NAČÍTAVAM

Type to search

BLOG MAGAZÍN OSOBNÝ ROZVOJ PRÁCA

Aká otázka je pre nás na pohovore tá najťažšia?

REDAKCIA
Share
pohovor

Väčšina z nás si už prešla aspoň jedným pracovným pohovorom. Nikdy nejde o príjemnú záležitosť, pretože sa ocitáme v pozícii, keď sme nejakým spôsobom skúšaní a preverovaní. Čo patrí medzi otázky, ktoré nám prekážajú najviac?

Personálna agentúra Grafton Recruitment robila prieskum a zistila, že najhoršia otázka je táto: „Kde sa vidíte o 5 či 10 rokov?“ Uchádzačom tiež prekážajú aj otázky týkajúce sa rodinného stavu, detí či sexuálnej orientácie. Tu však ide už o záležitosti, na ktoré sa personalisti nesmú pýtať, a tak ich odborníci radia ponechať bez odpovede. Naopak, kandidáti by si mali pripraviť reakcie na otázky súvisiace s ich silnýmislabými stránkami či motiváciou pracovať v danej spoločnosti.

Ako odpovedať na otázky?

Na prijímacom pohovore sa môžu uchádzači stretnúť s celým radom otázok, a to od tých štandardných a predpokladateľných až po pomerne zvláštne. Niektoré zámerne majú kandidáta vyviesť z komfortnej zóny, iné skúmajú logické uvažovanie alebo rýchlosť úsudku. „Na všetky otázky sa snažte odpovedať stručne, pozitívne a pravdivo,“ odporúča Jitka Součková, marketingová manažérka Grafton Recruitment. Niektoré otázky, žiaľ, personalisti kladú bez akéhokoľvek dôvodu, nie sú relevantné, etické, ba dokonca ani legálne.

Pozor na zakázané témy

Z prieskumu tiež vyplýva, že 17 % respondentov sa sťažuje na otázky o rodinnom stave, veku alebo počte detí. Tieto otázky však personalisti ani nemajú klásť. Podľa zákonníka práce nesmú na prijímacom pohovore zaznieť ani otázky o zdravotnom stave a tehotenstve, sexuálnej orientácii, vierovyznaní a politickom zmýšľaní, ale ani o rodinnej a osobnej situácii uchádzača. Otázkam typu „Máte deti?“, „Ste slobodní/-á?“, „Kto vám bude strážiť deti počas ich choroby?“, „Plánujete ísť na materskú dovolenku?“ a podobne sa teda kandidáti môžu s poukázaním na ich vybočenie z pravidiel vyhnúť.

Až desatina respondentov sa počas svojich prijímacích pohovorov stretla aj s otázkami, ktoré – nie neoprávnene – považovali za nevkusné či dokonca urážlivé. „Otázky o veľkosti poprsia, častosti návštev WC počas zmeny, politických preferenciách či počte kamarátov naozaj nie sú relevantné a je úplne v poriadku upozorniť na to personalistu, ktorý ich nebodaj kladie,“ nabáda Jitka Součková.

Prečítajte si aj článok o manažérskych rozhodnutiach Poznajte príbehy svojich ľudí

Foto: pixabay.com

Pripravte sa na základné otázky

Za najhoršiu na prijímacom pohovore označilo takmer 21 % respondentov otázku, kde sa vidia o určitý počet rokov. Táto otázka je pritom u odborníkov na nábor zamestnancov veľmi obľúbená: jej prostredníctvom sa totiž snažia dozvedieť, aké má uchádzač profesijné ambície a ciele. Preto by sa kandidáti mali na ňu vopred pripraviť.

„Na zoznam neobľúbených otázok sa v našom prieskume dostali i ďalšie z tých relevantných. Hoci ich až štvrtina uchádzačov považuje za hlúpe a neprofesionálne, patria na pracovný pohovor a kandidáti by si mali premyslieť, ako na ne odpovedia. S veľkou pravdepodobnosťou ich dostanú na väčšine pracovných pohovorov,“ upozorňuje Jitka Součková.

Ide najmä o tieto otázky:

  • „Prečo práve naša firma?“ Takýmito otázkami personalisti preverujú skutočný záujem uchádzačov o prácu v danej spoločnosti. Kandidát by mal byť na pohovor dobre pripravený a napríklad vedieť, aké produkty či služby firma ponúka, kto sú hlavní konkurenti a čo ho konkrétne priťahuje.
  • „Aké sú vaše silné a slabé stránky?“ Otázky týkajúce sa sebahodnotenia sú u odborníkov na nábor zamestnancov obľúbené, pre uchádzačov však priam naopak. Často je to dané tým, že si na takéto otázky nedokážu sami odpovedať. Schopnosť sebahodnotenia a vlastnej analýzy je však pre personalistov dôležitá. Od kandidátov očakávajú predovšetkým úprimnú odpoveď.
  • „Akú mzdu by ste si predstavovali?“ Uchádzačom sa odporúča neodpovedať jedným konkrétnym číslom, ale skôr rozpätím, o ktorom sa v prípade pozitívneho vývoja bude dať rokovať. Dôležitá je tiež orientácia v mzdových reláciách danej pozície.
  • „Prečo ste skončili v predchádzajúcich zamestnaniach?“ Personalisti zisťujú dôvody vedúce k zmene, aby sa zamestnávateľ prípadne mohol vyhnúť podobnému problému. Uchádzači by sa mali zdržať akejkoľvek kritiky svojho súčasného či minulého zamestnávateľa, kolegov či pomerov vo firme. Odpovede by vždy mali byť diplomatické, ale pravdivé.

Top 5 najhorších otázok podľa kandidátov:

Kde sa vidíte o XY rokov?

Máte deti?

Ste ženatý/vydatá?

Prečo práve naša spoločnosť?

Aké sú vaše silné a slabé stránky?

Top 5 otázok, ktoré kandidáti síce považujú za nenáležité, ale sú relevantné:

Prečo práve naša spoločnosť?

Aké sú vaše silné a slabé stránky?

Prečo odchádzate zo svojho súčasného zamestnania?

Aká je vaša predstava o mzde?

Čo bude vaším prínosom pre našu firmu?

O prieskume
Bol zrealizovaný na prelome kalendárnych rokov 2018 a 2019 dotazníkovou formou u 330 uchádzačov o prácu.

REDAKCIA
REDAKCIA

Sme akčné ženy a prinášame ti príbehy a články spoločne s ďalšími akčnými ženami, ktoré robia, čo milujú a rady o tom aj píšu. Podporujeme sa navzájom v našich snoch. V tom, čo nás napĺňa a robí nám radosť. Pridaj sa k nám: https://akcnezeny.sk/registracia/ Spoločne vytvárame magazín, stretávame sa online a rovnako offline na vzdelávacich a motivačných podujatiach, ktoré organizujeme. IG: #zenyktorerobiacomiluju #akcnezeny #akcnemamy #vzdelavanie #biznis #kariera

  • 1

Zanechaj nám svoj komentár

Your email address will not be published. Required fields are marked *

X