Rodová rovnosť znamená, že muži a ženy majú rovnaké práva, príležitosti a povinnosti vo všetkých oblastiach života. Ide o odstránenie prekážok, ktoré bránia jednotlivcom naplno využívať svoj potenciál, bez ohľadu na ich pohlavie. Táto rovnosť je základným predpokladom pre spravodlivú a prosperujúcu spoločnosť.
Rodová rovnosť však neznamená, že muži a ženy musia byť rovnakí, ale že ich práva, povinnosti a príležitosti nebudú závisieť od ich pohlavia. Zároveň podporuje diverzitu a uznáva, že rozdiely medzi pohlaviami môžu byť obohacujúce, ak sú rešpektované a správne pochopené.
Význam rodovej rovnosti
Rodová rovnosť je dôležitá nielen z hľadiska spravodlivosti, ale aj pre ekonomický a sociálny rozvoj spoločnosti. Tu je niekoľko dôvodov, prečo je dôležité podporovať rodovú rovnosť:
Ekonomický prínos: Viaceré štúdie preukázali, že krajiny s vyššou úrovňou rodovej rovnosti dosahujú vyšší hospodársky rast.
Rodová rovnosť má významný ekonomický prínos, pretože podporuje širšie zapojenie žien na trhu práce a tým zvyšuje celkovú produktivitu krajiny. Keď majú ženy rovnaké príležitosti ako muži, zvyšuje sa počet kvalifikovaných pracovníkov, čo vedie k väčšiemu inovačnému potenciálu a lepším výsledkom vo firmách. Okrem toho, diverzita v manažérskych tímoch a vo vedení podnikov umožňuje efektívnejšie rozhodovanie a rýchlejšie prispôsobovanie sa meniacim podmienkam na trhu. Výskumy ukazujú, že spoločnosti s väčším zastúpením žien vo vedení dosahujú lepšiu finančnú výkonnosť. V neposlednom rade, rodová rovnosť pomáha znižovať chudobu a zlepšuje životné podmienky celých rodín, keďže príjem ženy môže byť významným prínosom do rodinného rozpočtu.
- Vyššia pracovná produktivita
Keď sú ženy a muži rovnako zastúpení v pracovných tímoch a vedúcich pozíciách, organizácie môžu využiť širší talent a rôznorodé zručnosti, čo vedie k vyššej produktivite a efektívnosti práce. - Rozšírenie pracovnej sily
Rodová rovnosť umožňuje lepšie využitie ľudského kapitálu tým, že ženy majú rovnaký prístup k zamestnaniu, čo zvyšuje celkový počet dostupných pracovníkov na trhu a podporuje ekonomický rast. - Podpora inovácií a podnikania
Rodovo vyvážené prostredie podporuje rôznorodé nápady a prístupy k podnikaniu, čo vedie k vyššej miere inovácií, tvorbe nových produktov a služieb a vytváraniu nových trhových príležitostí. - Zlepšenie rozhodovacích procesov
Rodová rovnosť na vysokých pozíciách v podnikoch a vládnych inštitúciách vedie k lepším a spravodlivejším rozhodovacím procesom. Keď sú zohľadnené potreby a perspektívy oboch pohlaví, ekonomické politiky sú efektívnejšie a viac vyvážené. - Zníženie ekonomických rozdielov
Rovnosť pohlaví pomáha znižovať rozdiely v príjmoch a majetku medzi mužmi a ženami, čo vedie k väčšej hospodárskej stabilite, silnejšej strednej triede a vyššej spotrebe, čím sa podporuje celkový ekonomický rast.
Zlepšenie kvality života: Rovnaké príležitosti pre ženy a mužov prispievajú k lepšej kvalite života všetkých členov spoločnosti.
Rodová rovnosť má zásadný vplyv na zlepšenie kvality života. Keď muži aj ženy dostávajú rovnaké príležitosti, spoločnosť sa stáva spravodlivejšou a inkluzívnejšou. Rovnosť umožňuje ženám aj mužom slobodne si vybrať svoju životnú cestu bez obmedzení vyplývajúcich zo stereotypov. Zlepšuje duševné zdravie tým, že znižuje stres spôsobený očakávaniami spoločnosti voči jednotlivcom na základe ich pohlavia. Rodová rovnosť podporuje pevnejšie rodinné vzťahy, pretože muži aj ženy sa môžu rovnomerne podieľať na starostlivosti o deti a domácnosť.
