázka o plate naznačuje, že ste pripravení na serióznu diskusiu o práci. Poukazuje na to, že viete, čo chcete, a máte jasno vo svojich potrebách.
Zdravé sebavedomie: Nebojte sa vyjadriť, čo si myslíte, že si zaslúžite. Ak máte za sebou skúsenosti, vzdelanie a výsledky, vaša hodnota na trhu práce nie je zanedbateľná. Diskusia o plate je vašou príležitosťou túto hodnotu komunikovať.
Prečítajte si: Ivana Heretik Vačoková: Slováci sú naučení na systém, v ktorom je neslušné zdieľať výšku mzdy
Je vhodné hovoriť o plate na prvom pohovore?
Téma platu môže byť na prvom pohovore vhodná, ale je dôležité načasovanie. Ak zamestnávateľ otvorí túto tému, buďte pripravení a odpovedajte jasne, ale s dávkou miernej prispôsobivosti. Ak sa téma neotvorí, je lepšie ju nadhodiť až na záver pohovoru alebo počas ďalšieho kola.
Na prvom pohovore môžete hovoriť o platových očakávaniach napríklad takto:
Moje očakávania sú prispôsobené trhu a mojim skúsenostiam. Aký rozsah ponúkate pre túto pozíciu?
Diskusia o plate nie je len otázkou čísel, ale aj komunikácie a profesionality. Ak si veríte, viete čo ponúkate a viete, akú hodnotu má vaša práca, nemáte sa čoho báť. Je však dôležité mať reálne očakávania. Pred pohovorom si spravte prieskum, aby ste vedeli, aký plat je bežný pre vašu pozíciu, lokalitu a sektor. To vám pomôže vyjednávať na základe faktov. Ak si pýtate vyšší plat, podložte svoje očakávania skúsenosťami, certifikátmi, predchádzajúcimi výsledkami alebo unikátnymi schopnosťami, ktoré do firmy prinesiete.
Ak firma nemôže ponúknuť plný plat podľa vašich očakávaní, môžete rokovať o ďalších výhodách, ako sú flexibilný pracovný čas, dovolenka navyše, alebo bonusy. Buďte pripravení na kompromis, ktorý vám ale musí vyhovovať.
Ako elegantne začať tému o plate?
- Ďakujem za detailný opis pracovnej náplne. Mohli by sme si pohovoriť aj o odmeňovaní a benefitoch?
- Chcem si byť istá, že naše očakávania sú zosúladené. Mohli by sme diskutovať o platových podmienkach?
- S akým platovým ohodnotením počítate pre túto pracovnú pozíciu?
- Ako vyzerá odmeňovací systém vo vašej spoločnosti?
- Je pre túto pozíciu nastavený nejaký platový rozsah alebo flexibilita?
- Mohli by ste mi povedať viac o možnostiach odmeňovania a benefitov?
Ako zvládnuť nejasné alebo vyhýbavé odpovede, tlak a prístup?
Vyjadrite pochopenie, že má firma určitý rozpočet na pracovnú pozíciu, o ktorú sa uchádzate, ale aj napriek tomu je úplne v poriadku, ak sa pýtate aspoň na približný rozsah. Zdôraznite, že je pre vás férová a otvorená komunikácia dôležitá a celkovo prospieva obom stranám.
Presvedčenie, že zamestnávateľ nemusí byť úplne korektný, často vzniká na základe určitých signálov počas výberového procesu alebo pri komunikácii so spoločnosťou. Tu sú faktory a situácie, ktoré môžu signalizovať, že niečo nie je v poriadku:
Chýbajúce detaily o pozícii: Keď zamestnávateľ neposkytne jasný opis pracovnej náplne alebo očakávaní, môže to znamenať, že pozícia nie je dostatočne zadefinovaná.
Zatajovanie platových informácií: Ak odmieta prípadný budúci zamestnávateľ poskytnúť akýkoľvek platový rozsah alebo dáva len vyhýbavé odpovede, môže to signalizovať nepriehľadnú platovú politiku.
Nekonzistentné odpovede: Pokiaľ poskytujú rôzni ľudia vo firme protichodné informácie o benefitoch, pracovnom čase či očakávaniach, môže to byť pre vás červená vlajka.
Príliš rýchly nábor: Ak na strane zamestnávateľa pociťujete tlak, aby ste sa rozhodli okamžite, môže to naznačovať, že zakrýva potenciálne nevýhody práce.
