Projekt „Právo na prvé zamestnanie” je iniciatíva Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorá pomáha mladým ľuďom získať ich prvé pracovné skúsenosti.
Projekt vstupuje do svojej druhej fázy a prináša nové príležitosti pre mladých ľudí, ktorí doteraz nemali pracovnú skúsenosť. Cieľom programu nie je len pomoc mladým, aby získali prvé zamestnanie a potrebné zručnosti, ale aj motivovať firmy k vytváraniu nových pracovných miest.
Výhody pre zamestnávateľov
Pre zamestnávateľov je výhodou, že štát prepláca až 80 % mzdy zamestnanca, maximálne však do výšky 1 010 eur mesačne počas deviatich mesiacov. Po tomto období je povinnosťou firmy zamestnanca udržať v práci ďalších šesť mesiacov, aby sa zabezpečila dlhodobá udržateľnosť pracovných miest. O podporu môžu firmy požiadať jednoducho cez elektronickú schránku príslušného úradu práce, čo urýchľuje celý proces.
Prvá fáza projektu: už vyše 1 900 mladých ľudí získalo prácu
Prvá etapa projektu ukázala významné výsledky. Podľa ministerstva práce bolo vytvorených alebo obsadených 1 906 pracovných miest, pričom 86 % z nich získali mladí ľudia do 30 rokov. Dôležité je, že 76 % zamestnancov zostalo v práci aj po skončení programu, čo dokazuje, že projekt pomáha mladým uplatniť sa trvalo na trhu práce.
Minister práce Erik Tomáš upozornil, že cieľom programu nie je iba dočasná zamestnanosť počas dotácie, ale reálna šanca udržať sa na trhu práce aj samostatne.
Druhá fáza: 5 100 nových pracovných miest a mentoring
Druhá etapa projektu prináša rozšírenie o 5 100 nových pracovných miest a opäť možnosť preplatenia až 80 % mzdy zamestnanca. Novinkou je tiež trojmesačná podpora mentora. Ten bude pomáhať mladým pracovníkom zaučiť sa, rozvíjať pracovné návyky a lepšie sa integrovať do kolektívu.
Podmienky zaradenia do programu sú mierne prispôsobené veku a vzdelaniu:
- Absolventi vysokých škôl sa môžu prihlásiť po 3 mesiacoch evidencie na úrade práce
- Absolventi stredných škôl už po 1 mesiaci
Základnou požiadavkou je, že uchádzač doposiaľ nepracoval súvisle aspoň šesť mesiacov.
Financovanie z eurofondov a prínos pre trh práce
Projekt je financovaný z európskych fondov, čo umožňuje flexibilne reagovať na aktuálne potreby trhu práce. Financovanie tiež podporuje novinku mentoringu, ktorá zvyšuje šance mladých zamestnancov udržať sa na pracovnom mieste aj po skončení dotácie.
Okrem ekonomického rozmeru má projekt aj sociálny význam. Mladí ľudia, ktorí získajú prvú prácu, nadobúdajú pracovné skúsenosti, sebavedomie a finančnú nezávislosť. Pre zamestnávateľov program znamená zníženie nákladov na nábor a zaučenie nových pracovníkov.
Význam pre spoločnosť
„Právo na prvé zamestnanie” poukazuje na to, že spolupráca medzi štátom, zamestnávateľmi a európskymi inštitúciami môže priniesť reálne výsledky. Druhá fáza projektu predstavuje ďalší krok k zvýšeniu zamestnanosti mladých ľudí a k stabilizácii trhu práce na Slovensku. Pre mladých uchádzačov ide o šancu získať prvú prácu a skúsenosti, pre zamestnávateľov o možnosť získať motivovaných pracovníkov s podporou štátu.