- Rovnaký prístup k vzdelaniu a zamestnaniu
Rodová rovnosť zabezpečuje, že ženy aj muži majú rovnaké príležitosti na vzdelanie a kariérny rast, čo im umožňuje dosiahnuť svoj plný potenciál a zlepšiť svoju ekonomickú stabilitu a životnú úroveň. - Zníženie rodinných a sociálnych napätí
Keď sú muži a ženy rovnomerne zapojení do domácich a pracovných povinností, znižuje sa stres a napätie v rodinách, čo prispieva k lepšiemu duševnému a emocionálnemu zdraviu všetkých členov. - Zlepšenie zdravotnej starostlivosti
Rodová rovnosť prispieva k lepšiemu prístupu k zdravotnej starostlivosti pre všetky pohlavia, čo znamená, že ženy aj muži môžu získať kvalitnejšie a rovnaké zdravotné služby, čo zlepšuje ich celkové zdravie a pohodu. - Vyššia miera sociálnej spravodlivosti
Rovnaké práva a príležitosti pre obidve pohlavia podporujú spravodlivejšiu distribúciu spoločenských zdrojov, čo vedie k menším sociálnym nerovnostiam a zvyšuje celkovú kvalitu života v spoločnosti. - Zvýšenie osobnej spokojnosti
Keď jednotlivci zažívajú rodovú rovnosť, cítia sa viac rešpektovaní a ocenení za svoje schopnosti a prínos bez ohľadu na pohlavie. To vedie k väčšej osobnej spokojnosti, sebaúcte a lepšiemu zmyslu pre rovnováhu medzi pracovným a osobným životom.
Sociálna spravodlivosť: Každý človek si zaslúži rovnaké zaobchádzanie a rešpekt, bez ohľadu na pohlavie.
- Rovnaké príležitosti pre všetkých
Rodová rovnosť zaručuje, že ženy a muži majú rovnaký prístup k vzdelaniu, zamestnaniu a politickému zastúpeniu. Tým sa eliminuje diskriminácia a podporuje sa spravodlivejšie rozdelenie sociálnych a ekonomických zdrojov. - Znižovanie chudoby a sociálnych rozdielov
Keď ženy dostávajú rovnaké možnosti ako muži, rastie ekonomická prosperita celej spoločnosti. Znížením rodových rozdielov v príjmoch a prístupe k zdrojom sa znižuje riziko chudoby, najmä u detí a zraniteľných skupín. - Posilnenie práv jednotlivcov
Rodová rovnosť podporuje dodržiavanie základných ľudských práv, čím zaisťuje spravodlivý prístup ku vzdelaniu, zdraviu a ochrane pred násilím. Zvyšuje tak sociálnu spravodlivosť, pretože každý jednotlivec má nárok na rovnaké zaobchádzanie. - Zlepšenie kvality života celej spoločnosti
Keď sa odstránia rodové bariéry, ženy a muži môžu rovnocenne prispievať k ekonomickému a sociálnemu pokroku. To vedie k lepšiemu rozhodovaniu v politike, podnikaní a komunite, čím sa zvyšuje celková kvalita života. - Prevencia sociálnej izolácie a diskriminácie
Rodová rovnosť bojuje proti stereotypom a predsudkom, ktoré spôsobujú marginalizáciu určitých skupín. Tak sa zlepšuje sociálna súdržnosť, znižujú sa nerovnosti a podporuje sa spravodlivé zapojenie každého jednotlivca do spoločnosti.
Zvýšenie inovácií: Diverzita v tímoch podporuje kreatívne riešenia a inovácie.
