Môže byť odpoveď na klesajúcu pôrodnosť jednoduchšia, než sme si mysleli?
Nie sú to len vyššie príspevky, daňové bonusy či prorodinné balíčky. Najnovší medzinárodný výskum naznačuje, že významnú rolu môže hrať niečo, čo už mnohí z nás poznajú z každodenného života – práca z domu.
Nový výskum odhalil prekvapivú súvislosť medzi home office a plodnosťou
Podľa rozsiahlej štúdie, na ktorej sa podieľali ekonómovia vrátane Stevena J. Davisa z National Bureau of Economic Research (NBER), ľudia, ktorí pracujú z domu aspoň raz týždenne, častejšie plánujú rodinu a majú viac detí. Výskum zahŕňal 38 krajín sveta a priniesol čísla, ktoré zaujali odborníkov aj médiá.
Má spôsob, akým pracujeme, vplyv aj na to, či a koľko detí máme?
Výskum naznačuje, že práca z domu súvisí s vyššou plodnosťou v populácii. Odborníci analyzovali dáta z viacerých krajín a porovnávali rodiny podľa toho, či majú možnosť pracovať z domu, alebo nie.
Výsledky ukazujú, že páry s možnosťou home office majú v priemere mierne vyššiu pravdepodobnosť mať viac detí než páry, kde takáto flexibilita chýba. Nejde pritom o dramatický skok, ale o štatisticky merateľný rozdiel, ktorý sa v modeloch výskumu pohybuje približne na úrovni okolo 0,3 dieťaťa na ženu.
Zaujímavé je najmä to, že najvýraznejší efekt sa objavuje v domácnostiach, kde môžu z domu pracovať obaja partneri. Práve kombinácia flexibility na oboch stranách sa ukazuje ako dôležitý faktor, ktorý môže ovplyvňovať rodinné plánovanie.
Prečo práve home office?
Výskumníci sa v práci venujú aj tomu, čo môže za týmto javom stáť. Jedným z hlavných vysvetlení je jednoducho čas. Práca z domu eliminuje alebo výrazne skracuje dochádzanie, ktoré v mnohých krajinách zaberá denne desiatky minút až hodiny.
Tento ušetrený čas sa následne presúva do rodinného života. Rodičia majú viac priestoru na starostlivosť o deti, zvládanie každodenných povinností či riešenie nečakaných situácií, ako sú choroby alebo školské aktivity. Zároveň sa znižuje stres spojený s logistickým zosúlaďovaním práce a rodiny.
Výskum tak poukázal na fakt, že práve táto flexibilita môže znižovať psychickú aj organizačnú bariéru pri rozhodovaní o ďalšom dieťati.
Viac než len benefit
Home office sa často vníma ako zamestnanecký benefit, ktorý zvyšuje komfort a spokojnosť. Tento výskum však veľmi jasne vysvetlil, že jeho vplyv môže byť hlbší. Dotýka sa totiž jedného z najcitlivejších rozhodnutí v živote, a to plánovania rodiny.
Ak majú ľudia pocit, že dokážu lepšie skĺbiť prácu a rodičovstvo, môže to ovplyvniť nielen ich každodenné fungovanie, ale aj dlhodobé životné rozhodnutia.
[yop_poll id=”49″]
Čo z toho vyplýva?
Autori štúdie upozorňujú, že flexibilná práca sama osebe nie je jediným faktorom, ktorý ovplyvňuje pôrodnosť. Do hry vstupuje množstvo ekonomických, sociálnych aj individuálnych okolností.
Zároveň však naznačujú, že možnosť pracovať z domu môže byť jedným z praktických nástrojov, ktoré rodinám uľahčujú rozhodovanie o deťoch a pomáhajú lepšie zvládať každodennú realitu rodičovstva.
A možno je práve to najzaujímavejšie zistenie celého výskumu, že budúcnosť rodín nemusí formovať len ekonomika či politika, ale aj to, odkiaľ ráno otvárame notebook.
Budúcnosť práce = budúcnosť rodín?
Mnohí sme si doteraz mysleli, že budúcnosť práce sa týka len technológií a produktivity. Zdá sa však, že sa dotýka aj niečoho oveľa osobnejšieho. A toho najdôležitejšieho. Našich rodín.
Home office tak už nie je len benefitom zamestnania, ale môže byť jedným z faktorov, ktorý mení demografickú budúcnosť celej spoločnosti.