Ignorovanie vašich otázok: Keď dostávate vyhýbavé odpovede na vaše otázky, môže to naznačovať skrývajúce sa problémy.
Príliš osobné alebo nezákonné otázky: Napríklad otázky na rodinný stav, deti alebo vek sú nevhodné a neprofesionálne.
Nezverejnenie zamestnaneckých výhod: Ak zamestnávateľ neuvádza žiadne benefity, nezmieňuje flexibilný čas alebo možnosti vzdelávania, môže to byť varovný signál.
Žiadna zmienka o kariérnom raste: Pokiaľ sa na pohovore nedozviete nič o možnostiach rastu alebo rozvoja, je možné, že firma nepodporuje dlhodobý kariérny rozvoj zamestnancov.
Ako konať, ak cítite pochybnosti?
- Ak niečo nie je jasné, pýtajte sa na podrobnosti. Čestný zamestnávateľ ochotne odpovie.
- Prečítajte si recenzie, spýtajte sa známych alebo skontrolujte sociálne siete firmy.
- Ak cítite, že niečo „nesedí“, je lepšie situáciu zvážiť, než sa unáhliť.
Ak zamestnávateľ prejavuje transparentnosť, rešpekt a ochotu komunikovať, je to dobrý znak. Ak naopak vidíte viacero červených výstrah, môže byť lepšie pokračovať v hľadaní.
Prečítajte si: Smernica o transparentnosti v odmeňovaní môže zmeniť platovú nerovnosť medzi mužmi a ženami
Dôvody rozdielov v čistej mzde (Zdroj platy.sk)
Dvaja zamestnanci s rovnakou hrubou mzdou nemusia mať rovnakú čistú výplatu. Na konečnú sumu vplývajú aj iné finančné príjmy od zamestnávateľa, bonusy alebo zrážky zo mzdy.
Čistá mzda a čistý príjem nie je to isté
Čistá mzda je suma, ktorú zamestnanec dostane za vykonanú prácu po odpočítaní daní a odvodov. Do čistej mzdy sa nezapočítavajú napríklad cestovné náhrady, odstupné, príspevky na dôchodkové sporenie, životné poistenie a iné nenárokové plnenia.
Čistý príjem je širší pojem a predstavuje všetky finančné prostriedky, ktoré človek reálne získa, nielen za prácu. Môže zahŕňať napríklad príjmy z prenájmu nehnuteľností, výnosy z investícií alebo aj náhrady nákladov od zamestnávateľa, ktoré nie sú považované za mzdu a nie sú predmetom zdanenia.
Odmeny sa rátajú do hrubej mzdy, pretože predstavujú súčasť celkového príjmu zamestnanca za vykonanú prácu alebo splnené úlohy.
Benefity
Do kategórie zamestnaneckých benefitov, ktoré podliehajú zdaneniu, pretože sa považujú za súčasť príjmu zamestnanca, patria finančné príspevky pri udalostiach ako svadba či narodenie dieťaťa, darčekové poukážky, ale napríklad aj využitie služobného auta.
Bonus na dieťa
Na Slovensku môžu rodičia čerpať daňový bonus na dieťa, ktorý im pomáha znížiť daňovú povinnosť. Tento bonus je vyplácaný mesačne alebo ročne v závislosti od toho, ako si zamestnanec zvolí. Bonus na jedno dieťa môže poberať len jeden rodič.
Zamestnanecké zrážky
Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi realizovať jednostranne iba taxatívne vymenované zrážky zo mzdy. V ostatných prípadoch, napríklad aj v prípade poskytnutých stravných lístkov, je možné zrážku uskutočniť len na základe písomnej dohody o zrážkach zo mzdy.
Zamestnávateľ môže prispievať zamestnancom na dôchodkové sporenie. Musí zabezpečiť stravovanie pre zamestnancov, či už formou stravných lístkov alebo finančným príspevkom na stravu a prispieva minimálne 55 % z hodnoty lístka.
Ročné zúčtovanie dane predstavuje proces, kedy sa po skončení zdaňovacieho obdobia (kalendárny rok) preveruje, či zamestnanec zaplatil správnu výšku daní počas roka, a to na základe jeho skutočných príjmov a daňových úľav.
Súdy a správne orgány môžu nariadiť výkon rozhodnutí, ako sú exekúcie, ktoré sa dotýkajú mzdy zamestnanca. Tieto rozhodnutia majú právne dôsledky a ovplyvňujú čistú mzdu zamestnanca.
Zdroj foto: Pexels_Sora Shimazaki