- Rovnaké príležitosti pre všetkých
Rodová rovnosť zaručuje, že ženy a muži majú rovnaký prístup k vzdelaniu, zamestnaniu a politickému zastúpeniu. Tým sa eliminuje diskriminácia a podporuje sa spravodlivejšie rozdelenie sociálnych a ekonomických zdrojov. - Znižovanie chudoby a sociálnych rozdielov
Keď ženy dostávajú rovnaké možnosti ako muži, rastie ekonomická prosperita celej spoločnosti. Znížením rodových rozdielov v príjmoch a prístupe k zdrojom sa znižuje riziko chudoby, najmä u detí a zraniteľných skupín. - Posilnenie práv jednotlivcov
Rodová rovnosť podporuje dodržiavanie základných ľudských práv, čím zaisťuje spravodlivý prístup ku vzdelaniu, zdraviu a ochrane pred násilím. Zvyšuje tak sociálnu spravodlivosť, pretože každý jednotlivec má nárok na rovnaké zaobchádzanie. - Zlepšenie kvality života celej spoločnosti
Keď sa odstránia rodové bariéry, ženy a muži môžu rovnocenne prispievať k ekonomickému a sociálnemu pokroku. To vedie k lepšiemu rozhodovaniu v politike, podnikaní a komunite, čím sa zvyšuje celková kvalita života. - Prevencia sociálnej izolácie a diskriminácie
Rodová rovnosť bojuje proti stereotypom a predsudkom, ktoré spôsobujú marginalizáciu určitých skupín. Tak sa zlepšuje sociálna súdržnosť, znižujú sa nerovnosti a podporuje sa spravodlivé zapojenie každého jednotlivca do spoločnosti.
Historický vývoj rodovej rovnosti
Rodová rovnosť, ako koncept a spoločenský ideál, prešla dlhým a často ťažkým historickým vývojom, ktorý sa odrazil v mnohých zmenách v legislatíve, kultúre a spoločenskom usporiadaní. V minulosti bola žena vo väčšine spoločností považovaná za menej hodnotnú alebo schopnú ako muž, čo sa prejavovalo v mnohých oblastiach života, od práv až po každodenné činnosti.
Antické a stredoveké obdobie
V starovekom Grécku a Ríme, ako aj v stredovekej Európe, mali ženy veľmi obmedzený prístup k verejnému životu a politiky. V týchto spoločnostiach bola žena považovaná skôr za majetok mužov, a jej úloha sa obmedzovala prevažne na rodinu a domácnosť. Rovnako v mnohých vtedajších náboženských tradíciách, najmä v kresťanstve, bolo pohlavie považované za faktor, ktorý definoval spoločenské postavenie jednotlivca. Ženy sa väčšinou nezúčastňovali na politických rozhodnutiach a nemali rovnaké práva ako muži.
Novovek a začiatky feminizmu
Prvé výrazné kroky k rodovej rovnosti sa objavili až v novoveku, najmä počas osvietenstva v 17. a 18. storočí, kedy sa začali klásť základy pre rovnosť práv. V tomto období sa začali objavovať filozofické a politické myšlienky o ľudských právach, slobode a rovnosti, ktoré ovplyvnili aj postavenie žien. Jedným z významných míľnikov bolo vydanie knihy O právach ženy (1792) britskou filozofkou Mary Wollstonecraftovou, ktorá vyzývala na vzdelanie a rovnosť pre ženy.
V 19. storočí sa začali formovať prvé feministické hnutia, ktoré požadovali volebné právo, vzdelanie a zlepšenie pracovných podmienok pre ženy. Prvá vlna feminizmu v západných krajinách bola zameraná na základné občianske a politické práva žien. Najvýznamnejším úspechom bolo získanie volebného práva pre ženy v krajinách ako Nový Zéland (1893), Spojené kráľovstvo (1918) a USA (1920).
20. storočie a druhá vlna feminizmu
V 20. storočí, najmä po druhej svetovej vojne, došlo k ďalšiemu zintenzívneniu bojov za rodovú rovnosť. Druhá vlna feminizmu v 60. a 70. rokoch 20. storočia sa zameriavala na širšie otázky, ako sú rovnaké pracovné príležitosti, práva v oblasti reprodukcie, zlepšenie postavenia žien v domácnosti a boj proti sexuálnemu obťažovaniu. V tomto období sa objavili legislatívne zmeny v mnohých krajinách, ktoré zakazovali diskrimináciu na základe pohlavia a zabezpečili rovnaké príležitosti pre ženy na trhu práce.
Zároveň sa vo verejnej diskusii začali objavovať nové témy týkajúce sa rodovej identity, sexuálnej orientácie a diverzity, čo prispelo k rozšíreniu konceptu rodovej rovnosti aj mimo tradičné hranice mužov a žien.
Súčasnosť a výzvy
V súčasnosti je rodová rovnosť uznávaná ako základné ľudské právo, no aj tak čelíme mnohým výzvam. Hoci ženy získali volebné právo, prístup k vzdelaniu a zlepšili svoje postavenie na trhu práce, stále existujú významné rozdiely v platoch, kariérnych príležitostiach a rodinných povinnostiach. Významným problémom je aj násilie na základe pohlavia, ktoré postihuje milióny žien po celom svete.
