Slovenské ženy zarábajú podstatne menej ako slovenskí muži. Rozdiely sa za dlhé desaťročia znížili len minimálne. V rámci Európskej únie stále ťaháme za kratší koniec a radíme sa ku krajinám s najvýraznejším rozdielom medzi zárobkami mužov a žien.

Za rozdiely v platoch môže historické postavenie žien v našej spoločnosti

Ženy, ktoré sa v minulosti starali najmä o domácnosť, nemohli byť výraznejšie ekonomicky aktívne. Zmeny nastali až po priemyselnej revolúcii. Ženy sa dostali do výrobnej sféry, ale muži živiteľmi rodiny zostávali aj naďalej. A ženy sú, aj napriek ekonomickému prínosu spoločnosti, ešte vždy predovšetkým matky.

Hoci je toto krásne poslanie výnimočné, znevýhodňuje ich v kariérnom postupe a v napredovaní, nakoľko väčšinou zostávajú na materskej či rodičovskej dovolenke s deťmi, ktorá je mimochodom na Slovensku jednou z najdlhších. Ale máme tu aj paralelu medzi platenou prácou a neplatenou ženskou prácou v domácnosti. V konečnom dôsledku tak ženy pracujú podľa dát OECD – medzivládnej organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj, denne o 25 minút dlhšie než muži. Na platoch sa to však nijako výrazne neprejavuje.

Slabšie platené odvetvia a pracovné pozície žien

K prehlbovaniu rozdielov medzi platmi mužov a žien dochádza aj v dôsledku práce žien v slabšie platených odvetviach či povolaniach. Medzi riadiacimi pracovníkmi alebo manažérmi častejšie nájdeme mužov než ženy, čo priepasť rozdielov iba prehlbuje. Stačí nazrieť napríklad do zdravotníctva, kde pracuje v priemere o 34-tisíc mužov menej ako žien, ale kým ženy pracujú v pozíciách zdravotných sestier, muži sú na lekárskych postoch. Platy žien sú tak nižšie až o 25 %. V oblasti financií a poisťovníctva sa rozdiel zvyšuje až na 36 %.

Prečítajte si: Nespravodlivé odmeňovanie mužov a žien alebo stagnácia a „ženské euro“

Platová nerovnosť nedovolí ženám vytvoriť si finančné úspory

Ženy na Slovensku zarábajú v priemere o pätinu menej ako muži. Vytvoriť si úspory, je tak vďaka rodovej nerovnosti v rozdielnom odmeňovaní, prakticky nemožné. Nehovoriac o osamelých ženách, ktoré nemajú dostatok financií ani na základné fungovanie. Rodová aj platová rovnosť je v našej krajine stále nedosiahnuteľným cieľom. Spoločnosť by mala popracovať na rovnakých podmienkach pre obe pohlavia a vytvárať aj ženám podmienky pre kariérny, ale aj platový rast.

Alarmujúce čísla a rozdiely

• päťcifernú sumu našetrenú na svojom účte má iba 5 % Sloveniek, ale až pätina slovenských mužov
• ženy vykonávajú celkovo až tri štvrtiny neplatenej práce v domácnosti
• rozdiel v priemernej hrubej hodinovej mzde medzi ženami a mužmi je na úrovni takmer 20 %
• mzda žien je približne 10 % pod celoslovenským priemerom
• mzda mužov celoslovenský priemer prevyšuje o viac ako 9 %

Rovnaká odmena za rovnakú prácu zakotvená v medzinárodných zmluvách

Už viac ako polstoročie je právo na rovnakú odmenu za rovnakú prácu mužov a žien zakotvené v medzinárodných zmluvách. Na fakte, že Slovenky ešte stále čelia platovej nerovnosti, ako aj rodovým stereotypom v práci aj v spoločnosti, sa nič nezmenilo. Je to aj v dôsledku toho, že približne polovica populácie je ešte aj v 21. storočí presvedčená o tom, že sa má žena starať predovšetkým o deti a domácnosť.

A tak ženy okrem svojej nižšie platenej práce, vykonávajú až tri štvrtiny neplatenej práce v domácnosti. V Indexe rodovej rovnosti naša krajina skončila za rok 2021 na chvoste rebríčka. Za Slovákmi sa umiestnilo už len Rumunsko, Maďarsko a Grécko. Je nemysliteľné, že sa toto môže diať aj napriek tomu, že uplynulo viac ako 60 rokov od zakotvenia práva na rovnakú odmenu v zmluvách Európskej únie.

Prečítajte si: Prečo vznikajú rozdiely v odmeňovaní mužov a žien?

Rozdiely v odmeňovaní a transparentnosť

Zverejňovanie miezd a platov zo strany spoločností a priemyselných odvetví je cestou k tomu, aby boli neopodstatnené rozdiely viditeľné aj na verejnosti. Je potrebné prinášať riešenia v spoločenskom nastavení, v rodinách, ale aj u samotných žien. Spravodlivé odmeňovanie totižto prináša výhody celej spoločnosti. Posilní sa ekonomika na základe väčšej kúpnej sily zo strany žien. Ženy dokážu viac investovať a znižovať tak mieru chudoby. Zvýšia sa tiež daňové príjmy štátu a odľahčí sa zaťaženie systémov sociálneho zabezpečenia.

Equal Pay Day – Deň rovného odmeňovania

Symbolický deň, ktorý upozorňuje na rozdiely v odmeňovaní mužov a žien, je globálnou osvetovou kampaňou organizácií Business & Professional Women po celom svete. Upozorňuje na stále pretrvávajúci problém nerovnosti v odmeňovaní podľa pohlavia. Na Slovensko prichádza prvý ročník vďaka organizácii Akčné ženy o.z., ktorá sa prepojila s českými úspešnými ženami, stojacimi za projektom v ich krajine. Podujatie Equal Pay Day je svojim rozsahom a zameraním v slovenskom prostredí úplne unikátne a nenahraditeľné.