Súčasné feministické hnutia sa zameriavajú na rovnosť v domácnostiach, podporu žien v politických a podnikateľských pozíciách, ale aj na boj proti stereotypom a predsudkom, ktoré stále ovplyvňujú postavenie žien v spoločnosti. Zároveň sa rodová rovnosť čoraz viac chápe v širšom kontexte, zahŕňajúcom rôzne rodové identity a sexuálne orientácie.
Najväčšie feministické hnutie a jeho ciele
Oblasti, v ktorých je potrebná rodová rovnosť
1. Rovnosť v zamestnaní
Jednou z najvýznamnejších oblastí, kde je potrebné zabezpečiť rodovú rovnosť, je trh práce. Hoci ženy tvoria významnú časť pracovnej sily, často čelia diskriminácii vo forme nižších platov, obmedzených príležitostí na kariérny rast a predsudkov.
Kroky na zabezpečenie rodovej rovnosti v zamestnaní:
- Zavedenie transparentných mzdových politík.
- Podpora žien v líderských pozíciách.
- Poskytovanie rovnakých príležitostí na vzdelávanie a kariérny postup.
2. Rovnosť vo vzdelávaní
Vzdelanie je kľúčom k osobnému aj spoločenskému rozvoju. Rodová rovnosť vo vzdelávaní znamená, že dievčatá a chlapci majú rovnaký prístup k vzdelávacím príležitostiam a môžu sa rozvíjať podľa svojich schopností a záujmov.
Podpora rodovej rovnosti vo vzdelávaní zahŕňa:
- Odstraňovanie stereotypov v učebných osnovách.
- Povzbudzovanie dievčat k štúdiu technických a prírodovedných odborov.
- Vytváranie bezpečného a podporného prostredia pre všetkých študentov.
3. Rovnosť v rodinnom živote
Rodová rovnosť v rodine zahŕňa rovnomerné rozdelenie povinností v domácnosti a pri výchove detí. Tradičné rodové úlohy často spôsobujú, že ženy nesú väčšiu časť zodpovednosti za domácnosť, čo môže obmedziť ich kariérne možnosti.
Na podporu rodovej rovnosti v rodine je dôležité:
- Podporovať aktívne zapojenie mužov do starostlivosti o deti.
- Vytvárať podmienky na lepšiu rovnováhu medzi pracovným a rodinným životom.
- Zavádzať flexibilné pracovné podmienky pre rodičov.
4. Rovnosť v politike a verejnom živote
Účasť žien v politike a na rozhodovacích pozíciách je nevyhnutná pre zabezpečenie spravodlivého zastupovania záujmov všetkých občanov. Hoci počet žien v politike rastie, stále je ďaleko od ideálneho stavu.
Opatrenia na podporu rodovej rovnosti v politike:
- Zavedenie kvót na zastúpenie žien v politických stranách a verejných funkciách.
- Vzdelávanie a podpora žien v politickej oblasti.
- Boj proti rodovým predsudkom v politickom prostredí.
5. Rovnosť v zdravotnej starostlivosti
Rodová rovnosť v zdravotníctve znamená, že ženy aj muži majú rovnaký prístup k zdravotnej starostlivosti a liečbe. To zahŕňa aj špecifické zdravotné potreby oboch pohlaví, ako sú reprodukčné práva a prevencia ochorení.
Zlepšenie rodovej rovnosti v zdravotnej starostlivosti môže zahŕňať:
- Zabezpečenie rovnakého prístupu k zdravotníckym službám.
- Vzdelávanie o špecifických zdravotných otázkach pre mužov a ženy.
- Boj proti diskriminácii v zdravotníckych zariadeniach.
Prekážky na ceste k rodovej rovnosti
Hoci sa v oblasti rodovej rovnosti dosiahol pokrok, stále existujú prekážky, ktoré bránia jej plnému naplneniu:
Stereotypy a predsudky: Rodové stereotypy ovplyvňujú naše očakávania a správanie voči mužom a ženám.
- Rodové stereotypy často vedú k presvedčeniu, že muži sú prirodzene lepší v technických a vedomostných oblastiach, zatiaľ čo ženy sú predpokladane vhodnejšie na starostlivosť o domácnosť a rodinu, čo obmedzuje ich príležitosti v kariére a osobnom rozvoji.
- Predsudky týkajúce sa vedenia môžu spôsobiť, že ženy v manažérskych alebo politických pozíciách čelia väčšej kritike alebo sú považované za menej schopné ako ich mužskí kolegovia, čo ovplyvňuje ich kariérny postup.
- Stereotypy o ženských a mužských rolách môžu viesť k presvedčeniu, že ženy by mali byť podriadené mužom alebo by mali mať nižšie platy, čo posilňuje ekonomickú nerovnosť a znižuje motiváciu žien usilovať sa o vyššie pozície.
- Rodové predsudky v pracovných prostrediach môžu spôsobovať, že ženy sú častejšie ignorované alebo im nie sú pridelené výzvy, ktoré by mohli rozvíjať ich zručnosti, čo bráni ich profesionálnemu rastu.
- Sociálne očakávania týkajúce sa vzhľadu a správania sa žien a mužov môžu spôsobovať, že ľudia cítia tlak prispôsobiť sa určitým normám, čo obmedzuje ich slobodu vyjadrovania a osobného výberu, čím sa znižuje rodová rovnosť v spoločnosti.
Násilie na základe pohlavia: Násilie páchané na ženách je vážnym problémom, ktorý bráni ich plnej participácii v spoločnosti.
- Násilie na základe pohlavia zahŕňa rôzne formy agresie, ako fyzické, psychické, sexuálne alebo ekonomické zneužívanie, ktoré sú páchané na osobách na základe ich pohlavia, najčastejšie na ženách a dievčatách.
- Tento druh násilia má hlboké sociálne a psychologické dôsledky, ktoré môžu zanechať trvalé jazvy na obetiach, ako sú depresia, úzkosť, posttraumatický stres a fyzické zranenia.
- Rodové stereotypy a nerovnosť moci sú často hlavnými faktormi, ktoré podporujú násilie na základe pohlavia, keďže spoločenské normy môžu ospravedlniť alebo minimalizovať závažnosť takéhoto správania.
- Násilie na základe pohlavia nielenže narúša osobnú slobodu obetí, ale tiež brzdí spoločenský a ekonomický rozvoj, pretože obete často čelia diskriminácii, sociálnemu vylúčeniu alebo strate pracovných príležitostí.
- Boj proti násiliu na základe pohlavia vyžaduje komplexný prístup, ktorý zahŕňa zlepšenie vzdelania, zmenu legislatívy, podporu obetí a zvyšovanie povedomia o rodovej rovnosti a právach žien a dievčat.
Nedostatočné legislatívne opatrenia: V niektorých krajinách chýbajú zákony na ochranu rodovej rovnosti alebo ich vymáhanie nie je dostatočné.
- Nedostatočné legislatívne opatrenia v oblasti rodovej rovnosti často nechránia ženy pred diskrimináciou na pracovisku, čo vedie k nerovnostiam v platoch, kariérnom postupe a prístupe k rovnakým príležitostiam.
- V mnohých krajinách stále chýbajú zákony, ktoré by zaručovali úplnú ochranu pred násilím na základe pohlavia, čo umožňuje pokračovanie domáceho násilia a sexuálneho obťažovania bez adekvátnej trestnej zodpovednosti.
- Nedostatok legislatívy v oblasti rovnakého prístupu k vzdelaniu a zdravotnej starostlivosti pre ženy a mužov môže viesť k tomu, že ženy čelia obmedzeným príležitostiam v profesijnom a osobnom živote, čo posilňuje rodové nerovnosti.
- V niektorých krajinách chýba legislatívna podpora pre dovolenky pri starostlivosti o deti, čo znevýhodňuje ženy na pracovnom trhu, pretože si často musia vyberať medzi kariérou a rodinnými povinnosťami.
- Slabé vymáhanie zákonov týkajúcich sa rodovej rovnosti môže viesť k tomu, že existujúce legislatívne rámce nie sú efektívne implementované, čo znižuje ich reálny dopad na zlepšenie postavenia žien v spoločnosti.
Kultúrne a náboženské bariéry: V niektorých kultúrach existujú silné tradície, ktoré bránia pokroku v oblasti rodovej rovnosti.
- Kultúrne normy a tradície v mnohých spoločnostiach často obmedzujú práva žien, keďže považujú určité rodové úlohy a správanie za nevyhnutné a očakávané, čo vedie k diskriminácii a marginalizácii žien v rôznych oblastiach života.
- Náboženské presvedčenia v niektorých regiónoch môžu podporovať stereotypy o pohlaviach, ktoré obmedzujú práva žien na vzdelanie, prácu alebo politickú participáciu, čo bráni rodovej rovnosti a posilňuje mužskú dominanciu.
- V niektorých kultúrach sú ženy stále považované za majetok mužov alebo rodiny, čo znamená, že nemajú rovnaké právne práva a slobody, a to vytvára silné bariéry v oblasti rodovej rovnosti.
- Kultúrna stigmatizácia žien, ktoré sa snažia presadiť rovnosť, môže viesť k sociálnemu vylúčeniu alebo násiliu, čo znižuje ich schopnosť získať prístup k rovnakým príležitostiam a ochrane.
- Aby sa dosiahla rodová rovnosť, je potrebné čeliť výzvam spojeným s kultúrnymi a náboženskými presvedčeniami, ktoré sa často prekrývajú s rodovými stereotypmi, čím sa podporuje diskriminácia a nerovnosť medzi mužmi a ženami v mnohých spoločnostiach.
Ako môžeme podporiť rodovú rovnosť?
Podpora rodovej rovnosti je zodpovednosťou každého z nás. Tu je niekoľko spôsobov, ako môžeme prispieť k rovnosti medzi mužmi a ženami:
- Vzdelávanie: Informovanie o dôležitosti rodovej rovnosti a odstraňovanie stereotypov už od detstva.
- Podpora žien: Povzbudzovanie žien k rozvoju ich kariéry a osobného života.
- Zodpovedné médiá: Médiá by mali prezentovať ženy a mužov rovnocenne a bez stereotypov.
- Aktívna participácia: Každý z nás môže prispieť k zmene tým, že bude aktívne podporovať rovnosť vo svojom okolí.
- Osveta a kampane: Organizovanie kampaní zameraných na zvýšenie povedomia o dôležitosti rodovej rovnosti.
Prínosy rodovej rovnosti pre spoločnosť
Rodová rovnosť prináša mnohé výhody pre jednotlivcov aj celú spoločnosť. Medzi hlavné prínosy patrí:
- Vyššia produktivita: Rovnaké príležitosti pre mužov a ženy vedú k efektívnejšiemu využívaniu talentu.
- Lepšie rozhodovanie: Diverzita v tímoch a na vedúcich pozíciách prispieva k lepšiemu rozhodovaniu.
- Sociálna stabilita: Rovnosť medzi mužmi a ženami prispieva k stabilnejšej a spravodlivejšej spoločnosti.
- Zdravšia spoločnosť: Rovnaký prístup k zdravotnej starostlivosti a vzdelaniu vedie k zdravšej populácii.
Úloha mužov v podpore rodovej rovnosti
Hoci sa o rodovej rovnosti často hovorí v kontexte žien, muži zohrávajú kľúčovú úlohu v jej podpore. Aktívna účasť mužov na starostlivosti o deti, domácich prácach a podpore žien v ich kariére môže výrazne prispieť k vytvoreniu rovnováhy.
Muži môžu rodovú rovnosť podporiť:
- Rozdeľovať domáce práce a starostlivosť o deti – Aktívne sa zapájať do domácich povinností a výchovy detí, aby nebola táto zodpovednosť iba na ženách.
- Podporovať ženy v práci a vo vedení – Povzbudzovať kolegyne a podriadené k profesionálnemu rastu, bojovať proti predsudkom a podporovať rovnaké kariérne príležitosti.
- Otvárať dialóg o rovnosti – Aktívne hovoriť o rodovej rovnosti s priateľmi, kolegami a rodinou a vyzývať na rešpektujúcu a spravodlivú komunikáciu.
- Postaviť sa proti sexistickým vtipom a stereotypom – Nenechať prejsť poznámky, ktoré znevažujú ženy alebo podporujú škodlivé rodové stereotypy.
- Byť vzorom pre ostatných mužov – Ukazovať mladším generáciám a okoliu, že rovnosť nie je len ženská téma, ale spoločná hodnota.
- Podporovať politiku rovnosti na pracovisku – Napríklad sa zasadzovať za rovnaké mzdy, rodičovskú dovolenku pre otcov a opatrenia proti sexuálnemu obťažovaniu.
- Vzdelávať sa o rodovej rovnosti – Čítať knihy, sledovať diskusie a byť otvorený novým poznatkom o tom, ako môžu muži prispieť k spravodlivejšej spoločnosti.
